Tuyển dụng ACB: TMO - Giám đốc phòng Quản lý thay đổi tại Hội sở (Hồ Chí Minh), [TMO] Giám sát Chuyển đổi (08/04/2026)

Tin tuyển dụng
, ,
1

ACB đang tuyển dụng TMO - Giám đốc phòng Quản lý thay đổi — vị trí làm việc tại Hội sở (Hồ Chí Minh), [TMO] Giám sát Chuyển đổi.

:clipboard: Thông tin tuyển dụng ACB

Thông tin Chi tiết
Vị trí TMO - Giám đốc phòng Quản lý thay đổi
Ngân hàng ACB
Đơn vị Quản lý Chuyển đổi - TMO
Địa điểm Hội sở (Hồ Chí Minh), [TMO] Giám sát Chuyển đổi
Mức lương Thương lượng
Hạn nộp hồ sơ 2026-07-31

:memo: Mô tả công việc

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

:

  1. Xây dựng chiến lược và khung năng lực quản trị thay đổi toàn hàng

  • Thiết kế & triển khai khung Change Management Framework phù hợp với định hướng chiến lược ngân hàng (ADKAR/Kotter/Agile CM…)

  • Phát triển lộ trình nâng cao năng lực tổ chức về “Change Maturity” theo từng giai đoạn

  • Đề xuất các chỉ số giám sát CM (Readiness Radar, Adoption Scorecard, Heatmap CM…)

  1. Điều phối danh mục thay đổi liên quan đến các sáng kiến chiến lược

  • Là thành viên cốt lõi trong Ban Điều hành chuyển đổi, tham gia tư vấn rủi ro tổ chức

  • Ưu tiên hóa các nguồn lực CM theo mức độ ảnh hưởng và thay đổi hành vi cần thiết

  • Phối hợp với PMO/Strategic Planning để tích hợp kế hoạch change vào lộ trình dự án

  1. Dẫn dắt & phát triển đội ngũ Change Management chuyên nghiệp

  • Xây dựng mô hình chapter theo năng lực: Change Manager – Change Lead – Impact Analyst – Coordinator

  • Thiết lập lộ trình phát triển nghề nghiệp, tổ chức đào tạo & coaching nội bộ định kỳ

  • Đánh giá hiệu suất chuyên môn, phản biện & góp ý kế hoạch triển khai của các thành viên

  1. Quản trị chất lượng & chuẩn hóa phương pháp CM

  • Ban hành quy trình, tài liệu mẫu biểu (playbook, template, guideline)

  • Đảm bảo nhất quán trong cách tiếp cận change giữa các sáng kiến, khối BU, giai đoạn

  • Tham chiếu và cập nhật thực tiễn tốt từ các ngân hàng hàng đầu thế giới

  1. Truyền thông nội bộ & lan tỏa tư duy “Change-led Organization”

  • Là gương mặt đại diện cho CM tại các sự kiện chiến lược nội bộ

  • Thiết kế chiến dịch nâng cao nhận thức và văn hoá chấp nhận thay đổi trong toàn tổ chức

  • Kết nối các đơn vị tuyến đầu, giúp họ đóng vai trò là “Local Change Champions”.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

:

Kinh nghiệm

  • Tối thiểu 15 năm trong lĩnh vực chuyển đổi tổ chức, phát triển năng lực tổ chức (OD), hoặc quản lý thay đổi cấp chương trình lớn

  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành ngân hàng/tài chính hoặc môi trường đa dự án

Kiến thức chuyên môn

  • Am hiểu sâu các framework quản trị thay đổi (ADKAR, Kotter, Change Curve, Agile CM, McKinsey 7S…)

  • Hiểu biết vững về cấu trúc tổ chức, hành vi tổ chức, vận hành doanh nghiệp và phát triển năng lực nhân sự

  • Có nền tảng tốt về quản lý danh mục dự án, truyền thông chiến lược, đào tạo nội bộ

Kỹ năng lõi

  • Tư duy hệ thống & chiến lược- Giao tiếp cấp lãnh đạo, thuyết phục & ảnh hưởng

  • Phân tích tổ chức & đánh giá readiness- Coaching, mentoring, phát triển đội ngũ

  • Quản trị rủi ro & điều phối liên phòng ban

Chứng chỉ / bằng cấp (ưu tiên)

  • PROSCI Certified Change Practitioner hoặc tương đương (bắt buộc)

  • Ưu tiên có thêm PMP, Agile, Coaching hoặc bằng cấp chuyên sâu về OD/Leadership/HR Strategy

Nộp đơn ứng tuyển công việc này

Họ & tên bạn *

Địa chỉ email *

Chọn văn phòng bạn dự tuyển

Hội sở (Tp. HCM)

[TMO] Giám sát Chuyển đổi

Số điện thoại *

Ngày tháng năm sinh *

Công việc hiện tại của bạn

Giới tính (Gender) *

– Giới tính (Gender) --Nam (Male)Nữ (Female)Không hiển thị (Not display)

Trình độ học vấn (Education)

– Trình độ học vấn (Education) --Chưa tốt nghiệp (No degree)Phổ thông (High school)Trung cấpCao đẳng (College)Đại học (University/Academy)Thạc sỹ (Master)Tiến sỹ (PhD)Sau đại học (Postgraduate)Khác (Others)

