Điều kiện cần của ứng viên
Điều gì sẽ khiến các nhà tuyển dụng ngân hàng quan tâm đến ứng viên đầu tiên? Câu trả lời rất dễ cho những ứng viên biết điều kiện cần của nhà tuyển dụng ngân hàng. Cụ thể, trên hai trục: trục tung biểu thị cho thái độ của ứng viên (nhiệt tình, năng động, cầu thị, yêu thích công việc, định hướng tương lai…), trục hoành là mức độ đánh giá về chuyên môn (nghiệp vụ, kiến thức chuyên ngành…).
Nếu ứng viên rơi ở ô 1 (thái độ tốt, chuyên môn chưa vững vàng), thông thường là những sinh viên vừa mới ra trường, thì ngân hàng luôn đặc biệt chú trọng. Bởi chuyên môn, nghiệp vụ sẽ được ngân hàng tiến hành đào tạo tập trung trước khi bắt tay vào công việc. Và chính thái độ cầu thị, năng động, mục tiêu rõ ràng…sẽ làm gia tăng hiệu suất công việc của ứng viên sau này.
Nếu ứng viên rơi vào ô 3 (chuyên môn kém, thái độ tồi) thì kết quả rất rõ ràng, chẳng nhà tuyển dụng nào quan tâm. Còn ứng viên rơi vào ô 4 (chuyên môn vững vàng, thái độ làm việc thấp), thường là những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc ở những ngân hàng khác. Với trường hợp này, ngân hàng rất chào đón vì đáp ứng chuyên môn khá tốt, nhưng cũng rất dè chừng ở định hướng lâu dài trong công việc.
Nếu ứng viên ở ô số 2 thì bạn là một trong số ít mà nhà tuyển dụng không hề đắn đo khi đưa ra quyết định tuyển dụng. Ngoài ra, nếu bạn là chuyên viên có thời gian làm việc trong một ngân hàng, thì những vị trí cao hơn sẽ không ai khác ngoài bạn.
Điều kiện đủ của ứng viên
Để chinh phục hoàn toàn nhà tuyển dụng ngân hàng thì đòi hỏi các ứng viên phải có điều kiện đủ. Điều kiện đủ thể hiện ở ba khía cạnh: hiểu rõ bản thân, hiểu rõ vị trí công việc, và hiểu rõ ngân hàng.
Hiểu rõ bản thân sẽ bao gồm cả hình thức và nội dung. Các ứng viên phải thể hiện sự chuyên nghiệp thông qua hình thức của chính mình như: cách ăn mặc phù hợp, hiện đại; phong cách giao tiếp đĩnh đạc; sức khỏe tốt; và chú ý hơn đến ngoại hình.
Còn nội dung bao gồm: trang bị kiến thức chuyên ngành (hoặc chuyên ngành gần) vững vàng; trau dồi những kỹ năng mềm về ăn nói, lắng nghe, ánh mắt, gọi điện thoại, gặp gỡ khách hàng…; luôn tập trung hết sức cho công việc; và phải suy nghĩ tích cực…
Hiểu rõ vị trí công việc ứng tuyển. Tùy vào nguồn lực của chính mình, các ứng viên nên đối chiếu với mô tả công việc chi tiết do chính nhà tuyển dụng ngân hàng đưa ra nhằm đánh giá tính phù hợp. Và đừng lựa chọn vị trí công việc theo trào lưu đám đông.
Hiểu rõ ngân hàng. Các ứng viên phải hiểu rõ ngân hàng đang ứng tuyển, việc này không những giúp bạn thuyết phục dễ dàng nhà tuyển dụng, mà còn chuyển tải tốt nhất các giá trị của ngân hàng đến với khách hàng. Việc hiểu rõ ngân hàng ở khía cạnh như: quá trình thành lập, đội ngũ lãnh đạo, chiến lược kinh doanh ngân hàng, mục tiêu của ngân hàng, sản phẩm – dịch vụ chủ đạo của ngân hàng, khách hàng mục tiêu…
Tóm lại, cơ hội việc làm trong ngân hàng đã và đang chia đều cho tất cả ứng viên. Nếu các ứng viên biết biến mình thành một sản phẩm – dịch vụ trên thị trường lao động, và đáp ứng tốt nhất các nhu cầu tuyển dụng cho từng chức danh của ngân hàng. Hơn hết, sản phẩm – dịch vụ có chất lượng mới được khách hàng (nhà tuyển dụng ngân hàng) tin dùng.
