HOT Môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ tại TPBank !

Em chào các bác, em là mem mới, đợt vừa rồi cũng thi tuyển và phỏng vấn cũng kha khá ngân hàng, hôm nay thì nhận được mail mời đi làm của TP Bank. Lên ub rồi cả anh google mà thấy ít thông tin về ngân hàng này quá. Em lập topic này mong có tiền bối nào đã và đang làm việc tại TPB cho em xin ít thông tin và kinh nghiệm về môi trường làm việc tại đây đc ko ạ? Về con người, các sếp tính cách ntn :D, đào tạo, môi trường rồi chỉ tiêu như thế nào nữa ạ. Em cảm ơn cả nhà :)
 
Nhấn để mở rộng...
cho em hỏi ở vị trí Cộng tác viên có cơ hội trở thành nv chính thức không. Làm CTV ở TPbank thì lương tầm bnhieeu vậy chị ThuyChi
 
ThuyChi_QiQi đã viết:
uh, t

uh, t làm TP và vẫn đang làm, CV thì cần kinh nghiệm còn Nhân viên QHKH thì k cần đâu, Sv mới ra trg có cơ hội mà, là bc đệm tốt để bc vào ngành, dù qhkh hay tín dụng là nghề vất vả, nhưng trẻ thì k nên ngại khổ, ngại học hỏi, mình k biết ngta dạy cho là may rồi, mất phí hay nghe chửi t thấy là đáng ( với t ) :))
Nhấn để mở rộng...
chị ơi phỏng vấn thường ngta sẽ hỏi nhưng câu ntn ạ? thiên về kĩ năng mềm hay về nghiệp vụ hả chị? cảm ơn những chia sẻ của chị
 
Câu chuyện của b trên chắc là thật vì có nhiều thông tin đúng, xui cho bạn vào CN mà sếp chắc khả năng giữ chỗ cho COCC or k ưng bạn điểm j nên mới làm khó bạn vậy, và b lại giỏi nên k chịu nổi là phải thôi.

TP chính sách bây h với fresher (ng hoàn toàn k có kinh nghiệm tại vị trí tg dg trg bank) ở CN vẫn là 1 tháng đào tạo, 2 tháng thử việc, 6 tháng học việc, các sếp đánh giá ok thì vào chính thức, vào rồi mới có phụ cấp và bảo hiểm, học việc thì có lương cứng và tiền ăn, tầm 6tr với NVKHCN. Quy trình này dài nhưng cá nhân m thấy fu hợp với fresher or trái ngành nhảy sang, vì nó giúp bạn thực sự chắc tay nghề khi vào chính thức, vào rồi thì k sợ j out ra.
Để vào chính thức dc và trụ dc đến lúc đó thì b cần fai hợp gu làm việc và dc lòng 2ng, sếp trực tiếp và sếp trg CN, cảm thấy k ổn mà k cải thiện dc tình hình thì nên té sớm nếu có cơ hội, vì k hợp thì khó làm việc, k học hỏi dc nhiều, và dg nhiên sếp sẽ làm khó mình, họ là ng trực tiếp qdinh mình có dc vào chính thức, có thăng tiến dc k. Cái này thì ở bank nào cũng thế, nên mới nói luôn fai tùy CN, tùy sếp, chứ HO chả can thiệp mấy đâu.
Nghỉ việc ở TP hay ở đâu thì m cũng nghĩ nên lĩnh nốt luong rồi nghỉ, lg kinh doanh k lĩnh dc thì tập xác định thôi. Mình thấy cũng bt, hay do m quen bị bắt nạt nhỉ :))
Chuyện học việc ký hợp đồng CTV là thật, do luật LD k cho phép thử việc 2 lần, và cũng k cho quá 3 hay 6 tháng j đó, vụ BH thì từ đầu cũng biết là k có rồi :)
Nói chung ở đâu cũng có chỗ nọ chỗ kia. Và cùng 1 chỗ có ng sống dc, có ng bay sớm, hoàn toàn bt thôi, chọn chỗ tốt nhất trg khả năng của mình mà làm thôi.

