Trả lương theo năng suất lao động của VietinBank

  • Bắt đầu Bắt đầu fluoros
  • Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu

fluoros

Verified Banker
Các bạn Vietinbank ơi cho mình hỏi,

Mình nghe nói bên Vietinbank có trả lương theo vị trí, có người nói trả lương theo năng suất lao động. Như vậy thì 2 người cùng vị trí như nhau nhưng kết quả làm việc khác nhau thì lương giống hay khác nhau ?
và làm sao để đo được sự khác nhau đó mà trả lương ? (nếu trả theo năng suất lao động)

Mình làm bên BIDV, giờ cũng đang chuyển sang trả lương theo vị trí thôi. chứ ko đo năng suất lao động mà tính.

Mình cảm ơn.
 
Dear fluoros,

Hiện tại Vietinbank đang có cơ chế trả lương theo năng suất lao động. Sẽ có cơ chế lương thế này: HO sẽ đẩy 1 cục lương trong năm cho CN. CN sẽ chia cục lương ấy ra cho từng phòng ban. Như vậy thì mỗi phòng đã có 1 cục lương nhất định, ko tăng ko giảm. Do đó, nếu trong phòng có người làm năng suất cao thì sẽ nhận lương cao hơn so với những người khác, còn những người khác sẽ phải nhận thấp hơn. Tuy nhiên, mức chênh lệch ko nhiều, có thể nói là ko đáng kể. Tức là công sức của người nhận lương cao nhất bỏ ra ko thể bù đắp được bằng cái sự chênh lệch nhỏ nhoi đấy. vậy thì nếu lương bạn có thua người khác thì cũng đừng tiếc vì chẳng đáng kể.
 
Dear fluoros,

Hiện tại Vietinbank đang có cơ chế trả lương theo năng suất lao động. Sẽ có cơ chế lương thế này: HO sẽ đẩy 1 cục lương trong năm cho CN. CN sẽ chia cục lương ấy ra cho từng phòng ban. Như vậy thì mỗi phòng đã có 1 cục lương nhất định, ko tăng ko giảm. Do đó, nếu trong phòng có người làm năng suất cao thì sẽ nhận lương cao hơn so với những người khác, còn những người khác sẽ phải nhận thấp hơn. Tuy nhiên, mức chênh lệch ko nhiều, có thể nói là ko đáng kể. Tức là công sức của người nhận lương cao nhất bỏ ra ko thể bù đắp được bằng cái sự chênh lệch nhỏ nhoi đấy. vậy thì nếu lương bạn có thua người khác thì cũng đừng tiếc vì chẳng đáng kể.

wuay! cách trả lương này là bị giới hạn trên, và cũng có thể hiểu phần lương của nh~ ng làm ko tốt trong tháng sẽ dịch chuyển cho nh~ ng làm tốt. Mình thấy cách tính lương theo chỉ tiêu KPIs hợp lý hơn cách này
 
trả lương theo KPIs là sao vậy các anh chị, có ai giải thích cho em rõ về những vấn đề này với,em mới vô làm mù tịt.

Nếu người nào có dư nợ và huy động nhiều thì được chia lợi nhuận cao còn những người còn lại lãnh lương cơ bản?
 
trả lương theo KPIs là sao vậy các anh chị, có ai giải thích cho em rõ về những vấn đề này với,em mới vô làm mù tịt.

Nếu người nào có dư nợ và huy động nhiều thì được chia lợi nhuận cao còn những người còn lại lãnh lương cơ bản?

Trả theo KPIs cũng như tính theo năng lực làm việc, bạn là sale--> bạn sẽ bị áp 1 mức chỉ tiêu KPIs nào đó (ví dụ 1 tháng huy động dc bao nhiu? dư nợ bao nhiu? tài trợ TM bao nhiu?), cuối mỗi tháng, or quý, ng ta sẽ tính bạn hoàn thành dc bao nhiêu % KPIs, và từ đó sẽ đưa ra cho bạn dc hưởng bao nhiu lương KD
 
Việc tính lương theo KPI chỉ áp dụng với các bộ phận có áp chỉ tiêu KPI thôi, còn các bộ phận không áp KPI thì tính dựa vào cái gì?
 
sẵn cho em hỏi luôn có sự chênh lệch quá lớn giữa người đạt chỉ tiêu cao nhất phòng và người chỉ tiêu đứng cuối phòng không?
 
Việc tính lương theo KPI chỉ áp dụng với các bộ phận có áp chỉ tiêu KPI thôi, còn các bộ phận không áp KPI thì tính dựa vào cái gì?

Hiện h như bên mình, ko chỉ bộ phận tín dụng tính theo KPIs, mà các bộ phận khác như giao dịch viên cũng có KPIs (ví dụ như chỉ tiêu lỗi hồ sơ, chất lượng dịch vụ...) trên HO các bộ phận # nhau thì đều có cách tính KPIs # nhau, từ front cho đến back
 
Bên ACB cũng có cách trả lương theo năng suất. Hoàn toàn do máy tính, mọi công việc đều đc ghi nhận trên hệ thống. Lương chức danh thì giống nhau hết. Nhưng vượt năng suất sẽ được thêm tiền.
 

Tin tuyển dụng mới nhất

Thống kê MXH

Tổng số chủ đề
34,586
Số bình luận
528,088
Tổng số thành viên
352,156
Thành viên mới nhất
onbetwine
Back
Bên trên