Vâng đúng rồi thời kỳ trước BDS hái ra tiền a nhỉ, em có biết 1 bà chị làm thu ngân cho 1 cty BDS thôi mà 2 năm cũng dành dụm đc vài trăm triệu còn bây giờ thì sứt đầu mẻ trán nhỉ. A đang làm lãnh đạo sao k liên hệ với head hunter để tìm việc tương đương. NH bây giờ cũng khí khăn lắm a ạ, lương vài triệu, chạy chỉ tiêu chết mệt toàn cho vay kinh doanh BDS, tài sản bảo đảm là BDS bán chả ai mua. Với lại a sẽ bắt đầu lại từ đầu, e nghĩ phí quá.
Hix. Đồng nghiệp trong phòng KD của a 1 năm kiếm tiền tỷ ( ko thể nói con số cụ thể nhưng ko dưới 4). Thế nên hồi đó tuyển dụng vào Tập đoàn a cũng rất khó. A thấy a chưa có kinh nghiệm là chưa có kinh nghiệm trong NH thôi. Còn kinh nghiệm kinh doanh, mối quan hệ, doanh nghiệp, cá nhân có lẽ cũng có đôi chút. Như vậy vẫn khó để vào NH hả e?
Tại vì NH thích ng trẻ tuổi anh ạ, hầu như từ 30 tuổi trở đi là k nhận nữa. Nếu a ứng tuyển e nghĩ a ứng tuyển vị trí xử lý thu hồi nợ là hợp vì cũng phải tìm mối, thủ tục thanh lý tài sản bảo đảm mà chủ yếu là BDS mà lương cũng đc
Cám ơn chia sẻ của e. Công việc đó từng có nơi mời a vào làm nhưng a ko làm vì 1 số lý do cá nhân, hơn nữa a ko muốn dính đến BĐS nữa. Nó mang thành công đến cho a nhưng cũng làm a " mất mặt" với 1 số người và cũng khiến a méo mặt. A thích làm CVQHKH. Nếu vì tuổi cao mà ko nhận a nghĩ chỉ với người tuổi cao quá, hoặc có vấn đề gì đó như cao tuổi mà chưa từng đi làm thì đúng là có vấn đề thật. Năm ngoái 1 số chỗ a ứng tuyển thấy họ cần người lớn tuổi, Ví dụ CVKH DN, khách hàng chợ a thấy họ bảo tuổi phải từ 28 và a bảo a 28 tuổi họ bất ngờ ( vì mặt a trẻ, thấy nhiều người bảo nhìn a chỉ tầm 21 -22) ko ai nghĩ a có vợ con rồi.
Vâng con trai thì cũng đỡ bị soi tuổi hơn. A có tố chất làm sale thì e nghĩ a cũng dễ tìm và làm tốt công việc của CVQHKH thôi ạ. E nghĩ a bắt đầu lại cũng có thể suy nghĩ đến lĩnh vực bảo hiểm vì e nghĩ nó sẽ phát triển mạnh trong vài năm tới nữa. Chúc a thành công!
Cám ơn em. Chia sẻ của em cũng khiến a thấy rất thú vị. Biết đâu a đi pv ở đâu đó họ hỏi: " NH chỉ tuyển người trẻ thì bạn nghĩ sao". Thì a cũng có câu trả lời rồi. A cũng chúc em thành công trong công việc, gặp nhiều may mắn. Năm ngựa sẽ " Mã đáo thành công". Cho a hỏi e đang làm NH nào vậy?