CTV thì nếu CTV dạng sale thì dc ưu tiên khi thi và fvan thôi, vlconf thì vẫn học việc, thử việc bt, có điều e sẽ bắt nhịp nhanh hơn. Còn các vị trí back thì cũng bắt học việc 6 tháng và cũng ký hợp đồng CTV với lý do như trên kia c nói, thì nó là học việc, xong là vào chính thức.

Lúc c fvan thì chỉ hỏi kĩ năng và kinh nghiệm sale thôi, vì c làm sale, các vị trí cần ngvu chắc vẫn hỏi.
 
CTV ở mảng back thì cũng là 1 tháng đào tạo, 2 tháng thử và 6 tháng học việc mới vào chính thức ạ??
 
k đâu, theo mình thì cần phân biệt rõ.
Nếu lúc thi vào, bạn thi vào vị trí CTV thì chỉ có tính thời vụ thôi, và bạn có thể thi tiếp vào các vị trí khác sau 1time, nhưng chỉ dc xét đẹp hơn về hồ sơ, và dc ưu ái hơn khi fvan, kiểu như cũng dc coi là có knghiem và hiểu biết về TP thôi. Chứ hành trình để vào đến chính thức thì cũng sẽ như các bạn khác. Nói cách khác tỷ lệ đỗ sẽ cao hơn thôi.

Còn một kiểu tên chức danh khi bạn ký HD là CTV, nhưng thực ra bạn đang học việc để vào chính thức, do luật LD k cho phép thử việc 2 lần và quá 3 tháng, nên những vị trí ycau tổng thời gian thử + học việc >3th thì họ lách bằng cách ký HD ghi chức danh là CTV. Cái này là cách của nhân sự thôi. K cần lo về việc TP trốn k ký HD chính thức với bạn sau này đâu. Miễn là sếp bạn ký duyệt cho bạn vào chthuc là ok.

TPBank có các trung tâm bán và trung tâm kinh doanh, hoạt động độc lập với các CN. Như TTB thì ycau chung là thử việc 2th, học v 2th, nhưng mọi qdinh đều do GD Trung tâm qdinh, nên có ng mất 4th, ng mất 6th và ng out là bt nhé. TTB áp lực hơn CN nhiều nên các bạn đừng ham. K quá giỏi thì đừng hấp tấp làm j, cứ từ từ mà chắc chắn vẫn hơn. Còn ai giỏi và chịu dc áp lực thì tiến nhanh hơn. 2 kiểu đều hay nhưng cần chọn cho phù hợp.
 
Mình có nhận được mail thông báo về tiền lương và phúc lợi, trong mail nói là sẽ thử việc 2 tháng và học việc 3 tháng nhưng ko có đề cập tới việc đào tạo. Như vậy mình có phải theo học khoá đào tạo gì đó k? Thấy nhiều bạn nói đào tạo có phí mình cũng ko biết sao.
Ai đang công tác tại Tpbank thì trả lời giúp mình với. Trân trọng!
 
ThuyChi_QiQi đã viết:
k đâu, theo mình thì cần phân biệt rõ.
Nếu lúc thi vào, bạn thi vào vị trí CTV thì chỉ có tính thời vụ thôi, và bạn có thể thi tiếp vào các vị trí khác sau 1time, nhưng chỉ dc xét đẹp hơn về hồ sơ, và dc ưu ái hơn khi fvan, kiểu như cũng dc coi là có knghiem và hiểu biết về TP thôi. Chứ hành trình để vào đến chính thức thì cũng sẽ như các bạn khác. Nói cách khác tỷ lệ đỗ sẽ cao hơn thôi.

Còn một kiểu tên chức danh khi bạn ký HD là CTV, nhưng thực ra bạn đang học việc để vào chính thức, do luật LD k cho phép thử việc 2 lần và quá 3 tháng, nên những vị trí ycau tổng thời gian thử + học việc >3th thì họ lách bằng cách ký HD ghi chức danh là CTV. Cái này là cách của nhân sự thôi. K cần lo về việc TP trốn k ký HD chính thức với bạn sau này đâu. Miễn là sếp bạn ký duyệt cho bạn vào chthuc là ok.

