Sự Thật về công việc là một Chuyên Viên Quan Hệ Khách Hàng SA của Maritimebank

  • Bắt đầu Bắt đầu BiBo
  • Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu
Hi mọi người!
Không biết bi bo lớn tuổi hơn mình không, nhưng thôi cứ coi là em he.
Tâm trạng em khi viết Chủ đề này anh hiểu, hiểu nhiều lắm. Vì mấy ai khi đi làm đều chẳng phải là sinh viên mới ra trường.
Lúc ra trường và đi làm Đông Á, anh sợ, rất sợ về cái mảng đó nhưng thật ra năm 2008 và 2009 chưa bùng phát mạnh mẽ việc huy động tiền đâu (mặc dù năm 2008 lãi suất vọt lên trời).
Chỉ từ 2010 trở về sau này, việc huy động là thước đo giá trị của 1 nhân viên ngân hàng, ai huy động giỏi được xem là người tài, bỏ qua việc xử lý nợ, quản lý nợ và lợi nhuận. Việc chạy đua huy động đó ăn sâu rất nhiều vào các ngân hàng hiện nay.
Do đó, khi ra trường, đi làm, chúng ta phải chấp nhận cuộc chơi của các ngân hàng. Nếu chúng ta không chấp nhận cuộc chơi, việc đào thải là điều tất yếu. Việc giao cho bạn chỉ tiêu, đó là phương thức làm ăn kinh doanh lâu đời. Nhất là MSB đã và đang áp dụng mô hình hoạt động của nước ngoài.
200 triệu 1 tháng thật ra chẳng là bao nhiêu so với 1 tỷ hay 10 tỷ 1 tháng cả. Nhưng quan trọng là tìm nó ở đâu?
Chúng ta có tự đi tìm khách hàng chưa? 1 ngày chúng ta gặp được 10 khách hàng không? Chúng ta tạo dựng niềm tin được cho bao nhiêu người mình đã gặp?
Quan trọng nhất là chúng ta đã chọn đúng cách để tiếp cận khách hàng chưa hay là chúng ta cứ đâm đầu gọi điện, lại nhà chào mời trong khi họ chẳng biết mình là ai? Chúng ta đi 1 mình hay đã có sự hỗ trợ lẫn nhau của lãnh đạo phòng và anh em trong phòng chưa? . . .

Chúng ta thường hay nghe nói kỷ năng mềm và kỷ năng cứng.
OK, ngành nào cần nhiều kỷ năng mềm kỷ năng cứng. Riêng ngân hàng hiện nay, kỷ năng mềm cần nhiều để bạn có thể chở thành 1 nhân viên giỏi và hướng đến là 1 chân lãnh đạo. Kỷ năng cứng thiếu thì có thể đào tạo, kỷ năng mềm đôi khi do khả năng của mọi người. Bạn quá ít nói, muốn thay đổi tức khắc, rất khó. Bạn ngại đám đông, bạn không biết cách xử lý tình huống, không biết tạo dựng mọi quan hệ. OK. Tất cả đều có thể học nhưng 10 người thì thành công được bao nhiêu ngươi. Đó chính là sự khách nghiệt của nền kinh tế thị trường, bạn học kinh tế, ra làm kinh tế, tất phải chấp nhận tất cả mọi mặt của nó.

Nên nghề chọn người chứ ít khi người chọn được nghề. Mong bạn có cái nhìn bình tâm hơn. Chúng ta có thể làm nhiều thứ ngoài ngân hàng. Còn riêng tôi, muốn bỏ ngân hàng, nhưng duyên vẫn tới. Đời là vậy!
 
sao bèo quá vậy trời, nghe bói bên đó chức danh chuyên viên phân tích tín dụng mới ngon
 
Hi mọi người!
Không biết bi bo lớn tuổi hơn mình không, nhưng thôi cứ coi là em he.
Tâm trạng em khi viết Chủ đề này anh hiểu, hiểu nhiều lắm. Vì mấy ai khi đi làm đều chẳng phải là sinh viên mới ra trường.
Lúc ra trường và đi làm Đông Á, anh sợ, rất sợ về cái mảng đó nhưng thật ra năm 2008 và 2009 chưa bùng phát mạnh mẽ việc huy động tiền đâu (mặc dù năm 2008 lãi suất vọt lên trời).
Chỉ từ 2010 trở về sau này, việc huy động là thước đo giá trị của 1 nhân viên ngân hàng, ai huy động giỏi được xem là người tài, bỏ qua việc xử lý nợ, quản lý nợ và lợi nhuận. Việc chạy đua huy động đó ăn sâu rất nhiều vào các ngân hàng hiện nay.
Do đó, khi ra trường, đi làm, chúng ta phải chấp nhận cuộc chơi của các ngân hàng. Nếu chúng ta không chấp nhận cuộc chơi, việc đào thải là điều tất yếu. Việc giao cho bạn chỉ tiêu, đó là phương thức làm ăn kinh doanh lâu đời. Nhất là MSB đã và đang áp dụng mô hình hoạt động của nước ngoài.
200 triệu 1 tháng thật ra chẳng là bao nhiêu so với 1 tỷ hay 10 tỷ 1 tháng cả. Nhưng quan trọng là tìm nó ở đâu?
Chúng ta có tự đi tìm khách hàng chưa? 1 ngày chúng ta gặp được 10 khách hàng không? Chúng ta tạo dựng niềm tin được cho bao nhiêu người mình đã gặp?
Quan trọng nhất là chúng ta đã chọn đúng cách để tiếp cận khách hàng chưa hay là chúng ta cứ đâm đầu gọi điện, lại nhà chào mời trong khi họ chẳng biết mình là ai? Chúng ta đi 1 mình hay đã có sự hỗ trợ lẫn nhau của lãnh đạo phòng và anh em trong phòng chưa? . . .

