Cách trả lời Phỏng vấn hay nhất cho câu hỏi: "Anh/Chị/Em đề xuất mức lương bao nhiêu?"

phong van xin viec ngan hang.png

Câu hỏi nào là khó trả lời nhất khi phỏng vấn xin việc? Hầu hết mọi ứng cử viên đều trả lời đó chính là câu "Anh/Chị/Em đề nghị mức lương bao nhiêu?".

Câu chuyện hay và những bài học kinh nghiệm:

Từ trước đến giờ, không kể các dạng làm theo hợp đồng, tôi có apply vào tổng cộng 3 công ty. Hầu như lần nào tôi cũng đề nghị một mức lương thấp hơn tôi dự tính rồi nhận một mức lương thấp hơn tôi xứng đáng được nhận.

1. Công ty đầu tiên đầu tiên của tôi là FPT Telecom, hồi cuối năm 2003. Lúc người phỏng vấn hỏi câu trên, tôi đã rất thành thật khai báo mất lương hiện tại của tôi là 2.500.000/tháng (lúc đó tôi làm cộng tác viên cho Tuổi Trẻ Online) và chỉ muốn nhận bằng khoản lương đó.
Bài học đầu tiên: Mỗi lần đổi công việc là mỗi lần phải được tăng lương, nghĩa là bạn phải yêu cầu một mức lương cao hơn công việc cũ, coi như là chi phí để làm quen với môi trường mới.

2. Công ty thứ hai là Mai Linh, đầu năm 2004. Lúc thỏa thuận vấn đề lương bổng, tôi đã không thống nhất một con số cụ thể mà lại chỉ thỏa thuận phần lương cứng quá thấp (còn thấp hơn ở FPT Telecom), phần còn lại tính theo từng dự án.
Bài học thứ hai: Nên thỏa thuận một con số cụ thể, chí ít con số này phải đủ nuôi sống bạn theo cách bạn muốn, trước khi bàn đến những nguồn thu nhập khác.

3. Công ty thứ ba cũng chính là công ty hiện tại, hồi cuối năm 2004. Lần này tôi đã có nhiều kinh nghiệm hơn rồi, thành ra lúc phỏng vấn, tôi đã mạnh miệng đề nghị một mức lương cao gần gấp ba so với mức lương ở công ty trước. Nếu bạn nghĩ bạn xứng đáng, hãy mạnh dạn đề nghị mức lương của mình, không có việc gì phải e dè.

Các sếp đồng ý với mức lương mà tôi đề nghị, dẫu vậy, họ yêu cầu trong thời gian thử việc, tôi chỉ nhận được 70% mức lương đó (và sau hơn 2 năm tôi mới được tăng lên đúng mức lương mà tôi đề nghị).

Bài học thứ ba: Phải thỏa thuận thời gian thử việc là bao lâu để tránh trường hợp làm hoài mà lương không thấy tăng về mức thỏa thuận ban đầu.

4. Công ty hiện tại cũng cho tôi một bài học khác về việc tăng lương.

Bài học thứ tư: Phải thỏa thuận hoặc biết chính xác chính sách tăng lương và chế độ thưởng của công ty là như thế nào trước khi ký hợp đồng. Thường các công ty 6 tháng tăng một lần tùy theo từng đối tượng, cũng có công ty 3 tháng một lần và công ty 2 năm một lần như ở chỗ tôi đang làm. Còn thưởng thì vô chừng, nhất là đối với các công ty đã cổ phần hóa.

Một vấn đề nhỏ khác cũng cần phải lưu ý là khi thỏa thuận mức lương, bạn phải chắc chắn rằng đây là lương mà bạn sẽ được nhận, sau khi trừ đi tất cả các khoản khác như thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm y tế...

Từ đầu đến giờ tôi đề cập đến những kinh nghiệm rút ra được từ những lần thỏa thuận lương bổng mà chưa đề cập đến lý do tại sao trước đây khi đi phỏng vấn, tôi lại thường có xu hướng chọn mức lương thấp hơn dự tính. Tôi thấy đây không phải là vấn đề của riêng tôi, mà là vấn đề của khá nhiều người, nhất là những bạn chưa có kinh nghiệm đi làm.

Có lần tôi phỏng vấn một anh xin vào công ty của tôi, tôi hỏi anh câu hỏi trên, và nhận được câu trả lời thế này: "Lương đối với em không quan trọng lắm, quan trọng là được học hỏi, rèn luyện blah blah blah...".

Tôi đánh giá anh này thành thật nhưng hơi khờ. Nhà tuyển dụng sẽ không có thiện cảm với những người không đi làm vì tiền, bởi nó là một dấu hiệu của sự chưa trưởng thành. Nếu tiền đối với bạn không quan trọng, nhà tuyển dụng sẽ suy ra công việc đối với bạn cũng không quan trọng luôn, đơn giản vì mục tiêu lớn nhất của công việc là kiếm tiền.

Cứ so sánh thế này xem. Giữa một ông bố mỗi ngày phải chạy lo miệng ăn cho hai đứa con nhỏ và một anh sinh viên mới tốt nghiệp "tiền chả là cái đinh gì hết", ai sẽ làm việc chăm chỉ hơn?

Hơn nữa, trong mắt nhà tuyển dụng, những người trả lời theo kiểu trên thường là những người không có năng lực, hoặc không tự tin vào khả năng của họ, hoặc không biết được khả năng của họ đến đâu. Không có một doanh nghiệp nào muốn biến công ty của họ thành nơi thực tập miễn phí cho những người như thế cả.

