MITTAIWAN
Verified Banker
Chào anh/chị/em UB !
Cuối tuần nhàn rỗi làm cái topic trao đổi cái. Tình hình là bên OCB mình dạo này nhân sự biến động mạnh, làm ăn thì nghe chừng không khả quan, nói chung là lỗ. Tất cả các Chi nhánh và PGD ở Hà Nội này đều xếp loại E cả, chi phí HO trước đây hỗ trợ được phần nào để anh em còn có nguồn lấy ra chạy chỉ tiêu (quan hệ, trích % chạy huy động), đợt này cắt hết chẳng còn đồng nào.
Những đồng chí bị quá hạn nhóm 2 trở lên theo 1 tỷ lệ % nhất định/tổng dư nợ thì stop cho vay ngồi thu nợ cho đến khi tỷ lệ nợ quá hạn về 1 mức nhất định nào đó. Nói là bắt ngồi thu nợ nhưng oái ăm là đầu năm phân bổ chỉ tiêu kinh doanh rồi nên về thực tế là vẫn đang bị áp chỉ tiêu mà không cho chạy (Cho vay thôi).
Ngồi thu nợ nhưng HO chẳng hỗ trợ được là mấy, đem con bỏ chợ (những món dư nợ dưới 1 tỷ), nhân viên gửi mail xin ý kiến lãnh đạo, quản lý rủi ro... thì mail bị đá qua đá lại hết ban này đến ban khác như là đá quả bóng trách nhiệm về nhau.
Nhân sự HO thỉnh thoảng alo vu vơ cho ai đó nói sắp tới thay đổi về công việc phải đi tỉnh trông kho hàng dài hạn, nếu không thích thì nghỉ thôi. Mấy đồng chí teller nghe vậy giật mình thon thót, mấy bác doanh nghiệp hay cá nhân quá hạn nhiều thì sướng quá, trả lời nhân sự luôn cho em xin nghỉ việc (nghe vậy nhân sự lại nói từ từ xem xét )).
Thực ra, khó khăn thị trường là khó khăn chung, nhưng cơ chế và hỗ trợ của HO nói chung cũng rất quan trọng. Chung quy mình thấy là do còn nhiều vấn đề về quy chuẩn phối hợp giữa các phòng ban.
Năm nay và những năm tới còn nhiều biến động mạnh về nhân sự Ngân hàng và những vấn đề liên quan khác (M&A).
NHỮNG ĐỒNG CHÍ KHÁC VÀO ĐÂY THÔNG TIN CHIA SẺ VỀ TÌNH HÌNH NGÂN HÀNG MÌNH NÓI CHUNG (TÌNH HÌNH KINH DOANH, BIẾN ĐỘNG NHÂN SỰ....) VÀ CÔNG VIỆC HIỆN TẠI CỦA MÌNH NÓI RIÊNG VỚI.
Cuối tuần nhàn rỗi làm cái topic trao đổi cái. Tình hình là bên OCB mình dạo này nhân sự biến động mạnh, làm ăn thì nghe chừng không khả quan, nói chung là lỗ. Tất cả các Chi nhánh và PGD ở Hà Nội này đều xếp loại E cả, chi phí HO trước đây hỗ trợ được phần nào để anh em còn có nguồn lấy ra chạy chỉ tiêu (quan hệ, trích % chạy huy động), đợt này cắt hết chẳng còn đồng nào.
Những đồng chí bị quá hạn nhóm 2 trở lên theo 1 tỷ lệ % nhất định/tổng dư nợ thì stop cho vay ngồi thu nợ cho đến khi tỷ lệ nợ quá hạn về 1 mức nhất định nào đó. Nói là bắt ngồi thu nợ nhưng oái ăm là đầu năm phân bổ chỉ tiêu kinh doanh rồi nên về thực tế là vẫn đang bị áp chỉ tiêu mà không cho chạy (Cho vay thôi).
Ngồi thu nợ nhưng HO chẳng hỗ trợ được là mấy, đem con bỏ chợ (những món dư nợ dưới 1 tỷ), nhân viên gửi mail xin ý kiến lãnh đạo, quản lý rủi ro... thì mail bị đá qua đá lại hết ban này đến ban khác như là đá quả bóng trách nhiệm về nhau.
Nhân sự HO thỉnh thoảng alo vu vơ cho ai đó nói sắp tới thay đổi về công việc phải đi tỉnh trông kho hàng dài hạn, nếu không thích thì nghỉ thôi. Mấy đồng chí teller nghe vậy giật mình thon thót, mấy bác doanh nghiệp hay cá nhân quá hạn nhiều thì sướng quá, trả lời nhân sự luôn cho em xin nghỉ việc (nghe vậy nhân sự lại nói từ từ xem xét )).
Thực ra, khó khăn thị trường là khó khăn chung, nhưng cơ chế và hỗ trợ của HO nói chung cũng rất quan trọng. Chung quy mình thấy là do còn nhiều vấn đề về quy chuẩn phối hợp giữa các phòng ban.
Năm nay và những năm tới còn nhiều biến động mạnh về nhân sự Ngân hàng và những vấn đề liên quan khác (M&A).
NHỮNG ĐỒNG CHÍ KHÁC VÀO ĐÂY THÔNG TIN CHIA SẺ VỀ TÌNH HÌNH NGÂN HÀNG MÌNH NÓI CHUNG (TÌNH HÌNH KINH DOANH, BIẾN ĐỘNG NHÂN SỰ....) VÀ CÔNG VIỆC HIỆN TẠI CỦA MÌNH NÓI RIÊNG VỚI.