6 lý do cho dư thừa nhân lực tài chính-ngân hàng trong 3 năm tới

6 lý do cho dư thừa nhân lực tài chính-ngân hàng trong 3 năm tới
Ngành tài chính ngân hàng đã và đang là con gà đẻ trứng vàng cho các doanh nghiệp và nhân viên trong lĩnh vực này, tuy nhiên, hãy nhìn vào những lý do sau để thấy điều ji đang chờ chúng ta:

  1. Sự tái cơ cấu, M&A, sáp nhập các ngân hàng xuống còn 1/3 (tất nhiên quy mô tăng) sẽ ảnh hướng giảm hoặc tăng chậm đáng kể đến nhân lực ngành
  2. Sự chuyển đổi từ hình thức ngân hàng thương mại sang ngân hàng đầu tư, và đặc điểm của Investment bank thì ko cần quá nhiều nhân lực như commercial bank
  3. Sự thắt chặt các quy định đối với ngân hàng sẽ làm cho ngành tăng trưởng chậm lại hoặc mức tăng lương, thưởng sẽ ko hậu hĩnh như thời vàng son nữa.
  4. Sự đe dọa của nguồn nhân lực đi du học về quá đông và ngày còn đông hơn, lực lượng này lại thường ưu tiên focus vào ngành tài chính – ngân hàng hoặc tín dụng phi ngân hàng và đây là 1 thách thức ko nhỏ đối với sv trong nc.
  5. Một yếu tố hiển nhiên nữa là nhân lực đào tạo trong ngành này đang trăm hoa đua nở và ko biết quanh mình như thế nào…có ai muốn hái hoa ko?
  6. Thêm 1 lý do nữa là hệ thống Autobank đang ngày càng phát triển mạnh mẽ, công nghệ thông tin có thể làm thay nhiều việc cho nhân lực khi người dân có thể giao tiếp dv bank qua mobile, internet, ATM, Kiosk, POS…việc này sẽ giảm đi đáng kể những cv thủ công của các teller…
Chưa kể đến việc nhiều sv thuộc ngành khác cũng rất tập trung vào Finance &Banking và nhiều người khác nữa chen chân vào ngành nhờ “quen biết”….. Một điều đơn giản rằng thị trường luôn tìm lại thế cân bằng

Ôi thời oanh liệt đâu còn nữa, biết ngày nào thoát cuộc đời ơi.!!!!!!!!!
Tuankaka
 
giờ mới thấy tác hại của cái tiết định hướng nghề nghiệp thầy chủ nhiệm bảo đem toán mà làm :((
 
thực sự thì cũng mún có cái nhìn lạc quan hơn nhưng mà sự thật phủ phàng quá mọi người nhỉ :)
 
Không chỉ sinh viên ngân hàng không đâu, dự kiến trong 3 năm tới sinh viên khối kinh tế ra trường sẽ RẤT khó xin việc đó.
 
Bạn nào giỏi và năng động thì vẫn có việc thôi. Chứ không có năng lực vào làm việc vài năm rồi khi khó khăn xảy ra thì cũng bị đào thải thôi.
 
Các bạn đừng nên quá bi quan, tất cả đều phụ thuộc vào khả năng của chính mình mà thôi. Theo ý kiến của mình thì tuy rằng ngành tài chính- ngân hàng đang trong quá trình tự đào thải - tái cơ cấu nên số lượng nhân viên bị sa thải rất nhiều. Tuy nhiên, nguồn nhân lực chất lượng cao thì lại luôn luôn thiểu. Hơn nữa cũng sẽ có nhiều mô hình tài chính mới đang và sẽ được triển khai tại VN và dự báo về nhu cầu nhân lực cho nhóm này sẽ tăng. Cụ thể là:

1- Sự M&A sẽ thu hẹp các định chế tài chính cũ nhưng cũng sẽ mở rộng room cho các định chế tài chính mới ví dụ: Ngân hàng Bản Việt - Viet Capital Bank và các dịch vụ mới ví dụ: tư vấn M&A, tư vấn M&A với nước ngoài ...
2- Sự cải cái chính sách công, quỹ lương hưu sẽ tạo ra nhu cầu về các quỹ mutual fund, super fund etc
3- Cải cách thị trường bất động sản = nhiều quỹ đầu tư bất động sản, quỹ bất động sản cho người thu nhập thấp, V-REITS?
4- Cải cách thị trường chứng khoán = nhiều quỹ mở, quỹ ETFs, quỹ Balance (ví dụ Eastspring của Prudential) ...
5- Chính sách của chính phủ muốn doanh nghiệp tự nên gây quỹ qua thị trường chứng khoán mà không thông qua ngân hàng = ngân hàng ít room tín dụng, thị trường CK sẽ có nhiều ưu đãi hơn ...

Và còn nhiều nhiều điều nữa. Nhưng các xu hướng trên luôn luôn tập trung vào nhóm đối tượng sinh viên chất lượng cao. Ngành nhân lực tài chính-ngân hàng cấp thấp để xin vào vị trí teller thôi thì luôn luôn thừa, còn các vị trí khác thì luôn luôn thiếu là như vậy đó.
 
3 năm tới tức là từ 2015 hay 2013-2015
khoảng thời gian mình ra trường
ôi thôi, ngành đã hết hot
 

Tin tuyển dụng mới nhất

Thống kê MXH

Tổng số chủ đề
34,581
Số bình luận
528,101
Tổng số thành viên
351,911
Thành viên mới nhất
phongthohoanggi
Back
Bên trên