Chúng ta thường hay nghe nói kỷ năng mềm và kỷ năng cứng.
OK, ngành nào cần nhiều kỷ năng mềm kỷ năng cứng. Riêng ngân hàng hiện nay, kỷ năng mềm cần nhiều để bạn có thể chở thành 1 nhân viên giỏi và hướng đến là 1 chân lãnh đạo. Kỷ năng cứng thiếu thì có thể đào tạo, kỷ năng mềm đôi khi do khả năng của mọi người. Bạn quá ít nói, muốn thay đổi tức khắc, rất khó. Bạn ngại đám đông, bạn không biết cách xử lý tình huống, không biết tạo dựng mọi quan hệ. OK. Tất cả đều có thể học nhưng 10 người thì thành công được bao nhiêu ngươi. Đó chính là sự khách nghiệt của nền kinh tế thị trường, bạn học kinh tế, ra làm kinh tế, tất phải chấp nhận tất cả mọi mặt của nó.

Nên nghề chọn người chứ ít khi người chọn được nghề. Mong bạn có cái nhìn bình tâm hơn. Chúng ta có thể làm nhiều thứ ngoài ngân hàng. Còn riêng tôi, muốn bỏ ngân hàng, nhưng duyên vẫn tới. Đời là vậy!
Ông này mà để lại địa chỉ,nó ném đá cho bằng chết,võ mồm.Đất lành chim đậu,ông thủ làm và thử chứng minh rồi hãy nói nhé !!
 
11/5 MSB gọi mình đi pv vào vị trí này mới chết chứ, chẳng biết có nên đi pv nữa ko ?
 
11/5 MSB gọi mình đi pv vào vị trí này mới chết chứ, chẳng biết có nên đi pv nữa ko ?

Bạn cứ đi PV thử xem thế nào? Để xem tháng 5 MSB đã tăng chỉ tiêu doanh số chưa ý mà :)
Như tháng 3 thì chỉ tiêu DS là: Số dư TB trong tháng của Tiền gửi không kỳ hạn là 600tr + Tiền gửi có KH là 4 tỷ =))
 
Bạn cứ đi PV thử xem thế nào? Để xem tháng 5 MSB đã tăng chỉ tiêu doanh số chưa ý mà :)
Như tháng 3 thì chỉ tiêu DS là: Số dư TB trong tháng của Tiền gửi không kỳ hạn là 600tr + Tiền gửi có KH là 4 tỷ =))
thế này thì xong luôn rồi, nhưng vẫn hy vọng đỗ ;))
 
thật quá khủng khiếp.
Mình cũng đang làm bank cũng bị áp chỉ tiêu như vậy đây, nhưng cũng không đến nỗi như Maritime
 
Ông này mà để lại địa chỉ,nó ném đá cho bằng chết,võ mồm.Đất lành chim đậu,ông thủ làm và thử chứng minh rồi hãy nói nhé !!

Hi em! Thực tế anh đang làm đây thôi! Anh đang làm trong ngành ngân hàng thì mới nói như vậy. Chứ chưa làm, chưa kinh qua, chưa nếm trải thất bại và cay đắng với nghề, chưa nghe khách hàng là mắng chửi, nói này nói nọ. Phải còng lưng phục vụ khách hàng cả vay và tiết kiệm. Chưa nói nội cơ quan xì xào, nạng tị. Lương lãnh chưa xong đã phải bù cái này cái kia. Đi tiền xăng, tiền cafe, ăn nhậu. Đôi khi phải bỏ tiền túi mua quà, làm những chuyện không tên. Nếu không phải vì kiếm tiền, thì có lẽ từ bỏ đã lâu. Có phải mục đích đa số chúng ta là mong muốn có công việc ok, thu nhập ok!
Thực tế của anh đúc kết không riêng bản thân, mà là sự chia sẻ của các vị lãnh đạo trong ngành ngân hàng. Nếu em nghe không lọt lỗ tai thì thôi. Vì cũng sẽ có người nghe anh nói. Thân chào!
 
haiz, các anh chị nói làm em thấy cũng hơi hoang mang rồi. bây giờ mới chuẩn bị bước sang năm 4, thời buổi kinh tế càng khó khăn, xin việc đã khó rồi mà mức lương lại không đảm bảo. hic...anh chị có biết nhiều về chế độ của các ngân hàng khác post lên em tham khảo với nhé!!!
 
rất cám ơn mọi người đã chia sẻ những thông tin hữu ích ạ! ^^ em là SV năm cuối, cũng muốn xin vào Ngân hàng, nhưng thấy các ngân hàng hiện nay chủ yếu tuyển CV QHKH. cơ hội dành cho ngành kế toán thấy ít quá :((
 
Back
Bên trên