Do đó, dẫu mục tiêu của bạn là học hỏi, rèn luyện kinh nghiệm (đây là một mục tiêu chính đáng), bạn vẫn phải quan tâm đến lương bổng nếu bạn muốn tìm được việc làm. Bạn phải chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng, bạn tự tin vào giá trị của mình thông qua mức lương mà bạn đề nghị.

Vậy đề nghị bao nhiêu là vừa? Tôi nghĩ mỗi người khi apply vào một công việc nào đó, cũng đã có sự lựa chọn mức lương cho mình, bằng cách tham khảo mức lương của các đồng nghiệp hoặc mức lương trung bình trên thị trường. Nói chung, nguyên tắc chủ đạo là: “Bạn phải cảm thấy vui vẻ và thoải mái với mức lương của mình” .

Nếu bạn nhận một mức lương quá cao so với giá trị của bạn (điều này hiếm khi xảy ra, vì những lý do ở trên), vô tình bạn lại tự đặt áp lực lên bản thân. Tiền càng nhiều thì trách nhiệm càng cao” mà bạn. Khi bạn nhận một mức lương thấp hơn mong đợi, bạn sẽ khó có thể toàn tâm toàn ý hoàn thành công việc của mình. “Có thực mới vực được đạo”mà bạn.

Trong cả hai trường hợp này, cả bạn và nhà tuyển dụng đều gặp nhiều thiệt hại về mặt tinh thần và vật chất; do đó để tốt cho cả hai phía, bạn nên mạnh dạn đề nghị một mức lương giúp bạn thật sự cảm thấy vui vẻ và thoải mái.

Sưu tầm
 
Chỉnh sửa lần cuối bởi người điều hành:
Vừa rồi đi pv.. Họ hỏi lương hiện tại bi nhiêu. .mình nói 7 chai...kết quả. .Nhận thư mời trúng tuyển. .thu nhập sau thuế được trả 7t2..:confused: ko biết có bị ảnh hưởng của câu trả lời về lương lúc pv ko
Có đấy :))). Ngày xưa mềnh lúc PV ngu dốt khai ra lương thật, jo kéo mãi chả lên được :(
 
VD ko làm ngân hàng thì làm thế nào bạn
Mình ở tỉnh. ..Ở quê mình. ..ko làm bank thì vào cơ quan nhà nước (khó vào ) ..ko thì làm kế toán cty nhỏ lương 3..4 triệu. ..hoặc làm công nhân lương 5..6 triệu. ..ko thì ở nhà chăn nuôi hoặc buôn bán tạp hoá nhỏ lẻ. ..cử nhân kinh tế... thì chỉ có vậy. ..bi h vào xưởng may toàn sinh viên ra trường thất nghiệp. ..hi hữu có cả thac Sỹ. ..xin được việc ở quê đúng chuyen ngành. . Đâu phải dễ
 
Theo mình nghĩ nên trả lời con số cụ thể. ..và mình phải. . Tham khảo mức giá mặt bằng chung. ..mình là 1 món hàng hoá trên thị trường lao đông. ..giá trị mình muốn bán mà mình ko biết chính xác. .Cứ vòng vo.. thì mình nghĩ khả năng tèo pv cao... tùy tình hình chi nhánh. .mà trả lời thôi. .
 
Re: Cách trả lời Phỏng vấn hay nhất cho câu hỏi: "Anh/Chị/Em đề xuất mức lương bao nhiêu?"

Mình đọc được rất nhiều topic băn khoăn vấn đề này, mình nghĩ đối với một sinh viên mới ra trường, câu tl hợp lý là
"tôi muốn mức lương phù hợp với yêu cầu công việc và công sưc mà tôi đã làm, tất nhiên với người chưa có kinh nghiệm thì tôi chấp nhận mức lương thấp hơn các a/c đã có kinh nghiệm, nhưng ít nhất cũng đảm bảo được chi phí sinh hoạt hàng tháng"(đại loại vậy).Nếu ngta gặng hỏi con số cụ thể thì bạn có thể đưa ra con số tuyệt đối và trả lời :"tôi nghĩ đó là mức khá hợp lý mà đảm bảo được những ý tôi đã trình bày ở trên"....
Đó là ý của em, mong các bác chỉ giáo

- - - Updated - - -


Quá hay, mà ai dám nói thế k?
Hay nhưng mình nghĩ sẽ tạch đấy.
 
Lần nào đi pv mà gặp câu này mình cũng bảo lương ko quan trọng, đc học hỏi, rèn luyện mới quan trọng :|
Câu này tạch đấy bác. .phải tự tin vào gdv : 5_7
Qhkhcn:7_9.... vì họ nhận vào để làm. .để chạy chỉ tiu..ko phải để bác rèn luyện. ..Cứ nói đúng giá trị của bạn. ..so với mặt bằng chung nhé.
 
Bác khai bi nhiêu. ..@@
2 anh em ta cùng cảnh ngộ. .:confused:
mà đòi 9 chai chắc out cmn luon...chi nhánh mới mở. ..đòi cao hơn mặt bằng chung chắc rớt luôn
chỗ mình gdv : tầm 5 _ 7
Qhkhcn : 7 _ 9
Lương offer mình cao hơn con số trên , cao gấp đôi lương mình tại thời điểm đó... nhưng... vào rồi mới biết, mình vẫn bị hớ so với mặt bằng chung >.<. Mà nhục nhất là TSC rất khó nâng lương, năm ngoái vừa bị out xong :'(
 
Back
Bên trên