Paris198
Verified Banker
Mình cũng từng nghỉ ở 2 NH, 1 nc ngoài và 1 Vietnam (chính STB luôn ^^).
Thực ra các "mẹo" thì các anh chị em đã chia sẻ nhiều, nhưng đa phần mình thấy ở VN "văn hóa nghỉ việc" cũng chưa có sự chăm chút đầu tư lắm. Mình nghĩ trong môi trường công việc, cũng phải làm sao để "ở người ta thương, đi người ta nhớ" mới gọi là chuyên nghiệp.
Quan điểm của mình, khi người đã muốn đi thì chẳng ai có thể níu kéo, mà có níu kéo cũng không có hạnh phúc chi hết. Mấy khoản tiền đền bù gì đó chỉ là những yêu cầu "hoàn tất nghĩa vụ" chứ cũng không phải là lý do để bạn băn khoăn "đi hay ở" hoặc để NH trói buộc người LĐ. Theo mình nên chú ý các điểm sau:
- Quan trọng nhất là cấp lãnh đạo trực tiếp của bạn, chia sẻ thật tình, bàn giao đầy đủ, có thời gian thương lượng để họ có chuẩn bị về mặt tổ chức trong đơn vị => Bạn có được cái Tình. Chưa kể họ sẽ là người hỗ trợ hết mình cho bạn làm việc với NS.
(Sếp mình từng không duyệt cho NS chi lương tháng cuối cùng cho 1 bạn, vì bạn ấy nghỉ việc mà rất "cạn tình", bàn giao cv rất vô trách nhiệm)
- Thứ hai, tuân thủ quy trình nghỉ việc bài bản, đáp ứng đúng thủ tục, đừng có tâm lý: "nhanh lên để tui còn nghỉ quách cho xong" => Bạn thể hiện được cái Tâm. Vì NS họ cũng chỉ làm theo nhiệm vụ của họ, chứ họ cũng không cố tình gây khó dễ ai, tất cả đều có quy trình, NH kiểm soát rồi. (Cá nhân mình thấy P.NS của STB làm việc rất ok)
Ngoài ra những khoản bồi thường "phí khám sức khỏe", "bảo hiểm" gì gì đó thì cứ theo nguyên tắc "có hưởng có trả, không hưởng thì không trả", vì đôi khi thời điểm bạn nghỉ có thể qua 30/06, nên một số phí đã chi rồi và bạn cũng đã hưởng rồi, nên bạn phải có nghĩa vụ hoàn trả.
Về khoản "đào tạo", hầu hết các NH đều có chính sách đào tạo nội bộ, do đó những khoản này đều "nghiễm nhiên" và không rạch ròi, vừa là quyền lợi cũng là nghĩa vụ, nên các NH muốn đòi cũng khó. Cách giải quyết có vài anh chị mách nước rồi đó (nên đợi nghỉ khi đủ tháng và nhận lương), còn một vài ngày gì đó coi như "cấn trừ". NH không có cơ sở để truy thu, càn quét bạn đâu.
Ngoại trừ trường hợp bạn có tham gia những Hợp đồng đào tạo đặc biệt, có cam kết quyền và nghĩa vụ rõ ràng (ví dụ: đài thọ đi học, tu nghiệp...) thì khi đó bạn có chạy đâu cũng không thoát.
Đối với mình Banker là một nghề đặc thù, đi đâu loanh quanh cũng lẩn quẩn trong đó, không NH này thì cũng NH khác vậy thôi. Doanh nghiệp thì hàng vạn, nhưng NH thì ít lắm. Nên cũng cần chọn cách "nghỉ việc" cho phù hợp. Biết đâu có ngày nào đó bạn quay về STB với một offer hoành tráng hơn thì sao. AI biết được?
Goodluck!
Thực ra các "mẹo" thì các anh chị em đã chia sẻ nhiều, nhưng đa phần mình thấy ở VN "văn hóa nghỉ việc" cũng chưa có sự chăm chút đầu tư lắm. Mình nghĩ trong môi trường công việc, cũng phải làm sao để "ở người ta thương, đi người ta nhớ" mới gọi là chuyên nghiệp.
Quan điểm của mình, khi người đã muốn đi thì chẳng ai có thể níu kéo, mà có níu kéo cũng không có hạnh phúc chi hết. Mấy khoản tiền đền bù gì đó chỉ là những yêu cầu "hoàn tất nghĩa vụ" chứ cũng không phải là lý do để bạn băn khoăn "đi hay ở" hoặc để NH trói buộc người LĐ. Theo mình nên chú ý các điểm sau:
- Quan trọng nhất là cấp lãnh đạo trực tiếp của bạn, chia sẻ thật tình, bàn giao đầy đủ, có thời gian thương lượng để họ có chuẩn bị về mặt tổ chức trong đơn vị => Bạn có được cái Tình. Chưa kể họ sẽ là người hỗ trợ hết mình cho bạn làm việc với NS.
(Sếp mình từng không duyệt cho NS chi lương tháng cuối cùng cho 1 bạn, vì bạn ấy nghỉ việc mà rất "cạn tình", bàn giao cv rất vô trách nhiệm)
- Thứ hai, tuân thủ quy trình nghỉ việc bài bản, đáp ứng đúng thủ tục, đừng có tâm lý: "nhanh lên để tui còn nghỉ quách cho xong" => Bạn thể hiện được cái Tâm. Vì NS họ cũng chỉ làm theo nhiệm vụ của họ, chứ họ cũng không cố tình gây khó dễ ai, tất cả đều có quy trình, NH kiểm soát rồi. (Cá nhân mình thấy P.NS của STB làm việc rất ok)
Ngoài ra những khoản bồi thường "phí khám sức khỏe", "bảo hiểm" gì gì đó thì cứ theo nguyên tắc "có hưởng có trả, không hưởng thì không trả", vì đôi khi thời điểm bạn nghỉ có thể qua 30/06, nên một số phí đã chi rồi và bạn cũng đã hưởng rồi, nên bạn phải có nghĩa vụ hoàn trả.
Về khoản "đào tạo", hầu hết các NH đều có chính sách đào tạo nội bộ, do đó những khoản này đều "nghiễm nhiên" và không rạch ròi, vừa là quyền lợi cũng là nghĩa vụ, nên các NH muốn đòi cũng khó. Cách giải quyết có vài anh chị mách nước rồi đó (nên đợi nghỉ khi đủ tháng và nhận lương), còn một vài ngày gì đó coi như "cấn trừ". NH không có cơ sở để truy thu, càn quét bạn đâu.
Ngoại trừ trường hợp bạn có tham gia những Hợp đồng đào tạo đặc biệt, có cam kết quyền và nghĩa vụ rõ ràng (ví dụ: đài thọ đi học, tu nghiệp...) thì khi đó bạn có chạy đâu cũng không thoát.
Đối với mình Banker là một nghề đặc thù, đi đâu loanh quanh cũng lẩn quẩn trong đó, không NH này thì cũng NH khác vậy thôi. Doanh nghiệp thì hàng vạn, nhưng NH thì ít lắm. Nên cũng cần chọn cách "nghỉ việc" cho phù hợp. Biết đâu có ngày nào đó bạn quay về STB với một offer hoành tráng hơn thì sao. AI biết được?
Goodluck!
Chỉnh sửa lần cuối:
. Môi trường làm việc thì ae cũng vui vẻ thân thiện và nhiệt tình nhưng tương lai để vực dậy trở lại một STB như xưa thì chắc có lẽ phải 3-5 năm nữa.
