Cứ xuống tận nơi làm việc hỏi mấy đồng chí bảo vệ, hoặc mấy nhân viên cùng làm tại bộ phận đó là Ok màA chia sẻ kinh nghiệm nhận biết HĐLD giả đi
Cái thứ nhất xác xuất xác định được rất thấp(Cty to 1 tý thì tên nhân viên làm sao xđ đc liệu có đúng đc ko vì qua nhìu bộ phận...). Thứ 2 MST TNCN thì nhiều người có nhưng đâu có thể xđ được mức lương hay đang làm ở đâu? Tốt nhất là xuống trực tiếp mà hỏi (trăm nghe ko= 1 thấy, trăm thấy ko= ... mà
). ko làm đc cái này thì sao phân biệt đc hồ sơ có bị úm hay ko
Bây h hầu như các Ngân hàng theo mô hình phê duyệt tập trung. Qui định rõ từng SP. Mặc dù nguồn tốt nhưng sai mục đích vay vốn mà có chế thì còn toi nhanh hơn dẫn đến không cho vay được thì không hoàn thành chỉ tiêu - nghỉ việc. Còn hướng dẫn KH làm mục đích vay thì lại có Bộ phận phòng chống gian lận dẫn đến kiểu j cũng bị phát hiện - > kỷ luật -> nghỉ việc. Tóm lại nguồn KH khó. Ngon thì không đến lượt mình.Làm tín dụng thì phải chịu thôi, chủ yếu là thấy nguồn lực thực sự là chính. Nhiều khi những vấn đề nhỏ vậy không ăn thua gì đâu. Thống kê cho thấy ở VN có 95% nguồn CMTN đều phải qua " chế biến" đấy nhé. Còn Phương án vay thì hết 99% là vẽ . Thôi thì cứ thấy đc mắt là làm thôi. Còn nếu không làm thì chắc là bạn không có duyên với nghiệp tín dụng ( không đạt chỉ tiêu thì lên đường sớm ) nhé bạn
Mô hình phê duyệt tập trung chuyên nghiệp và hiệu quả hơn, duy chỉ có chuyên viên tín dụng như mình thì phải đau đầu đấu tranh gian khổ, lỗi nhỏ như sâu mọt vô hại cũng ráng tìm ra , ko theo đuổi thì chỉ có decline mà thôi
