[ Hỏi] Trả lời câu hỏi "vì sao nghỉ việc"

mjmoza_7690

Say Hi and Smile :)
Dear cả nhà,
Chuyện là thế, em đã xin nghỉ việc ở bank cũ 1 thời gian, giờ đang apply công việc mới, câu hỏi làm em phân vân nhất, mãi không tìm được câu trả lời phù hợp là : "vì sao em nghỉ việc ở cquan cũ (kể cả khi chưa tìm đc việc mới)", các cao thủ nhìu k.n nhảy việc cho em xin vài ý kiến mới với :-) .
Về lý do nghỉ việc thực sự của em: em làm việc ở 1 cn mà mảng khdn của bọn em cực kì bết bát, kh ngày càng đi xuống, đã vậy trg bộ phận chuyển ông tác, cả phòng phải giơ đầu ra làm việc trực tiếp với giám đốc CN, mà bác này rất bựa, vừa không hỗ trợ nhân viên, vừa hay ép nhân viên làm những vụ rủi ro (nói chung là độ "liều" của bác ấy cao. Bình thường jhaaur vị KH của em tương đối chặt, trc đây rất hợp vs trg bộ phận vì 2 chị em đều thuộc loại thẩm định + ksoat hoạt động của KH tg đối chặt, trc kia khi trg bp còn làm việc thì những vụ quá mạo hiểm, em từ chối đều có chị ấy cùng gây áp lực để sếp hoặc từ chối hoăc đồng ý các bp ksoat chặt chẽ, nhưng từ ngày chị chuyển đi thì em vs sếp thg xuyên xung đột trg chuyện này, mỗi lần em đưa ý kiến về các bp ksoat hdong của kh là sếp gạt di (em qly mso kh "ruột" của cn mà bthan em nhận thấy nó đag có vde), làm việc với sếp như thế thực sự em thấy quá rủi ro và áp lực nên muốn nghỉ.
Một lý do nữa là đồng nghiệp: phòng em ó 6 người trong đó có 1 trg nhóm, 1 ttqt và 4 sale, đến tdiem em ra đi thì các sale đã nghỉ hết(2 người ra đi, 1 người nghỉ sinh), trg nhóm cũng đi, sếp kéo 2 đệ tử của ổng về. Trời ơi, 2 đệ tử ủa ông thì thực sự rất quá đáng, cứ như bố tg ấy, cùng là nvien, e, bé nhất nên mọi người nhờ j em đều cố gắng làm nhyưng có nhwngx luk đang ngập ngụa công việc mà 2 ông ấy cứ sai em làm này nọ em bảo bận không làm hộ đc là lại thái độ. Trong 2 ông ấy ó 1 ông ghét em, thg xuyên đâm sau lưng em, em vs ổng đã từng cãi nhau trong phòng sếp rồi. Mà sau còn mỗi em vs ổng ở lại thì e k làm việc chung nổi, em quyết định ra đi, môi trg làm vc thì ức chế, đồng vc thì không ra sao, chả còn j để học hỏi ( og nì tuy nhìu tuổi nnhug k có k.n về tdung, ptich tchinh thì càng không)
Lý do cá nhân: em đã quá chán sale nên muốn chuyển sang khối hỗ trợ, đồng thời thời điểm đó em đang thi cao học nên nhân cơ hội đó để ở nhà tu luyện luôn.
Lý do thì nhiều thế nhưng em không biết phải trả lời sao với câu hỏi trên cả, lấy cái nào, bỏ cái nào, các bác giúp em với. Em cảm ơn nhiều nhiềi ạ :-)
 
:D bạn thông cảm. Sức lao động thì ai cũng sẽ phải bỏ ra thui nhưng mà họ muốn theo đuổi cái đam mê, cái họ hợp vs chuyên ngành và theo họ tới già. Chứ còn bỏ sức lao động đi làm phụ hồ hay bốc vác sau khi học ĐH, CĐ, TCCN xong thì vẫn còn phải lăn tăn lắm.
 
