hwangle
AAAholic
Những người gốc từ MHD sáp nhập vào BIDV thì bị đối xử tệ lắm, nói chung là BIDV bố trí cho những vị trí không tốt, chế độ không tốt để ép ra đi.
Bạn mình nó cũng nói vậy, xác nhập vào hệ thống mới có sự phân biệt nhẹ cũ mới, mẹ -con, Có chút đắng, có nhiều người đã ra đi. Nó nói rằng đây là cơ hội và thách thức, ai trụ được thì trụ, ai đi thì đi. Nó sẽ cố gắng ở lại.
Mình có chia sẻ thế này:
Đơn giản là bằng cấp không có, trình độ chuyên môn cũng không nốt thì bố trí công việc thế quái nào được hả bạn? Đọc đến hồ sơ cán bộ mới thấy nản thế nào. Bố trí công việc sau 1 năm hỏi đến vẫn còn ngơ ngơ những vấn đề đơn giản nhất thì phải sao đây? Làm năng suất bằng 1/3 cán bộ bidv mà than việc nhiều? Lợi nhuận trước đây âm tè lè, Bidv gánh lỗ luỹ kế mấy trăm tỷ nếu chế độ bằng cn bidv gốc lợi nhuận dương mấy trăm tỷ thì ban điều hành ăn nói thế nào với mấy chục ngàn cán bộ đang cố gằng nỗ lực hàng ngày? Nên cái gì cũng có giá của nó. Tất nhiên không phải bạn nào bên mhb cũng không có năng lực, những bạn nào còn ở lại đến giờ thì hoặc là không có năng lực và chả thể đi đâu được hoặc các bạn có năng lực và cố gắng bám trụ. Lạc quan mà nói thì mình hi vọng trường hợp sau sẽ nhiều hơn.
Cơ chế của bidv đến lúc này là rất rõ ràng, minh bạch. Các bạn mới vào thấy thi đầu vào của bidv đòi hỏi các bạn những gì thì bidv cũng đòi hỏi các cán bộ mhb cũng phải tương đương thế. Đó là để đảm bảo công bằng cho các bạn. Vậy có gì sai? Trong khi các bạn bị đòi bằng đại học công lập chính quy, toeic này nọ còn người khác bằng trung cấp mà còn chả liên quan gì đến ngành ngân hàng, tiếng anh không, năng suất lao động bằng 1/3 bạn nhưng lương bằng bạn thì bạn thấy ổn không??? Chính vì vậy mà quá trình đánh giá phải diễn ra nhằm chỉ chọn lại người có năng lực thôi.
Chỉnh sửa lần cuối: