Tổng hợp tuyển dụng VIB tháng 3/2026 — 161 vị trí, 1.027 chỉ tiêu nhân sự

Tin tuyển dụng
1

Tổng quan tuyển dụng VIB tháng 3/2026

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) đang triển khai đợt tuyển dụng quy mô lớn với 161 vị trí, tổng nhu cầu nhân sự lên đến 1.027 người.

Phân bố theo địa điểm

Khu vực Số vị trí
Hồ Chí Minh 65
Hà Nội 55
Bình Dương 9
Đà Nẵng 5
Hải Phòng 5
Hải Dương 5
Bà Rịa - Vũng Tàu 4
Bắc Giang 3

Hồ Chí Minh chiếm ưu thế với 77 vị trí, tiếp theo là Hà Nội với 59 vị trí.

Phân bố theo khối/ban

Khối Mạng lưới Kinh doanh ngân hàng bán lẻ — 37 vị trí

Khối Ngân hàng Bán lẻ — 31 vị trí

Khối Thẻ — 22 vị trí

Khối Dịch vụ Công nghệ Ngân hàng — 18 vị trí

Khối Ngân hàng Số — 13 vị trí

Khối Khách hàng Doanh nghiệp — 11 vị trí

Khối Quản trị Rủi ro và Tuân thủ — 5 vị trí

Khối Quản lý rủi ro ngân hàng bán lẻ — 4 vị trí

AMC — 3 vị trí

Ban Dịch vụ Tài chính — 2 vị trí

Khối Nguồn vốn và Ngoại hối — 2 vị trí

Ban Marketing và Truyền thông — 2 vị trí

Ban Nhân sự — 2 vị trí

Khác — 2 vị trí

Ban Dịch vụ Nội bộ — 2 vị trí

Khối Khách hàng Doanh nghiệp vừa và nhỏ — 2 vị trí

Ban Pháp chế và Quản trị Doanh nghiệp — 2 vị trí

Cơ hội Công nghệ

VIB nổi bật với 31 vị trí công nghệ và chuyển đổi số:

Khối Dịch vụ Công nghệ Ngân hàng (13 vị trí):

Khối Ngân hàng Số (13 vị trí):

Điểm nổi bật

  1. Quy mô tuyển dụng lớn bất thường: 1.027 chỉ tiêu cho 161 vị trí, trung bình ~6 người/vị trí — gấp đôi mức trung bình ngành. Riêng khối Quản lý Khách hàng/Kinh doanh (37 vị trí) chiếm phần lớn headcount, cho thấy VIB đang đẩy mạnh mở rộng đội ngũ bán hàng trực tiếp.

  2. Chuyển đổi số với cấu trúc kép: Không nhiều ngân hàng TMCP tách riêng Khối Dịch vụ Công nghệ Ngân hàng (hạ tầng, vận hành) và Khối Ngân hàng Số (sản phẩm, trải nghiệm). Cấu trúc này cho phép VIB song song duy trì hệ thống core banking ổn định và phát triển giải pháp số mới — một mô hình quản trị công nghệ tiên tiến trong ngành.

  3. Tín hiệu đầu tư vào AI/ML: Các vị trí Machine Learning Engineer Manager, Giám đốc Nghiên cứu và Ứng dụng Trí tuệ Nhân tạo, Data Engineer không phải là tuyển “cho có” mà ở cấp quản lý — cho thấy VIB đã qua giai đoạn thử nghiệm và đang scale up năng lực AI.

  4. Chiến lược phân vùng rõ nét: VIB phân chia lãnh thổ tuyển dụng theo vùng kinh tế (Vùng Bắc Trung Bộ, Vùng Đồng bằng Sông Cửu Long, Vùng Tây Hà Nội…) thay vì theo tỉnh — dấu hiệu của mô hình quản trị hub-and-spoke, tối ưu chi phí vận hành mạng lưới.

  5. Mảng Thẻ tín dụng vẫn là trụ cột: 22 vị trí với đầy đủ chuỗi giá trị (phát hành, thúc đẩy mạng lưới, đối tác chi tiêu, vận hành) — VIB đang củng cố vị trí dẫn đầu thẻ tín dụng tại Việt Nam.

  6. Thu hồi nợ tuyển mạnh: 4 vị trí tại Khối Quản lý rủi ro bán lẻ tập trung xử lý nợ, thu giữ tài sản — một tín hiệu đáng chú ý về chất lượng danh mục cho vay bán lẻ cần được giám sát chặt hơn trong giai đoạn tăng trưởng.

  7. GenV Future Program: Chương trình thực tập tuyển tại 8 tỉnh thành cùng lúc — VIB đang xây dựng pipeline nhân sự trẻ, chấp nhận đầu tư dài hạn vào đào tạo thay vì chỉ tuyển người có kinh nghiệm.

Nguồn: Cổng tuyển dụng VIB — Cập nhật tháng 3/2026
Tổng hợp bởi UB Job Crawler