À, CÓ ĐIỀU NÀY MÌNH MUỐN NÓI THÊM VỚI CÁC BẠN:
" Mọi người quá quan tâm đến lương nhưng lại không biết với ngân hàng, phải dùng đến THU NHẬP HÀNG NĂM để so sánh. Ví dụ, VTB trả lương hàng tháng cho bạn là 7 triệu, nhưng sau này quyệt toán các kiểu, tính ra bạn sẽ được khoảng 15tr/ tháng chẳng hạn. Bạn muốn công việc lương 10 triệu, hay công việc lương 7 triệu nhưng thu nhập thực tế lại khoảng 15tr/ tháng. ??? ( Ngòai ra, VTB còn thưởng các dịp lễ lạt khá nhiều. Ví dụ: 30/4-1/5 1 tháng lương thực nhận, 2/9 đc 1 tháng thực nhận, 8/3, 20/10 đc 2tr, tết dương 1- 2 tháng,....) Có những cái không thể so sánh đơn giản là hàng tháng tôi nhận bao nhiêu lương được
THẾ NHƯNG: Khối lương công việc ở VTB rất lớn, nên áp lực công việc cũng không nhỏ. Vì đi theo con đường KPIs nên các chỉ tiêu rất nhiều... Tất nhiên, KPIs là xu thế tất yếu của ngành ngân hàng ( VCB, BIDV cũng đang đi theo con đường này), VTB đi trước cũng có thể coi là lợi thế. Nhưng tất nhiên, điều đó khiến NV VTB sẽ phải nỗ lực hết sức trong công việc. Không có cái gì cho không cả, Bạn không thể đòi hỏi thu nhập cao khi mà bạn chả làm được cho NH để xứng đáng nhận tưng đó tiền. Với cả, để gắn bó với 1 công việc, thu nhập là 1 chuyện, môi trường làm việc, khả năng thăng tiến, tính cách nhân viên, các làm việc của sếp ảnh hưởng không hề ít hơn. ^^
Chúc mọi người may mắn, vào chi nhánh ngon, sếp tốt, môi trường hòa đồng :d