Đại loại nó là chính sách staff recognition, các bank có thể chia thành nhiều chương trình nhỏ hoặc to, thậm chí trong từng đơn vị phòng ban cũng có thể duy trì chính sách riêng của mình. Tùy vào việc bank dành bao nhiêu $ cho cái này, các chương trình có thể khác nhau về hình thức đãi ngộ, tiêu chí xét duyệt. Đại khái có thể là phòng ban nhỏ thì dựa vào volume công việc, thành tích sáng kiến để trích quỹ thưởng cho 1 người. Phạm vi toàn bank có thể là các nhân viên xếp hạng cao 2 năm liên tiếp, hay các thành viên có sáng kiến mang lại hiệu quả lớn. Đãi ngộ có thể là tiền mặt, ưu đãi cho vay, cho đi du lịch ... Nhìn chung ở các bank thì có khen thưởng cho người có thành tích tốt / hoặc sáng kiến tốt, còn đối với những thành viên lão thành lâu năm, càng làm lương càng tăng, chứ ít có bank nào có đãi ngộ dành cho thành viên lâu năm / cựu thành viên