:D bạn thông cảm. Sức lao động thì ai cũng sẽ phải bỏ ra thui nhưng mà họ muốn theo đuổi cái đam mê, cái họ hợp vs chuyên ngành và theo họ tới già. Chứ còn bỏ sức lao động đi làm phụ hồ hay bốc vác sau khi học ĐH, CĐ, TCCN xong thì vẫn còn phải lăn tăn lắm.
lái đi đâu mà xa vậy bạn, câu hỏi của chủ thread là "câu hỏi tại sao nghỉ việc", thường thì câu hỏi này nó không quan trọng lắm
quan trọng là người đang muốn mua sức lao động (ngân hàng) có tìm đc đúng người người bán sức hay không thôi (người bán ở đây là chủ thread), còn câu hỏi tại sao nghỉ việc nó ko quan trọng lắm đâu

đây là nói từ kinh nghiệm của mình, 3 tháng qua mình đi xin việc và đã gặp 2 CEO và 3 deputy CEO các NH có hội sở ở HCM để tìm việc, chẳng ai quan tâm tới việc tại sao mình nghỉ, có hỏi thì mình cũng trả lời qua loa là không còn happy nữa, chủ yếu họ chỉ mình sẽ làm được những gì thôi?
 
Phỏng vấn trực tiếp với CEO, có khi bạn phải làm đến giám đốc khối hay giám đốc chi nhánh rùi đấy nhỉ? Theo mình thì các nhà tuyển dụng nên bỏ câu hỏi ý đi, vì nó động chạm đến "nỗi đau thầm kín" trong quá khứ của các ứng viên :D Tất nhiên cũng có một số nhà tuyển dụng hiểu và thông cảm, nhưng mình thấy đa số là tích cực xoáy sâu vào, và từ lý do đó moi ra các nhược điểm của ứng viên.
 
Phỏng vấn trực tiếp với CEO, có khi bạn phải làm đến giám đốc khối hay giám đốc chi nhánh rùi đấy nhỉ? Theo mình thì các nhà tuyển dụng nên bỏ câu hỏi ý đi, vì nó động chạm đến "nỗi đau thầm kín" trong quá khứ của các ứng viên :D Tất nhiên cũng có một số nhà tuyển dụng hiểu và thông cảm, nhưng mình thấy đa số là tích cực xoáy sâu vào, và từ lý do đó moi ra các nhược điểm của ứng viên.

Cái này chắc là không bỏ được, bắt buộc phải hỏi thôi. Vì phỏng vấn tuyển dụng không phải là cơ chế "xin-cho" mà là quá trình cả 2 bên "tìm hiểu" lẫn nhau, nếu hợp nhau thì mới "yêu" được.
 
Phỏng vấn trực tiếp với CEO, có khi bạn phải làm đến giám đốc khối hay giám đốc chi nhánh rùi đấy nhỉ? Theo mình thì các nhà tuyển dụng nên bỏ câu hỏi ý đi, vì nó động chạm đến "nỗi đau thầm kín" trong quá khứ của các ứng viên :D Tất nhiên cũng có một số nhà tuyển dụng hiểu và thông cảm, nhưng mình thấy đa số là tích cực xoáy sâu vào, và từ lý do đó moi ra các nhược điểm của ứng viên.
Hoàn toàn không đúng, giám đốc khối tương đương với Phó Tổng rồi.
mình gặp CEO dĩ nhiên là NH có size nhỏ < 100k tỷ tổng tài sản
còn Deputy CEO thì NH size lớn hơn
các bạn cứ nghĩ gặp mấy bác đó là to tát lắm, nhưng không hẳn vây đâu, qua network tìm đt và email của các bác đó, làm CV thật đẹp, rồi nhắn tin hay email thẳng vào là do ai đó giới thiệu, và xin gặp... mặc dù mình chỉ làm NH chưa dc 2 năm, nhưng tỉ lệ thành công của mình (được phỏng vấn) là 100%

Nói chung là các bác ấy là những người rất nice, hầu hết đều cho gặp
 
hôm nọ em đã đi PV, hỏi rât nhìu, trả lời rất nhiều, và chả bác nào hỏi em câu trên cả :)))). Sau khi nghỉ vc, em đi PV 4 lần thì 2 lần không có bác nào đụng đến "nỗi đau ấy", 2 lần các bác hỏi em đều "tâm sự" thành thật (như trên) --> kết quả: 1 bác tỏ ra vô cùng đồng cảnh ngộ với em (bác này cũng nhảy từ chỗ em ra, cơ mà cuối cùng vẫn cho em out :))), 1 bác thì tỏ ra vô cùng vô cùng không đồng tình với cách em nghỉ vc như thế --> chắc out nốt :D.
Sau 2 lần PV, em nghĩ việc "tâm sự" thành thật" có vẻ không ổn lắm. hjhj
 
Back
Bên trên