Mô tả Công việc
1. Họach định chiến lược phát triển VHDN tại MSB gắn với mục tiêu chiến lược toàn hàng
a) Nghiên cứu, đề xuất và lên kế hoạch triển khai các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp; nhằm đảm bảo cán bộ nhân viên thấm nhuần các giá trị cốt lõi từ đó chủ động triển khai công việc theo đúng chuẩn mực hành vi đã xây;
b) Xây dựng kế hoạch & ngân sách các hoạt động phát triển văn hóa triển khai trong năm;
c) Nghiên cứu tìm hiểu các mô hình triển khai VHDN tại các đơn vị trong và ngoài nước để điều chỉnh và áp dụng thực tiễn tại MSB;
d) Đầu mối tìm kiếm và làm việc với các đơn vị/chuyên gia tư vấn để hỗ trợ quá trình hoạch định và triển khai VHDN cho ngân hàng;
2. Tổ chức triển khai các hoạt động phát triển văn hóa, gắn kết CBNV
a) Phối hợp Phòng Truyền thông & Tổ chức sự kiện cũng như các đơn vị trên toàn hệ thống để lan tỏa các thông điệp về giá trị văn hóa, chuẩn mực văn hóa & hành vi tới toàn bộ CBNV
b) Tư vấn, hỗ trợ và phối hợp với các NHCD/Khối/Công ty con xây dựng và triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp tại từng đơn vị theo định hướng chiến lược tổng thể chung của Ngân hàng;
c) Xây dựng và quản lý thư viện hoạt động phát triển văn hóa;
d) Xây dựng và phát triển đội Đại sứ văn hóa
3. Phụ trách xây dựng và ban hành các văn bản chính sách về VHDN
a) Xây dựng các văn bản chính sách nội bộ
b) Phối hợp Nhân sự xây dựng và chuẩn hóa các quy trình, quy định nhân sự (tuyển dụng, phát triển, bổ nhiệm) đảm bảo có các tiêu chí gắn liền giá trị văn hóa của MSB;
c) Xây dựng và ban hành bộ chuẩn mực văn hóa, tư duy và hành vi
4. Nghiên cứu, tìm hiểu và tổ chức các hoạt động phát triển năng lực và tư duy cho các cán bộ nhân viên đảm bảo phù hợp VHDN
a) Xây dựng lộ trình, kế hoạch & ngân sách (hàng năm và theo giai đoạn) và triển khai và theo dõi giám sát tiến độ các chương trình được duyệt.
b) Nghiên cứu, tìm hiểu và tổ chức triển khai các hội thảo, khóa huấn luyện (performance coach), khai vấn cho các lãnh đạo cấp cao và quản lý cấp trung để hỗ trợ cho hoạt động phát triển văn hóa;
c) Đầu mối làm việc với TTĐT để đưa yêu cầu, tìm kiếm đối tác đào tạo, phối hợp triển khai các chương trình đào tạo (bao gồm các hoạt động đào tạo dẫn giảng cho Đội ngũ Đại sứ văn hóa);
5. Quản lý và phát triển nhân viên, cụ thể:
- Tham gia tuyển dụng và xây dựng đội ngũ của đơn vị;
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và đoàn kết tại đơn vị.
- Cập nhật, phổ biến, hướng dẫn thực hiện các văn bản định chế có liên quan
- Quản lý, phân công công việc, giám sát, đánh giá, đề xuất khen thưởng, kỷ luật đối với CBNV trong đơn vị
- Đào tạo, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp CBNV trong đơn vị và tham gia chương trình giảng viên kiêm chức theo sự huy động của Trung tâm Đào tạo & Phát triển, TNTalent
Yêu cầu công việc:
1. Trình độ
- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành nhân sự, kinh tế, marketing, quản trị kinh doanh, ngân hàng. Ưu tiên ngành truyền thông và báo chí.
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh trình độ B2 trở lên
- Thành thạo tin học văn phòng và nắm rõ các phần mềm phân tích, nghiên cứu
2. Kinh nghiệm
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực về truyền thông, văn hóa doanh nghiệp, tổ chức sự kiện, gắn kết nhân viên; Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng.
- Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm quản lý;
3. Kiến thức
- Có kiến thức rộng về phương pháp luận/ phương thức xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp;
- Có hiểu biết về các khóa đào tạo, các chuyên giá/tổ chức kinh nghiệm trong việc phát triển năng lực của cán bộ để phù hợp văn hóa tổ chức;
- Hiểu rõ văn hóa và hệ thống hoạt động chung của ngân hàng, đồng thời nắm bắt được những vấn đề tiềm ẩn ảnh hưởng tới sự phát triển của tổ chức từ đó đề xuất các định hướng phát triển văn hóa, các hoạt động giúp gắn kết nhân viên cùng xây dựng giá trị văn hóa doanh nghiệp tạo sức mạnh hỗ trợ cho chiến lược phát triển chung.
4. Kỹ năng/Khả năng
'- Năng lực hành vi/thái độ:
+ Khả năng chủ động trong công việc
- Năng lực chung:
+ Tư duy logic, chiến lược và rành mạch
+ Khả năng giao tiếp và đàm phán tốt
+ Khả năng làm việc theo nhóm/tổ chức
+ Khả năng xây dựng các mối quan hệ
+ Khả năng làm việc hiệu quả trong sự thay đổi
- Năng lực lãnh đạo
+ Khả năng lãnh đạo và tạo ảnh hưởng
+ Khả năng giải quyết vấn đề và ra quyết định nhanh
+ Khả năng lập kế hoạch và tổ chức phân công công việc, quản lý quá trình thực hiện và phát triển con người
+ Khả năng kiểm soát chi phí, thuyết trình tốt
- Năng lực chuyên môn:
+ Kỹ năng viết báo, phát triển nội dung và nắm bắt kỹ thuật truyền thông tạo cảm hứng
+ Kỹ năng xây dựng các hoạt động văn hóa văn nghệ và thể thao
+ Khả năng tạo sự gắn kết trong các hoạt động truyền thông nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
+ Khả năng sáng tạo
