Em cảm ơn a Dithel ạ. Nhưng mục đích em hỏi về lương là nếu khi phỏng vấn người ta có hỏi hoặc lúc đàm phán, nếu mình biết rõ hơn thì sẽ chủ động hơn và có được mức lương phù hợp với mình í. hi. Hi vọng a chia sẻ giúp e chút nghệ thuật đàm phán nhé.
Mức lương thì các bạn khác đã chia sẽ khá chi tiết.
"Nghệ thuật đàm phán" :
Trước tiên, bạn cần hiểu rằng DEAL LƯƠNG là một công việc thường xuyên của các bác nhân sự, hơn nữa các bác ấy cũng được đào tạo kỹ và kỹ năng này, mặt khác chỉ tiêu của các bác ấy cũng phụ thuộc vào việc DEAL LƯƠNG, vì vậy để thắng các bác ấy khoản này thì hơi khó. =((=((
Mặt khác, khung lương thì luôn có sẵn, nên các bác ấy có DEAL thì cũng trong khung đấy thôi, trường hợp nếu bạn đưa ra mức vượt khung thì sẽ làm khó các bác ấy (Có thể vẫn deal được nhưng hồ sơ của bạn phải có điểm vượt trội)
Tuy nhiên, may mắn cho bạn là các bác ấy có chỉ tiêu
phải tuyển đủ, vì vậy các bác ấy cũng phải "nể" ứng viên 1 chút, chấp nhận chịu nhường ứng viên 1 chút. Vì vậy nếu bạn cảm thấy tự tin về CV và năng lực của mình thì cứ mạnh dạn đề xuất. Một khi bạn đã được đề cập đến chuyện lương bổng thì bạn đã có nghĩa là phần kỹ năng kinh nghiệm bạn đã pass, nên bạn phải nắm được điều này và tự tin DEAL.
Kinh nghiệm chỉ ra rằng, mình luôn bị các bác nhân sự xoáy vào điểm gì đó bất lợi, chẳng hạn mới ra trường, hay chỉ mới chuyển mảng cá nhân -> doanh nghiệp, hoặc ngành học không phù hợp, ... để luôn đặt mình vào level thấp nhất của khung tuyển dụng (cấp nhân viên, hoặc chức vụ cấp 1, ...)
Do đó, nên tập trung phần kỹ năng và kinh nghiệm, thể hiện rõ sự am hiểu và khả năng trình bày của mình, từ đó lấn lướt các anh chị nhân sự bằng sự tự tin của mình, để cho các bác nhân sự ấy thấy được sự thuần thục của mình, từ đó việc deal lương sẽ tốt hơn.
P/s: Dithel deal lương cũng kém lắm, nhưng có kinh nghiệm deal nhiều nơi :ar!, mỗi khi nhảy việc lại lên lương 1 chút, hơn nữa Dithel cũng ko trọng chuyện lương bằng chuyện môi trường làm việc và cơ hội tăng thu nhập :-$
