) Ai chả biết là cái lương TB đó là cộng lương của các sếp rồi mới chia bình quân. Nhưng mặt bằng chung lương và thưởng dành cho nhân viên, MB vẫn thuộc TOP đầu của bank còn gì bác 
Ở tỉnh:
- Huy động 6 tháng: 20 tỷ.
- Cho vay 6 tháng: 5o tỷ.
- Bảo lãnh: 2 tỷ,
- Thanh toán quốc tế: 1 Triệu đô.
- Khách hàng DN mới: 20 KH.
- Lung tung các loại thẻ như Visa, Bankplus, eMB...nhiều lắm...
Đây là chỉ tiêu của mình
Đụng chạm vào lương bổng nên máu tự ái nó nổi lên bác ạ, bữa giờ anh em cơ quan đọc mấy bài báo mà ức chế...Nhân viên quèn thì cũng thường thôi bác...khiếp bác làm gì mà nặng lời với em thế ?
Đối với chi nhánh mình sắp khai trương thì chỉ tiêu không biết ra sao? và đối với chuyên viên đã có kinh nghiệm rồi thì thường sẽ ở level mấy vậy bạn? thanks
- - - Updated - - - chỉ tiêu 2 tháng thử việc ở chi nhánh tỉnh ( con tùy thuộc vào tình hình chi nhánh nữa nhé)
- chỉ tiêu huy động thời điểm 2 tháng: 2 tỷ
- chỉ tiêu huy động bình quân: 1 tỷ
- Tìm kiếm 2 khách hàng dn mới
- 20 thẻ ATM, 3 bankplus
- Vượt qua kỳ thi tân tuyển ( hầu như ai cũng qua
- Ngoài ra còn có các chỉ tiêu định tính về thái độ làm việc, đọc tài liệu, tác phong,....
sau 2 tháng thử việc?(RM level 1) sẽ được phân công 1 số doanh nghiệp để quản lí và có các chỉ tiêu cụ thể theo KPI (về chỉ tiêu tài chính và phi tài chính). Cái này thì có bạn trên đã nói.Nhưng tùy chi nhánh mà chỉ tiêu có phần nhẹ đi hoặc nặng hơn.
Cám ơn bbooboyxxumi nhiều, nghe bạn nói mình cũng hình dung ra sơ sơ rồi....mà CVKHDN mà bị chỉ tiêu thẻ, cũng ngộ thiệt...chỉ hỗ trợ phòng thì ok, nói chung bán chéo được gì thì bán chứ chỉ tiêu đó cho cá nhân chứ ta
k đạt đc chỉ tiêu thì làm sao hả anh..chỉ tiêu cao thế làm sao đạt đc..
k đạt đc chỉ tiêu thì làm sao hả anh..chỉ tiêu cao thế làm sao đạt đc..
Đụng chạm vào lương bổng nên máu tự ái nó nổi lên bác ạ, bữa giờ anh em cơ quan đọc mấy bài báo mà ức chế...Nhân viên quèn thì cũng thường thôi bác...
hic, vấn đê này thì đâu cũng vậy, nên ai cũng tưởng lương cao ngất...hic...nhìn lại có khi nào được như con số báo đăng đâu chứ...
- - - Updated - - -
Kỳ 2 năm ngoái thì đạt được tầm 80%, kỳ 1 năm nay out, dự đoán kỳ 2 năm nay cũng out luôn. Chắc sắp...rồi
nghe xong k mún đi làm lun a nhỉ..
Nhưng lúc lấy lương lấy thưởng thì ai sướng cho bác).
Về phân level. Căn cứ trên nhiều yếu tố phụ định tính...Nhưng quan trọng nhất vần là định lượng:
- Kinh nghiệm dưới 1 năm: level 1.
- Kinh nghiệm dưới 2 năm: level 2.
- Trên 2 năm là level 3 nhé.
Có hết bạn nhé, CVKHDN cho vay chỉ đánh giá 10% trong KPI thôi, còn lại là tất cả các chỉ tiêu khác như Huy động, mở thẻ, thu thuần...
Có cách tính rất chi tiết khi bạn vào làm, chứ giờ mà mình ngồi gõ chắc là hok có time
Thân
