Tết dương lịch đã qua, tết âm lịch sắp tới.
Tuy nhiên tình hình lương tháng 13 vẫn có nhiều NH chưa thể hiện rõ.
Cụ thể một số NH vẫn treo lương tháng 13 chưa trả cho NV. Tuy nhiên theo mình biết thì có khả năng có Ngân hàng không có tháng lương 13 luôn.
Vì mình có gặp bạn mình làm ở NH O.., bạn mình nói NH này không đá động đến lương tháng 13, và hạch toán cuối năm cũng không có tháng lương 13. HĐLĐ thì không có tháng lương 13. Thỏa ước LĐTT năm 2011 thì có quy định "NV làm đủ 12 tháng lương sẽ được nhận lương tháng 13", tuy nhiên giữa tháng 7/2012 giữa Ban lãnh đạo và công đoàn bí mật ký lại Thỏa ước LĐTT (cái này là sai vì khi ký Thỏa ước LĐTT phải công bố cho toàn thể NV biết), và cắt bỏ luôn quy định tháng lương 13 (cái này cũng chỉ nghe nói chứ không thấy được) nên khả năng không có lương tháng 13 là rất cao.
Không biết có NH nào bị giống như vậy hay không?
Và có thông tin một số NH hoạch toán lương tháng 13 vào chi phí năm 2013, như vậy là sai luật (vì các khoản lương thưởng năm 2012 phải nằm trong quỹ lương 2012). vậy liệu có khả năng họ dùng khoản thưởng tết âm lịch để chi lương cho tháng 13 hay không?
Tuy nhiên tình hình lương tháng 13 vẫn có nhiều NH chưa thể hiện rõ.
Cụ thể một số NH vẫn treo lương tháng 13 chưa trả cho NV. Tuy nhiên theo mình biết thì có khả năng có Ngân hàng không có tháng lương 13 luôn.
Vì mình có gặp bạn mình làm ở NH O.., bạn mình nói NH này không đá động đến lương tháng 13, và hạch toán cuối năm cũng không có tháng lương 13. HĐLĐ thì không có tháng lương 13. Thỏa ước LĐTT năm 2011 thì có quy định "NV làm đủ 12 tháng lương sẽ được nhận lương tháng 13", tuy nhiên giữa tháng 7/2012 giữa Ban lãnh đạo và công đoàn bí mật ký lại Thỏa ước LĐTT (cái này là sai vì khi ký Thỏa ước LĐTT phải công bố cho toàn thể NV biết), và cắt bỏ luôn quy định tháng lương 13 (cái này cũng chỉ nghe nói chứ không thấy được) nên khả năng không có lương tháng 13 là rất cao.
Không biết có NH nào bị giống như vậy hay không?
Và có thông tin một số NH hoạch toán lương tháng 13 vào chi phí năm 2013, như vậy là sai luật (vì các khoản lương thưởng năm 2012 phải nằm trong quỹ lương 2012). vậy liệu có khả năng họ dùng khoản thưởng tết âm lịch để chi lương cho tháng 13 hay không?