Bạn biết đến cơ hội ứng tuyển này qua kênh nào? *

– Bạn biết đến cơ hội ứng tuyển này qua kênh nào? --Website tuyển dụng ACBFacebook ACBLinkedIn ACBWebsite việc làmQuảng cáo onlineNgười giới thiệuKhác

  • Thông tin thêm

CV của bạn *
Click để chọn & tải lên CV của bạn

Nộp đơn ứng tuyển

Bỏ qua

→

{
“@context”: “http://schema.org”,
“@type”: “JobPosting”,
“baseSalary”:{
“@type”:“MonetaryAmount”,
“currency”:“vnd”,
“value”:{
“@type”: “QuantitativeValue”,
“minValue”: “0”,
“maxValue”: “0”,
“unitText”: “MONTH”
}
},“jobLocation” : {
“@type”: “Place”,
“address”: {
“@type”: “PostalAddress”,
“addressLocality”: “No address locality”,
“addressRegion”: “No address region”,
“streetAddress”: “No street address”,
“postalCode”: “0”
}
},
“datePosted”:“2026-04-08”,
“description”:"

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

:

  1. Xây dựng chiến lược và khung năng lực quản trị thay đổi toàn hàng

  • Thiết kế & triển khai khung Change Management Framework phù hợp với định hướng chiến lược ngân hàng (ADKAR/Kotter/Agile CM…)

  • Phát triển lộ trình nâng cao năng lực tổ chức về “Change Maturity” theo từng giai đoạn

  • Đề xuất các chỉ số giám sát CM (Readiness Radar, Adoption Scorecard, Heatmap CM…)

  1. Điều phối danh mục thay đổi liên quan đến các sáng kiến chiến lược

  • Là thành viên cốt lõi trong Ban Điều hành chuyển đổi, tham gia tư vấn rủi ro tổ chức

  • Ưu tiên hóa các nguồn lực CM theo mức độ ảnh hưởng và thay đổi hành vi cần thiết

  • Phối hợp với PMO/Strategic Planning để tích hợp kế hoạch change vào lộ trình dự án

  1. Dẫn dắt & phát triển đội ngũ Change Management chuyên nghiệp

  • Xây dựng mô hình chapter theo năng lực: Change Manager – Change Lead – Impact Analyst – Coordinator

  • Thiết lập lộ trình phát triển nghề nghiệp, tổ chức đào tạo & coaching nội bộ định kỳ

  • Đánh giá hiệu suất chuyên môn, phản biện & góp ý kế hoạch triển khai của các thành viên

  1. Quản trị chất lượng & chuẩn hóa phương pháp CM

  • Ban hành quy trình, tài liệu mẫu biểu (playbook, template, guideline)

  • Đảm bảo nhất quán trong cách tiếp cận change giữa các sáng kiến, khối BU, giai đoạn

  • Tham chiếu và cập nhật thực tiễn tốt từ các ngân hàng hàng đầu thế giới

  1. Truyền thông nội bộ & lan tỏa tư duy “Change-led Organization”

  • Là gương mặt đại diện cho CM tại các sự kiện chiến lược nội bộ

  • Thiết kế chiến dịch nâng cao nhận thức và văn hoá chấp nhận thay đổi trong toàn tổ chức

  • Kết nối các đơn vị tuyến đầu, giúp họ đóng vai trò là “Local Change Champions”.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

:

Kinh nghiệm

  • Tối thiểu 15 năm trong lĩnh vực chuyển đổi tổ chức, phát triển năng lực tổ chức (OD), hoặc quản lý thay đổi cấp chương trình lớn

  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành ngân hàng/tài chính hoặc môi trường đa dự án

Kiến thức chuyên môn

  • Am hiểu sâu các framework quản trị thay đổi (ADKAR, Kotter, Change Curve, Agile CM, McKinsey 7S…)

  • Hiểu biết vững về cấu trúc tổ chức, hành vi tổ chức, vận hành doanh nghiệp và phát triển năng lực nhân sự

  • Có nền tảng tốt về quản lý danh mục dự án, truyền thông chiến lược, đào tạo nội bộ

Kỹ năng lõi

  • Tư duy hệ thống & chiến lược- Giao tiếp cấp lãnh đạo, thuyết phục & ảnh hưởng

  • Phân tích tổ chức & đánh giá readiness- Coaching, mentoring, phát triển đội ngũ

  • Quản trị rủi ro & điều phối liên phòng ban

Chứng chỉ / bằng cấp (ưu tiên)

  • PROSCI Certified Change Practitioner hoặc tương đương (bắt buộc)

  • Ưu tiên có thêm PMP, Agile, Coaching hoặc bằng cấp chuyên sâu về OD/Leadership/HR Strategy

",
“employmentType”:“Toàn thời gian”,
“hiringOrganization”: {
“@type”: “Organization”,
“name”: “Ngân hàng Á Châu - ACB”,
“sameAs” : “http://www.acbjobs.com.vn”
},
“identifier”: {
“@type”: “PropertyValue”,
“name”: “TMO - Giám đốc phòng Quản lý thay đổi”,
“value”: “54548”
},
“title”: “TMO - Giám đốc phòng Quản lý thay đổi”,
“validThrough”:“2026-07-31”
}

:bulb: Cách thức ứng tuyển

:point_right: Xem chi tiết và ứng tuyển tại: ACB

:date: Ngày đăng: 22/04/2026
:pushpin: Nguồn: ACB
:owl: Đăng bởi: UB Job Crawler