Tuyển dụng Eximbank: PFS - Chuyên gia Kế hoạch & Quản trị hiệu quả tại Hà Nội (04/09/2026)

Tin tuyển dụng
, ,
1

Eximbank đang tuyển dụng PFS - Chuyên gia Kế hoạch & Quản trị hiệu quả — vị trí làm việc tại Hà Nội.

:clipboard: Thông tin tuyển dụng Eximbank

Thông tin Chi tiết
Vị trí PFS - Chuyên gia Kế hoạch & Quản trị hiệu quả
Ngân hàng Eximbank
Đơn vị Hội sở
Địa điểm Hà Nội
Mức lương Thỏa thuận
Hạn nộp hồ sơ 2026-11-30

:memo: Mô tả công việc

A. Kiến thức:

  1. Tối thiểu 6-8 năm kinh nghiệm trong ngân hàng, tài chính, FP&A, planning, business performance, MIS hoặc quản trị kinh doanh.

  2. Có kinh nghiệm lập kế hoạch kinh doanh, ngân sách, forecast, phân bổ chỉ tiêu, MBR/QBR và quản trị hiệu quả.

  3. Am hiểu P&L ngân hàng bán lẻ, các chỉ tiêu NII/NFI/NIM/CIR, hiệu quả sản phẩm, kênh, phân khúc, nguồn lực và chi phí.

  4. Trình độ học vấn: Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Kinh tế, Ngân hàng, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành định lượng.

B. Kỹ năng chuyên môn:

  1. Lập kế hoạch, ngân sách, forecast, phân bổ chỉ tiêu và hoạch định nguồn lực.

  2. Thiết kế TOI logic tree, scorecard, báo cáo quản trị và phân tích plan vs actual.

  3. Sử dụng Excel/PowerPoint nâng cao; hiểu BI/dashboard và yêu cầu dữ liệu quản trị.

  4. Tổng hợp, viết executive summary và chuyển hóa phân tích thành khuyến nghị hành động.

C. Năng lực lãnh đạo

  1. Xây dựng Chiến lược: hiểu hướng đi của tổ chức, dự đoán cơ hội/rủi ro và gắn công việc với định hướng dài hạn của Khối.

  2. Đạt được Kết quả: chịu trách nhiệm về mục tiêu, hành động có trọng tâm và theo đuổi kết quả đo lường được.

  3. Lãnh đạo và Phát triển Nhân sự: dẫn dắt, phân công, tạo động lực, kèm cặp và phát triển năng lực đội ngũ/đồng nghiệp.

  4. Ảnh hưởng hợp tác: phối hợp hiệu quả, giao tiếp cởi mở và tạo ảnh hưởng với các bên liên quan trong và ngoài Khối.

  5. Dẫn dắt sự đổi mới: chủ động đề xuất và dẫn dắt cải tiến phương pháp, mô hình, công cụ và quy trình làm vi

D. Giá trị cốt lõi

  1. Tính liêm chính - Trung thực - Minh bạch: cam kết hành vi đạo đức, chân thật và minh bạch trong mọi hành động, quyết định và giao tiếp.

  2. Tính gắn kết: chủ động sẻ chia, hỗ trợ đồng nghiệp và phản biện mang tính xây dựng vì lợi ích chung.

  3. Hợp tác vì mục tiêu chung: phối hợp hiệu quả với các cá nhân và đơn vị khác nhau để đạt mục tiêu chung.

  4. Lấy khách hàng làm trọng tâm: đi từ nhu cầu khách hàng, chủ động khám phá và thấu hiểu để phục vụ tin cậy, kịp thời.

  5. Hướng đến lợi ích chung: hành động dựa trên nguyên tắc, định hướng mục đích và giá trị dài hạn của tổ chức.

:white_check_mark: Yêu cầu ứng viên

A. Kiến thức:

  1. Tối thiểu 6-8 năm kinh nghiệm trong ngân hàng, tài chính, FP&A, planning, business performance, MIS hoặc quản trị kinh doanh.

  2. Có kinh nghiệm lập kế hoạch kinh doanh, ngân sách, forecast, phân bổ chỉ tiêu, MBR/QBR và quản trị hiệu quả.

  3. Am hiểu P&L ngân hàng bán lẻ, các chỉ tiêu NII/NFI/NIM/CIR, hiệu quả sản phẩm, kênh, phân khúc, nguồn lực và chi phí.

  4. Trình độ học vấn: Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Kinh tế, Ngân hàng, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành định lượng.

B. Kỹ năng chuyên môn:

  1. Lập kế hoạch, ngân sách, forecast, phân bổ chỉ tiêu và hoạch định nguồn lực.

  2. Thiết kế TOI logic tree, scorecard, báo cáo quản trị và phân tích plan vs actual.

  3. Sử dụng Excel/PowerPoint nâng cao; hiểu BI/dashboard và yêu cầu dữ liệu quản trị.

  4. Tổng hợp, viết executive summary và chuyển hóa phân tích thành khuyến nghị hành động.

C. Năng lực lãnh đạo

  1. Xây dựng Chiến lược: hiểu hướng đi của tổ chức, dự đoán cơ hội/rủi ro và gắn công việc với định hướng dài hạn của Khối.

  2. Đạt được Kết quả: chịu trách nhiệm về mục tiêu, hành động có trọng tâm và theo đuổi kết quả đo lường được.

  3. Lãnh đạo và Phát triển Nhân sự: dẫn dắt, phân công, tạo động lực, kèm cặp và phát triển năng lực đội ngũ/đồng nghiệp.

  4. Ảnh hưởng hợp tác: phối hợp hiệu quả, giao tiếp cởi mở và tạo ảnh hưởng với các bên liên quan trong và ngoài Khối.

  5. Dẫn dắt sự đổi mới: chủ động đề xuất và dẫn dắt cải tiến phương pháp, mô hình, công cụ và quy trình làm vi

D. Giá trị cốt lõi

  1. Tính liêm chính - Trung thực - Minh bạch: cam kết hành vi đạo đức, chân thật và minh bạch trong mọi hành động, quyết định và giao tiếp.

  2. Tính gắn kết: chủ động sẻ chia, hỗ trợ đồng nghiệp và phản biện mang tính xây dựng vì lợi ích chung.

  3. Hợp tác vì mục tiêu chung: phối hợp hiệu quả với các cá nhân và đơn vị khác nhau để đạt mục tiêu chung.

  4. Lấy khách hàng làm trọng tâm: đi từ nhu cầu khách hàng, chủ động khám phá và thấu hiểu để phục vụ tin cậy, kịp thời.

  5. Hướng đến lợi ích chung: hành động dựa trên nguyên tắc, định hướng mục đích và giá trị dài hạn của tổ chức.

:bulb: Cách thức ứng tuyển

:point_right: Xem chi tiết và ứng tuyển tại: Eximbank

:date: Ngày đăng: 04/09/2026
:pushpin: Nguồn: Eximbank
:owl: Đăng bởi: UB Job Crawler