BCGV
Administrator
Báo cáo tài chính quý IV cũng cho biết, năm 2022, Vietcombank đã trích hơn 37,4 tỷ đồng để trả thù lao, lương, thưởng cho ban lãnh đạo ngân hàng. Trong đó, Chủ tịch Phạm Quang Dũng và Thành viên HĐQT Đỗ Việt Hùng cùng nhận mức thù lao 1,67 tỷ đồng, tăng nhẹ so với mức 1,62 tỷ đồng của năm 2021. Các thành viên khác trong HĐQT Vietcombank có mức thù lao dao động từ 2 – 2,14 tỷ đồng, đều tăng so với năm 2021.
Bên Ban Điều hành, Tổng Giám đốc Nguyễn Thanh Tùng (vừa được bổ nhiệm ngày 30/1) có mức lương thưởng trong năm 2022 là 2,091 tỷ đồng. Các thành viên khác có mức lương thưởng dao động trong khoảng 2 – 2,2 tỷ đồng. Trong khi Phó Tổng Giám đốc Nguyễn Việt Cường mới được bổ nhiệm từ cuối tháng 4/2022 có mức lương thưởng là 1,19 tỷ.
Trong năm 2022, ba thành viên trong Ban Kiểm soát Vietcombank có tổng mức thù lao là 5,159 tỷ đồng, tăng gần 1,3 tỷ so với năm trước.
Mức thù lao của các lãnh đạo Vietcombank trong năm 2022. (Nguồn: BCTC quý IV)
Vietcombank từ lâu là một trong những ngân hàng có chế độ lương, thưởng cho nhân viên hấp dẫn nhất hệ thống. Mức lương, thưởng trả cho người lao động của ngân hàng này thường tăng đều qua các năm. Trong khi đó, mức thù lao áp dụng cho HĐQT và Ban Kiểm soát thường phụ thuộc vào kết quả kinh doanh và cần được cổ đông thông qua.
Bên Ban Điều hành, Tổng Giám đốc Nguyễn Thanh Tùng (vừa được bổ nhiệm ngày 30/1) có mức lương thưởng trong năm 2022 là 2,091 tỷ đồng. Các thành viên khác có mức lương thưởng dao động trong khoảng 2 – 2,2 tỷ đồng. Trong khi Phó Tổng Giám đốc Nguyễn Việt Cường mới được bổ nhiệm từ cuối tháng 4/2022 có mức lương thưởng là 1,19 tỷ.
Trong năm 2022, ba thành viên trong Ban Kiểm soát Vietcombank có tổng mức thù lao là 5,159 tỷ đồng, tăng gần 1,3 tỷ so với năm trước.
Mức thù lao của các lãnh đạo Vietcombank trong năm 2022. (Nguồn: BCTC quý IV)
Vietcombank từ lâu là một trong những ngân hàng có chế độ lương, thưởng cho nhân viên hấp dẫn nhất hệ thống. Mức lương, thưởng trả cho người lao động của ngân hàng này thường tăng đều qua các năm. Trong khi đó, mức thù lao áp dụng cho HĐQT và Ban Kiểm soát thường phụ thuộc vào kết quả kinh doanh và cần được cổ đông thông qua.
