Nghề Nhân sự trong Ngân hàng

[xuanvinh0205]

Vào diễn đàn, hầu hết thấy mọi người đều chia sẻ công việc về Tín dụng, Quan hệ khách hàng, không thấy box nào dành cho anh em trong Nhân sự ở Ngân hàng.

Anh em nào trong Nhân sự vào đây chia sẻ cảm xúc và kinh nghiệm nha!

 

[viethungkieu]

Em nhận thấy một điều, các phòng nhân sự ở các ngân hàng bây giờ chưa thực hiện đúng chức năng và nhiệm vụ của nó. Phòng nhân sự bây giờ như đang thực hiện công việc admin theo chỉ đạo của HĐQT và Tổng giám đốc mà thôi. EM nghĩ rằng, phòng nhân sự phải là
- Xây dựng các chỉ tiêu đánh giá nhân viên (KPI) một cách khoa học. Hiện nay, các chỉ tiêu KPI để đánh giá bộ phận Front (tín dụng, đầu tư) khá rõ ràng, chỉ tiêu được thể hiện bằng các con số nhưng chỉ tiêu cho bộ phận Back ofice thì có vẻ chưa rõ ràng lắm. Mọi đánh giá cho BO đều theo cảm tính của lãnh đạo.=> Nhiều khi gây bất công
- Xây dựng lộ trình công danh cho từng vị trí trong công ty. Một nhân viên mới vào công ty cần phải biết mình có thể bắt đầu từ đâu và đi lên đến tận đâu. Các công ty kiểm toán làm khá tốt điều này. Mình có một số người bạn kiểm toán họ nói ra những vị trí họ có thể thăng tiến từ Associate 1, Associate 2, Senior 1-2-3, ...
- Khảo sát và xây dựng chương trình đào tạo tương ứng cho các bộ phận.
- Săn đầu người, bổ nhiệm, điều chuyển đúng các vị trí. Hiện nay, các cán bộ nghề ngân hàng sợ nhất điều chuyển nội bộ. Thường thì điều chuyển ở đây được hiểu là bị "đì"
Trên đây là một số ý kiến của em, xin các bác làm nhân sự đừng ném đá nhá

 

[xuanvinh0205]

Em nhận thấy một điều, các phòng nhân sự ở các ngân hàng bây giờ chưa thực hiện đúng chức năng và nhiệm vụ của nó. Phòng nhân sự bây giờ như đang thực hiện công việc admin theo chỉ đạo của HĐQT và Tổng giám đốc mà thôi. EM nghĩ rằng, phòng nhân sự phải là
- Xây dựng các chỉ tiêu đánh giá nhân viên (KPI) một cách khoa học. Hiện nay, các chỉ tiêu KPI để đánh giá bộ phận Front (tín dụng, đầu tư) khá rõ ràng, chỉ tiêu được thể hiện bằng các con số nhưng chỉ tiêu cho bộ phận Back ofice thì có vẻ chưa rõ ràng lắm. Mọi đánh giá cho BO đều theo cảm tính của lãnh đạo.=> Nhiều khi gây bất công
- Xây dựng lộ trình công danh cho từng vị trí trong công ty. Một nhân viên mới vào công ty cần phải biết mình có thể bắt đầu từ đâu và đi lên đến tận đâu. Các công ty kiểm toán làm khá tốt điều này. Mình có một số người bạn kiểm toán họ nói ra những vị trí họ có thể thăng tiến từ Associate 1, Associate 2, Senior 1-2-3, ...
- Khảo sát và xây dựng chương trình đào tạo tương ứng cho các bộ phận.
- Săn đầu người, bổ nhiệm, điều chuyển đúng các vị trí. Hiện nay, các cán bộ nghề ngân hàng sợ nhất điều chuyển nội bộ. Thường thì điều chuyển ở đây được hiểu là bị "đì"
Trên đây là một số ý kiến của em, xin các bác làm nhân sự đừng ném đá nhá

Hi bạn, mình thấy thông tin và ý kiến của bạn khá là xác thật và hữu ích đó. Cảm ơn bạn nha!

 

[kecy7ttp]

Chào bạn, nếu làm đủ lâu trong ngân hàng, bạn sẽ nghiệm ra phòng nhân sự là một trong những phòng bị "ghét nhất" trong ngân hàng, vì phải va chạm với tất cả mọi phòng ban, mọi người. Tuy cũng hiểu rằng phòng nhân sự là " làm dâu trăm họ", "trăm dâu đổ đầu tằm", " làm theo lệnh cấp trên"...

Ngoài ra với tình hình hiện tại, phòng nhân sự một số ngân hàng còn được ví như những người đao phủ, hành quyết. Nhưng hy vọng rằng bạn sẽ tìm thấy những niềm vui, mặt tích cực khi làm công tác nhân sự. Nghề nào cũng có hai mặt của nó cả. Chúc bạn vui vẻ với công việc ở ngân hàng VietCapital.

 

[xuanvinh0205]

Chào bạn, nếu làm đủ lâu trong ngân hàng, bạn sẽ nghiệm ra phòng nhân sự là một trong những phòng bị "ghét nhất" trong ngân hàng, vì phải va chạm với tất cả mọi phòng ban, mọi người. Tuy cũng hiểu rằng phòng nhân sự là " làm dâu trăm họ", "trăm dâu đổ đầu tằm", " làm theo lệnh cấp trên"...

Ngoài ra với tình hình hiện tại, phòng nhân sự một số ngân hàng còn được ví như những người đao phủ, hành quyết. Nhưng hy vọng rằng bạn sẽ tìm thấy những niềm vui, mặt tích cực khi làm công tác nhân sự. Nghề nào cũng có hai mặt của nó cả. Chúc bạn vui vẻ với công việc ở ngân hàng VietCapital.

Vinh cảm ơn thông tin và lời chúc của bạn nha!

 

[kenfntnkg]

Bộ phận quản lý, theo dõi, . . . về nhân sự trong ngân hàng thực sự chưa chuyên nghiệp hóa, chưa giao quyền cao cho các chuyên viên, cách đánh giá nhìn nhận còn theo cảm tính, quá máy móc, nặng lý thuyết, . . .

Chỉ đơn giản vậy thôi!

 

[bimbim102]

Bạn XuanVinh làm vị trí gì trong khối Nhân sự của ngân hàng nào thế. Diễn đàn này ít chuyên viên nhân sự lắm ;.
Nhiều ngân hàng lớn, khối Tổ chức Nhân sự là 1 thành phần rất quan trọng đấy