Em chào anh/chị,
hiện em là sinh viên năm 4, em đang làm khóa luận về áp dụng KPI trong Human Resource Management: the case of Vietinbank.
Em được biết từ tháng 5/2013, vietinbank đã chính thức áp dụng KPI trong việc tính lương đúng không ạ? Nhưng em chưa hiểu cách tính ntn. E có đọc comment của một anh làm trong Vietinbank và anh ấy đã nói thế này :" Giờ lương tính theo cấp bậc công việc, mức độ công việc và KPI. KPI hoàn thành bao nhiêu phần trăm thì cứ thế nhân vào mức lương đó "
Em vẫn chưa hiểu lắm. Có anh/chị nào giúp em giải thích về vấn đề này được không ạ? Hiện Vietinbank đã áp dụng KPI trong Human resource ở những mảng nào ạ? Hay mới chỉ ở cách tính lương thưởng? Em mong các anh/chị nhiệt tình tư vấn giúp đỡ em ạ
( huhu.
hiện em là sinh viên năm 4, em đang làm khóa luận về áp dụng KPI trong Human Resource Management: the case of Vietinbank.
Em được biết từ tháng 5/2013, vietinbank đã chính thức áp dụng KPI trong việc tính lương đúng không ạ? Nhưng em chưa hiểu cách tính ntn. E có đọc comment của một anh làm trong Vietinbank và anh ấy đã nói thế này :" Giờ lương tính theo cấp bậc công việc, mức độ công việc và KPI. KPI hoàn thành bao nhiêu phần trăm thì cứ thế nhân vào mức lương đó "
Em vẫn chưa hiểu lắm. Có anh/chị nào giúp em giải thích về vấn đề này được không ạ? Hiện Vietinbank đã áp dụng KPI trong Human resource ở những mảng nào ạ? Hay mới chỉ ở cách tính lương thưởng? Em mong các anh/chị nhiệt tình tư vấn giúp đỡ em ạ
( huhu.
