Nhưng mình lại nghe bảo ngân hàng đang thiếu nguồn lực chất lượng cao mà. Vậy thì các bạn sv đại học mới tốt nghiệp ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm thì có thể gọi là nguồn lực chất lượng ko? Vì nếu sa thải hàng loạt, chỉ giữ lại nhân viên giỏi thì sau vài năm, ko lẽ ngân hàng ko tuyển dụng để bổ sung và refresh nguồn nhân lực of mình?
Các bạn nào biết rõ hơn có thể giải thích cho mình biết với dc ko?
Sinh viên ra trường được coi là nguồn chất lượng cao hay không? Cái này thì mình không biết nói sao, nhưng người trả lời cho bạn chính là những người tuyển dụng Sinh viên vào cơ quan mình làm!
Nếu là những người tuyển dụng giỏi, hỏi sẽ phát hiện ra nhân tài. Còn nhà tuyển dụng dở, hỏi bừa hỏi càng cho có chuyện. Vì thực tế có rất nhiều nơi chỉ cần nhìn bằng cấp là có thể tuyển vào rồi, vòng phỏng vấn đôi khi để test lại thôi.
Nhưng thực tế đôi khi cũng rất khác, có những con người rất giỏi trong công việc nhưng họ không học trong những ngôi trường danh tiếng! Do đó, chúng ta hay phân chia dạng con người hướng nội và hướng ngoại!
Còn hiện tại việc từ ngân hàng này chạy qua ngân hàng khác, thời này, họ sẽ kiểm tra coi anh có làm gì xấu ở ngân hàng cũ, nợ xấu, nợ quá hạn, . . . chứ không phải cứ nói là anh làm ngân hàng này, qua ngân hàng khác là nhận liền. Cái này nhận định hoàn toàn sai!
Còn chuyện nói nhân viên ngân hàng này, nói xấu ngân hàng kia hay nhiều thứ linh tinh khác. Thì đại loại cũng có. Đôi khi nhân viên ngân hàng Top ten nhìn nhân viên ngân hàng nhóm 4 bằng con mắt . . . khinh khi! Nhưng thực chất mà nói, tất cả chúng ta, đều là dân đi làm kiếm lương (kiếm tiền ấy). Có khác nhau là mấy không nhỉ, có chăng là chúng ta đối thủ cạnh tranh trong lĩnh vực tài chính thôi!
Nhưng việc nói hết nhân viên của ngân hàng đó như vậy thì lại sai hoàn toàn. Đâu phải ai cũng như vậy hết!
Đôi dòng chia sẻ cùng các bạn!