Điều gì sẽ khiến các nhà tuyển dụng ngân hàng quan tâm đến ứng viên đầu tiên? Câu trả lời rất dễ cho những ứng viên biết điều kiện cần của nhà tuyển dụng ngân hàng. Cụ thể, trên hai trục: trục tung biểu thị cho thái độ của ứng viên (nhiệt tình, năng động, cầu thị, yêu thích công việc, định hướng tương lai…), trục hoành là mức độ đánh giá về chuyên môn (nghiệp vụ, kiến thức chuyên ngành…).
Nếu ứng viên rơi ở ô 1 (thái độ tốt, chuyên môn chưa vững vàng), thông thường là những sinh viên vừa mới ra trường, thì ngân hàng luôn đặc biệt chú trọng. Bởi chuyên môn, nghiệp vụ sẽ được ngân hàng tiến hành đào tạo tập trung trước khi bắt tay vào công việc. Và chính thái độ cầu thị, năng động, mục tiêu rõ ràng…sẽ làm gia tăng hiệu suất công việc của ứng viên sau này.
Nếu ứng viên rơi vào ô 3 (chuyên môn kém, thái độ tồi) thì kết quả rất rõ ràng, chẳng nhà tuyển dụng nào quan tâm. Còn ứng viên rơi vào ô 4 (chuyên môn vững vàng, thái độ làm việc thấp), thường là những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc ở những ngân hàng khác. Với trường hợp này, ngân hàng rất chào đón vì đáp ứng chuyên môn khá tốt, nhưng cũng rất dè chừng ở định hướng lâu dài trong công việc.
Nếu ứng viên ở ô số 2 thì bạn là một trong số ít mà nhà tuyển dụng không hề đắn đo khi đưa ra quyết định tuyển dụng. Ngoài ra, nếu bạn là chuyên viên có thời gian làm việc trong một ngân hàng, thì những vị trí cao hơn sẽ không ai khác ngoài bạn.
Điều kiện đủ của ứng viên
Để chinh phục hoàn toàn nhà tuyển dụng ngân hàng thì đòi hỏi các ứng viên phải có điều kiện đủ. Điều kiện đủ thể hiện ở ba khía cạnh: hiểu rõ bản thân, hiểu rõ vị trí công việc, và hiểu rõ ngân hàng.
Hiểu rõ bản thân sẽ bao gồm cả hình thức và nội dung. Các ứng viên phải thể hiện sự chuyên nghiệp thông qua hình thức của chính mình như: cách ăn mặc phù hợp, hiện đại; phong cách giao tiếp đĩnh đạc; sức khỏe tốt; và chú ý hơn đến ngoại hình.
Còn nội dung bao gồm: trang bị kiến thức chuyên ngành (hoặc chuyên ngành gần) vững vàng; trau dồi những kỹ năng mềm về ăn nói, lắng nghe, ánh mắt, gọi điện thoại, gặp gỡ khách hàng…; luôn tập trung hết sức cho công việc; và phải suy nghĩ tích cực…
Hiểu rõ vị trí công việc ứng tuyển. Tùy vào nguồn lực của chính mình, các ứng viên nên đối chiếu với mô tả công việc chi tiết do chính nhà tuyển dụng ngân hàng đưa ra nhằm đánh giá tính phù hợp. Và đừng lựa chọn vị trí công việc theo trào lưu đám đông.
Hiểu rõ ngân hàng. Các ứng viên phải hiểu rõ ngân hàng đang ứng tuyển, việc này không những giúp bạn thuyết phục dễ dàng nhà tuyển dụng, mà còn chuyển tải tốt nhất các giá trị của ngân hàng đến với khách hàng. Việc hiểu rõ ngân hàng ở khía cạnh như: quá trình thành lập, đội ngũ lãnh đạo, chiến lược kinh doanh ngân hàng, mục tiêu của ngân hàng, sản phẩm – dịch vụ chủ đạo của ngân hàng, khách hàng mục tiêu…
Tóm lại, cơ hội việc làm trong ngân hàng đã và đang chia đều cho tất cả ứng viên. Nếu các ứng viên biết biến mình thành một sản phẩm – dịch vụ trên thị trường lao động, và đáp ứng tốt nhất các nhu cầu tuyển dụng cho từng chức danh của ngân hàng. Hơn hết, sản phẩm – dịch vụ có chất lượng mới được khách hàng (nhà tuyển dụng ngân hàng) tin dùng.
Trích bài viết của: NCS. Châu Đình Linh