TPBank có các trung tâm bán và trung tâm kinh doanh, hoạt động độc lập với các CN. Như TTB thì ycau chung là thử việc 2th, học v 2th, nhưng mọi qdinh đều do GD Trung tâm qdinh, nên có ng mất 4th, ng mất 6th và ng out là bt nhé. TTB áp lực hơn CN nhiều nên các bạn đừng ham. K quá giỏi thì đừng hấp tấp làm j, cứ từ từ mà chắc chắn vẫn hơn. Còn ai giỏi và chịu dc áp lực thì tiến nhanh hơn. 2 kiểu đều hay nhưng cần chọn cho phù hợp.
Nhấn để mở rộng...
ThuyChi_QiQi đã viết:
Các b nên xem xét kỹ vde, TPB nhìn chung môi trg và phúc lợi khá tốt. Chi phí đào tạo ( nếu có ) thì là họ giữ dần lại 1 phần lương của các bạn, chứ cũng k fai b cầm cục tiền túi ra nộp, b fai đào tạo chứng tỏ b chưa có kinh nghiệm ngân hàng, cá nhân m nghĩ fan phí này k đắt, tạm coi là hợp lý. Cam kết làm việc nghe thì ghê nhưng đơn giản là b bỏ việc trc 12t thì mất fan phí đào tạo họ đang hold thôi, nếu thực sự có chỗ tốt hơn thì vài triệu m nghĩ k fai thứ giữ b lại dc. TP bây h ổn định rồi, cá nhân m thấy k thua j các bank tmcp khác, trừ phi vào dc big4 or có chỗ thân quen, còn k thì chả đổi làm j. Lương lúc thử việc vì bị giữ lại phí dtao nên hơi thấp, chứ học việc lương gần bằng chính thức, m thấy đủ sống. Các bạn giỏi giang or có kinh nghiệm thì k dám nói. Chứ các b mới ra trg và trình độ tầm Khá giỏi đổ xuống và k đỗ nhiều bank cùng lúc để chọn thì m nghĩ k nên lăn tăn nhiều, h bank nào cũng có các kiểu thu phí, cam kết, đặt cọc các kiểu thôi. Miễn chi nhánh b vào ổn 1 chút, cviec đúng với mong muốn của b, thì cứ làm đi, ổn thì t theo, k ổn thì kiếm chỗ nhảy, ổn mà có chỗ tốt thì cũng nhảy, đi làm vẫn hơn ngồi nhà chờ cơ hội chứ, thêm dc cả kiến thức, kinh nghiệm, mối quan hệ. Ý kiến cá nhân.
Nhấn để mở rộng...
:P tớ thấy cậu cmt nhiều ghê í :3
tuần tới cậu có đi Đà Nẵng k :3
 
Có tiền bối nào đang làm TPBANK vị trí tro lý QHKH CN không ạ? Cho mình xin ít kn vị trí này. Ve công viec, lương thưởng ?
 
ankute0104 đã viết:
Có tiền bối nào đang làm TPBANK vị trí tro lý QHKH CN không ạ? Cho mình xin ít kn vị trí này. Ve công viec, lương thưởng ?
Nhấn để mở rộng...

Mình mới làm tại TpB gần tháng với vị trí Trợ lý này b. Công việc thì chủ yếu chạy các chỉ tiêu phụ, nếu có khách có nhu cầu vay vốn nữa thì càng tốt. Lương thưởng thì khoảng tầm ngoài 5 tr nhưng time đầu Nh giữ 15% nhé
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để phản hồi tại đây.

Tin tuyển dụng mới nhất

Thống kê MXH

Chủ đề
34,593
Bài viết
528,117
Thành viên
354,149
Thành viên mới nhất
phuongvy01
Back
Bên trên