Review Kinh nghiệm Thi tuyển và Phỏng vấn vào MB các năm

quangcuong1403 · 5/5/12

zcristianoz đã viết:
haizz. chờ dài cả cổ. MB ngoài HN thì cò có tin tức CN gọi còn ở HCM thì biệt tăm, chẳng có chút thông tin j

như thế càng mừng, chưa có ai được gọi tức là vẫn còn hy vọng, và xác suất cao trúng cao hơn ^^

duchai_ftu · 5/5/12

Có một đợt tuyển dụng thôi mà topic của MB tăng gấp đôi mới biết độ hot của ngân hàng này

Mà 1 năm có 2 đợt tuyển dụng thì phải, nếu chưa qua đợt này thì vẫn còn cơ hội mà,hình như t7 lại có thì phải. Năm ngoái MB tuyển hơn 1000, chắc đợt này tuyển 500, đợt sau tuyển 500. Cơ hội vẫn còn rất nhiều cho những người có ý chí

tuananh_aof · 5/5/12

Bạn phuongoanh hnay đến phòng GD tn rồi, t bị đẩy lịch hẹn lên chiều t2, hjx, vì t xin 2 giờ chiều, sáng nay a ấy nt là chiều lại k làm việc nên hẹn t2.

Hana Kimi · 5/5/12

1000 cho 180 chi nhánh và PGD :-< xác xuất cũng....

essien · 5/5/12

tuananh_aof đã viết:
Bạn phuongoanh hnay đến phòng GD tn rồi, t bị đẩy lịch hẹn lên chiều t2, hjx, vì t xin 2 giờ chiều, sáng nay a ấy nt là chiều lại k làm việc nên hẹn t2.

c với bạn phuongoanh hộ khẩu ở đâu mà được phân về chi nhánh HĐông thế ?

tuananh_aof · 5/5/12

Tớ đăng ký tạm trú ở trong CV là ở Thanh Xuân, nhưng thực ra giờ t đang ở vs e gái bên HVTC, đi sang đấy xa tít, 20km liền

essien · 5/5/12

tuananh_aof đã viết:
Tớ đăng ký tạm trú ở trong CV là ở Thanh Xuân, nhưng thực ra giờ t đang ở vs e gái bên HVTC, đi sang đấy xa tít, 20km liền

èo, thế chak t oạch rùi, nhà tớ ở ngay HĐông mà ko dc gọi đi, MB hay có kiểu cho mọi ng làm gần nơi sinh sống mà

(

goodwarrior · 5/5/12

Năm nay kinh tế khó khăn, tín dụng bị thắt chặt, các TCTD đang trong vòng xoáy của tái cấu trúc, M&A,...Do đó CẦU về nguồn nhân lực trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng giảm mạnh so với các năm trước. Trong khi nguồn CUNG thì lại quá nhiều, một phần là do lượng SV mới tốt nghiệp các trường kinh tế ngày càng đông đảo, phần còn lại do sự ứ đọng từ các năm trước cũng như sự chuyển dịch nhân sự từ các DN đã/đang/sắp phá sản trong thời gian gần đây...

Sự chênh lệch lớn về CUNG và CẦU này một mặt làm cho các nhân sĩ của UB "méo mặt" trong việc kiếm 1 SLOT vào các ngân hàng, nhưng mặt khác lại là một cơ hội VÀNG cho các Ngân hàng có nền tảng tài chính mạnh mẽ, phát triển nhanh và bền vững như MB có thể tuyển dụng được những nhân sự chất lượng cao với giá "BÈO", hay những ứng viên với tiềm năng phát triển xuất sắc mà ít bị cạnh tranh từ các đối thủ...

