Câu hỏi ở đây đã chỉ ra rất rõ là "rủi ro rất cao, không thể cho vay nhưng GĐ lại yêu cầu bắt buộc phải cho vay". Tình huống này được đặt ra trong quá trình phỏng vấn, việc trả lời ảnh hưởng đến kết quả vòng PV của ứng viên, chứ không giống như một Nhân viên TD đang gặp phải tình huống này và cần tư vấn. Ở đây rõ ràng là ông sếp "có vấn đề". Việc bạn trả lời thế nào để nhà tuyển dụng thấy bạn có phẩm chất của 1 NVTD và kỹ năng xử lý tình huống, nên bạn khó có thể nói ra một số mánh lới để "phòng hậu quả" 1 mình bạn phải gánh (cách nào chắc các bạn có thể đoán ra
). Vì hồ sơ bạn tiếp nhận, phân tích, thẩm định, sau đó trình lên sếp và bảo vệ để thuyết phục hội đồng đồng ý cấp tín dụng, nên nếu xảy ra rủi ro với khoản vay thì tất nhiên bạn phải chịu mọi trách nhiệm. Khi xảy ra rủi ro ít khi sếp chia sẻ rủi ro với bạn lắm, đặc biệt trong trường hợp này sếp ép bạn phải cho vay.
Tín dụng là nghề kinh doanh trực tiếp trên tiền, nên mọi thiệt hại về kinh tế xảy ra cán bộ tín dụng phải đền bù. Lại thêm vấn đề trong mối quan hệ giữa nhân viên với sếp, từ chối sếp thì nguy cơ bạn bị "cô lập" rất cao, không từ chối thì rủi ro xảy ra móc tiền túi ra đền bù thì làm đến bao giờ để gỡ gạc lại:-ss. Tốt nhất bạn cứ làm đúng quy trình, đúng trách nhiệm của 1 CBTD, nếu thấy vẫn có thể cho vay thì cố gắng giám sát kỹ khách hàng và thẩm định kỹ tài sản đảm bảo, chứng từ sở hữu TSĐB NH phải là người nắm giữ trong trường hợp này, còn nếu thấy không thể thì dứt khoát từ chối sếp, đưa ra quan điểm của mình. Sau đó có bị "cô lập" cũng vẫn hơn là thiệt hại về kinh tế, bạn tìm cách xin chỗ khác dần là vừa, làm ở chỗ có ông sếp như thế thì sớm muộn cũng gặp rủi ro
