Do nhu cầu hoạt động và phát triển của công ty ngày càng lớn mạnh nên Công ty cần tuyển 01 Giám đốc phát triển nguồn nhân lực (Giám đốc nhân sự).
Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu đá mỹ nghệ Ninh Bình là công ty hoạt động trong các lĩnh vực:
- Sản xuất khai thác mỏ đá. Chế tác đá
- Xây dựng
·Đầu tư tài chính
·Xây dựng và triển khai dự án về BDS.
Do nhu cầu hoạt động và phát triển của công ty ngày càng lớn mạnh nên Công ty cần tuyển 01 Giám đốc phát triển nguồn nhân lực (Giám đốc nhân sự).
Mô tả công việc:
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Tổng Giám đốc trong Công tác xây dựng chiến lược sử dụng, phát triển, quản lý nguồn nhân lực.
- Tuyển dụng nhân sự đảm bảo nhu cầu các phòng ban.
- Xác định nhu cầu đào tạo dựa vào đề xuất của các Phòng Ban.
- Liên hệ huấn luyện nhân sự khi có yêu cầu.
- Theo dõi việc lập và lưu hồ sơ nhân viên.
- Tham gia vào các quyết định khen thưởng, kỷ luật, đình chỉ hoặc sa thải nhân viên.
- Tham gia xây dựng kế hoạch lương, thưởng cho cán bộ công nhân viên toàn công ty.
- Chịu trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc trích đóng các khoản bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, tai nạn lao động…theo đúng pháp luật hiện hành của nhà nước.
- Chịu trách nhiệm đánh giá nhân sự làm việc tại phòng và trong toàn công ty làm nền tảng cho việc xếp lương, thưởng của cán bộ nhân viên trong phòng và trong toàn cty.
- Báo cáo thống kê cho các ban ngành, cơ quan thông qua ý kiến Ban Tổng Giám Đốc.
- Soạn thảo và giám sát thực hiện các chế độ chính sách phù hợp với thực tế của Công ty so với quy định hiện hành của nhà nước.
- Xây dựng chiến lược nhân sự đáp ứng theo tiến trình phát triển của công ty.
Các yêu cầu:
- Nam, Nữ tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, quản lý hành chính, lao động tiền lương hoặc quản trị doanh nghiệp.
- Thành thạo vi tính và Internet
- Có ít nhất hai (02) năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, sáng tạo phân tích tốt.
- Có kinh nghiệm về quản lý, tuyển dụng, đào tạo
- Am hiểu các công tác về lương, BHXH
- Nhanh nhẹn, cẩn thận, kỹ năng xử lý tình huống tốt.
- Trung thực, quyết đoán
- Chững chạc, tự tin trong giao tiếp.
Các chế độ:Ứng viên trúng tuyển sẽ có cơ hội làm việc trong môi trường năng động với mức lương cạnh tranh tương xứng với năng lực và kinh nghiệm trong quá trình làm việc và phát triển cùng Công ty.
Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức
Loại hình làm việc: Toàn thời gian
Hồ sơ: Đơn xin việc (có ghi rõ vị trí dự tuyển), sơ yếu lý lịch, bản sao hộ khẩu, CMND, giấy khám sức khỏe (không quá 6 tháng), bản sao các Văn bằng, Chứng chỉ có liên quan (không cần công chứng), 2 ảnh 3x4 mới nhất, Mẫu Bảng tự khai ứng viên, Số điện thoại liên lạc, địa chỉ email (nếu có).
Quyền lợi:
P801 tòa nhà CTM (Tháp B) – 299 Cầu Giấy, Hà Nội
Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu đá mỹ nghệ Ninh Bình là công ty hoạt động trong các lĩnh vực:
- Sản xuất khai thác mỏ đá. Chế tác đá
- Xây dựng
·Đầu tư tài chính
·Xây dựng và triển khai dự án về BDS.
Do nhu cầu hoạt động và phát triển của công ty ngày càng lớn mạnh nên Công ty cần tuyển 01 Giám đốc phát triển nguồn nhân lực (Giám đốc nhân sự).
Mô tả công việc:
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Tổng Giám đốc trong Công tác xây dựng chiến lược sử dụng, phát triển, quản lý nguồn nhân lực.
- Tuyển dụng nhân sự đảm bảo nhu cầu các phòng ban.
- Xác định nhu cầu đào tạo dựa vào đề xuất của các Phòng Ban.
- Liên hệ huấn luyện nhân sự khi có yêu cầu.
- Theo dõi việc lập và lưu hồ sơ nhân viên.
- Tham gia vào các quyết định khen thưởng, kỷ luật, đình chỉ hoặc sa thải nhân viên.
- Tham gia xây dựng kế hoạch lương, thưởng cho cán bộ công nhân viên toàn công ty.
- Chịu trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc trích đóng các khoản bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, tai nạn lao động…theo đúng pháp luật hiện hành của nhà nước.
- Chịu trách nhiệm đánh giá nhân sự làm việc tại phòng và trong toàn công ty làm nền tảng cho việc xếp lương, thưởng của cán bộ nhân viên trong phòng và trong toàn cty.
- Báo cáo thống kê cho các ban ngành, cơ quan thông qua ý kiến Ban Tổng Giám Đốc.
- Soạn thảo và giám sát thực hiện các chế độ chính sách phù hợp với thực tế của Công ty so với quy định hiện hành của nhà nước.
- Xây dựng chiến lược nhân sự đáp ứng theo tiến trình phát triển của công ty.
Các yêu cầu:
- Nam, Nữ tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, quản lý hành chính, lao động tiền lương hoặc quản trị doanh nghiệp.
- Thành thạo vi tính và Internet
- Có ít nhất hai (02) năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, sáng tạo phân tích tốt.
- Có kinh nghiệm về quản lý, tuyển dụng, đào tạo
- Am hiểu các công tác về lương, BHXH
- Nhanh nhẹn, cẩn thận, kỹ năng xử lý tình huống tốt.
- Trung thực, quyết đoán
- Chững chạc, tự tin trong giao tiếp.
Các chế độ:Ứng viên trúng tuyển sẽ có cơ hội làm việc trong môi trường năng động với mức lương cạnh tranh tương xứng với năng lực và kinh nghiệm trong quá trình làm việc và phát triển cùng Công ty.
Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức
Loại hình làm việc: Toàn thời gian
Hồ sơ: Đơn xin việc (có ghi rõ vị trí dự tuyển), sơ yếu lý lịch, bản sao hộ khẩu, CMND, giấy khám sức khỏe (không quá 6 tháng), bản sao các Văn bằng, Chứng chỉ có liên quan (không cần công chứng), 2 ảnh 3x4 mới nhất, Mẫu Bảng tự khai ứng viên, Số điện thoại liên lạc, địa chỉ email (nếu có).
Quyền lợi:
- Lương thoả thuận.
- Làm việc trong một môi trường hiện đại, năng động, bình đẳng.
- Cơ hội thăng tiến tốt.
- Văn hoá công ty cho phép phát huy tối đa khả năng chủ động và sáng tạo.
- Hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, y tế theo quy định của Nhà nước.
P801 tòa nhà CTM (Tháp B) – 299 Cầu Giấy, Hà Nội
