Ngược với tâm lý e dè, thiếu tự tin, không dám "BẬT" của ứng viên, thì hiện tại có một số ứng viên lại tự tin thái quá, BẬT theo kiểu "cãi cùn" & thể hiện cái tôi hơi quá mức làm NTD "cau mày"!
Vậy giải pháp là gì?
Hãy biết cách tranh luận, nhưng khi tranh luận hãy chú ý nét mặt người đối diện! Cần xác định rõ mục đích của cuộc tranh luận để có cách ứng xử phù hợp, đừng cố "chiến thắng" - nhiều (hầu hết) các sếp không thích điều này ở nhân viên dưới quyền (ít nhất là ở thời điểm này). Nếu thấy NTD có thái độ, hãy tìm cách xoa dịu, nếu mà tuyển dụng có tâm lý đối đầu, hiếu thắng chả khác gì mình thì hãy lùi một bước!
Tất nhiên, giải quyết bài toán dung hòa này rất khó nếu đang xác định là đi "xin việc". Còn khi bạn có vị thế, có kinh nghiệm, bạn đi bán kiến thức thì vô tư đi, cứ làm những gì mình muốn để đạt được mục đích của mình!