Nếu mình là người hoạch định chiến lược cho MB thì năm nay sẽ TĂNG chỉ tiêu tuyển dụng, "HỐT" hết những nhân tài đang "lang thang cơ nhỡ" ngoài kia vào MB! Bởi vì từ năm sau trở đi việc tuyển dụng người tài sẽ khó khăn hơn nhiều... Sau vài năm nữa, những con người được tuyển dụng của ngày hôm nay sẽ trở thành nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng được nhu cầu phát triển, mở rộng nhanh chóng của MB, đồng thời đem lại một lợi thế cạnh tranh cốt lõi cho MB, "lợi thế cạnh tranh đến từ nguồn nhân lực vượt trội", trong cuộc chiến ngày càng khốc liệt giữa các định chế Tài chính tại VN/ASEAN

P/S: Ngồi hóng DS lâu quá mạn fép chém vài dòng cho nó rôm rả =))

tuananh_aof · 5/5/12

essien đã viết:
èo, thế chak t oạch rùi, nhà tớ ở ngay HĐông mà ko dc gọi đi, MB hay có kiểu cho mọi ng làm gần nơi sinh sống mà (

Cứ từ từ bạn ạ, t cũng chưa chắc chắn, vì chưa đến gặp, cũng chưa có ds, chờ đợi thôi, hạn cuối mùng 10 cơ mà

duchai_ftu · 5/5/12

goodwarrior đã viết:
Năm nay kinh tế khó khăn, tín dụng bị thắt chặt, các TCTD đang trong vòng xoáy của tái cấu trúc, M&A,...Do đó CẦU về nguồn nhân lực trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng giảm mạnh so với các năm trước. Trong khi nguồn CUNG thì lại quá nhiều, một phần là do lượng SV mới tốt nghiệp các trường kinh tế ngày càng đông đảo, phần còn lại do sự ứ đọng từ các năm trước cũng như sự chuyển dịch nhân sự từ các DN đã/đang/sắp phá sản trong thời gian gần đây...

Sự chênh lệch lớn về CUNG và CẦU này một mặt làm cho các nhân sĩ của UB "méo mặt" trong việc kiếm 1 SLOT vào các ngân hàng, nhưng mặt khác lại là một cơ hội VÀNG cho các Ngân hàng có nền tảng tài chính mạnh mẽ, phát triển nhanh và bền vững như MB có thể tuyển dụng được những nhân sự chất lượng cao với giá "BÈO", hay những ứng viên với tiềm năng phát triển xuất sắc mà ít bị cạnh tranh từ các đối thủ...

Nếu mình là người hoạch định chiến lược cho MB thì năm nay sẽ TĂNG chỉ tiêu tuyển dụng, "HỐT" hết những nhân tài đang "lang thang cơ nhỡ" ngoài kia vào MB! Bởi vì từ năm sau trở đi việc tuyển dụng người tài sẽ khó khăn hơn nhiều... Sau vài năm nữa, những con người được tuyển dụng của ngày hôm nay sẽ trở thành nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng được nhu cầu phát triển, mở rộng nhanh chóng của MB, đồng thời đem lại một lợi thế cạnh tranh cốt lõi cho MB, "lợi thế cạnh tranh đến từ nguồn nhân lực vượt trội", trong cuộc chiến ngày càng khốc liệt giữa các định chế Tài chính tại VN/ASEAN

P/S: Ngồi hóng DS lâu quá mạn fép chém vài dòng cho nó rôm rả =))

NH cũng không phải nơi duy nhất có môi trường tốt để làm việc, không làm chỗ này thì làm chỗ khác. Nhân sự cấp cao thì tranh nhau chứ không đến nỗi lan thang đâu bạn ạ. Còn về dư thừa nhân lực, thực sự hiện tại cũng đã thừa rất nhiều vì 1 năm chỉ 4 trg nt, kt, nh, tc ra cũng đã hơn 10000. Tuy nhiên thừa thì vẫn thừa, thiếu thì vẫn thiếu đó thôi.

Review Kinh nghiệm Thi tuyển và Phỏng vấn vào MB các năm

quangcuong1403

Verified Banker

duchai_ftu

Thành viên

tuananh_aof

Thành viên tích cực

Hana Kimi

Thành viên

essien

Nhân viên bị sa thải

tuananh_aof

Thành viên tích cực

essien

Nhân viên bị sa thải

goodwarrior

Thành viên tích cực

tuananh_aof

Thành viên tích cực

duchai_ftu

Thành viên

Tin tuyển dụng mới nhất

Thống kê MXH