Trong lĩnh vực của a, có thể a sẽ nhiều kinh nghiệm hơn các bạn SV mới ra trường, nhưng lĩnh vực Ngân hàng thì a phải học hỏi nhiều. Còn về sales chắc a cũng có chút ít vì ít ra thì a cũng làm Sales nhiều năm, thậm chí lúc làm Phó phòng KD của 1 tập đoàn lớn a cũng vẫn sales bình thường, có nhiều thành tích, sáng kiến, khen thưởng nhưng giờ chuyển sang NH a nghĩ mình vẫn đang là con số 0. .....A thấy hầu như các NH đều có quá trình đào tạo, a nghĩ sau đào tạo mới biết được ai được việc hơn ai.Em nghĩ NH bây giờ tuyển cũng không hẳn như bạn "rong ran" nói. Nếu bạn là nhà tuyển dụng bạn nghĩ ai sẽ làm được việc hơn giữa 1 người từng trải trong lĩnh vực kinh tế (mà cụ thể là sales nhé) và một sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm ngoài 1 đống lý thuyết ko áp dụng. Mình nghĩ NH sẽ đánh giá khả năng làm việc và kỹ năng bán hàng thông qua phỏng vấn chứ k phải áp đặt quá về tuổi tác. Như "anhhuy85" 29 tuổi m nghĩ k có gì là k dc cả, mà có nhiều tuổi thì có thế mạnh của người nhiều tuổi, người ta bảo gừng càng già càng cay mà
Thế thì bạn chưa nộp hồ sơ tuyển dụng cho BIDV, Vietcom à và hầu hết các thông báo tuyển nhân viên của NH khác chỉ nhận người dưới 30. Thậm chí bạn có kinh nghiệm đến BIDV mới ra trường 2 năm vì nhận hồ sơ số lượng có hạn nên có chi nhánh chỉ nhận hồ sơ những bạn mới ra trường thôi. Còn Vietcom đợt vừa rồi treo hẳn cái biển chỉ nhận hồ sơ dưới 30 tuổi nhé. Thực ra t nghĩ có nguyên nhân cả, mới ra trường kiến thức còn nóng, chưa vấp phải lối mòn và sức ỳ do thời gian làm việc, tờ giấy trắng thì dễ đào tạo theo ý mình , lãnh đạo ở các ngân hàng rất trẻ (8x đời cuối nhiều) nên cũng k muốn nhận nhân viên bằng hoặc hơn tuổi, nghề ngân hàng thì thường đào thải nhân viên theo tuổi tác sớm hơn các ngành nghề khác 5 năm (nữ tầm 50, nam 55 là vận động cho nghỉ rồi). T nói chung chung thôi, anh mới 29 vẫn còn cơ hội nhưng t nghĩ cũng có những khó khăn, nếu chứng tỏ được năng lực vẫn ok mà.Em nghĩ NH bây giờ tuyển cũng không hẳn như bạn "rong ran" nói. Nếu bạn là nhà tuyển dụng bạn nghĩ ai sẽ làm được việc hơn giữa 1 người từng trải trong lĩnh vực kinh tế (mà cụ thể là sales nhé) và một sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm ngoài 1 đống lý thuyết ko áp dụng. Mình nghĩ NH sẽ đánh giá khả năng làm việc và kỹ năng bán hàng thông qua phỏng vấn chứ k phải áp đặt quá về tuổi tác. Như "anhhuy85" 29 tuổi m nghĩ k có gì là k dc cả, mà có nhiều tuổi thì có thế mạnh của người nhiều tuổi, người ta bảo gừng càng già càng cay mà
Theo a nghĩ, tuổi đời ko quá 30 nhưng ko có nghĩa là SV mới ra trường đâu em. Đều có thêm yêu cầu như có thêm 1 bằng khác hoặc ít nhất 2 năm làm trong lĩnh vực Ngân hàng. Ở đây dưới 30 nhưng cũng trong khoảng 25-28 mới đủ độ chín vì SV mới ra trường đã 22t rồi. Ít nhất 2 năm kinh nghiệm đã rơi vào 24, chưa nói đến việc ra trường sau 1 năm mới tìm đc việc rồi làm 2 năm thì rõ ràng là 25t rồi ( có ngoại lệ) Với lại vào BIDV, VCB, Agribank, Vietinbank ko đơn giản chỉ là yêu cầu điều kiện đó rồi đi thi mà được đâu nhé!
