Hi, Mình nói câu hơi dài nhưng đủ nghĩa mà!
Chỉ trễ là những năm trước, từ lúc ra trường tới lúc bạn 30t mà bạn ko đóng góp dc gì cho công ty của bạn, ko tích lũy dc nhiều kinh nghiệm, kiến thức, mối quan hệ, tiền bạc,...
Nếu bạn tự trả lời, đánh giá, so sánh một cách chân thật là: Tới giờ chẳng hơn gì lúc ra mới ra trường, thì mình sẽ nói là QUÁ TRỄ!
Ở cty cũ bạn ko có thành công gì, ko có đóng góp gì, một con người đầy sức ì, thì ở cty mới bạn cũng khó có dc những chuyển biến tốt dc!
Còn nếu kết quả đánh giá là ngược lại (có nhiều đóng góp, kinh nghiệm, kiến thức, mối quan hệ, tiền bạc,...) thì rất thuận lợi cho bạn làm công việc sắp tới dù bạn làm trong nh nói riêng và những ngành nghề khác nói chung!
Với những người giỏi, năng động, nhạy bén, có tài lãnh đạo,...thì dù họ ở đâu khả thành công của họ cũng rất cao!
Với những người làm trên 5, 10năm mà ko dc làm nhóm trưởng, trưởng phòng,...ko có tài lãnh đạo, chỉ huy thì trong cty hiện tại họ ko dc đánh giá cao. Còn qua cty mới họ cũng sẽ ko đánh giá cao bạn (vì họ sẽ hỏi lúc trước bạn làm vị trí gì, công việc bạn là gì,...)
Còn nếu ở cty cũ bạn đã tạo thương hiệu bạn rồi, làm vị trí cao rồi, thì qua cty mới, bạn sẽ rất dc cân nhắc lên vị trí cao trong một thời gian nào đó mà cty mới quy định!
Dĩ nhiên còn vài trường hợp ngoại lệ, tỉ lệ nhỏ mình ko bàn ở đây!
(Trùi, viết quá chừng mà hổng biết bạn có hiểu nữa hông đây! :-?)