VietCapitalBank tuyển dụng Thư ký ban Điều hành và Chuyên viên nhân sự tại Hội Sở [07.05.2012]

[binhminhcodon]

Vị trí 1: THƯ KÝ BAN ĐIỀU HÀNH
Yêu cầu tuyển dụng:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, hệ chính quy các trường trong và ngoài nước các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế đối ngoại, Tài chính ngân hàng.
• Có kinh nghiệm làm công tác tín dụng.
• Có kiến thức về ngành Tài chính Ngân hàng.
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt.
• Có kỹ năng làm việc độc lập/nhóm và chịu được áp lực công việc cao.
• Thông thạo Anh ngữ, giỏi tin học văn phòng.
• Tuổi ≤ 40. Sức khỏe tốt, ngoại hình cân đối, dễ nhìn.
• Có lý lịch rõ ràng, đạo đức tốt, không có tiền án tiền sự.
• Ưu tiên ứng viên có trên 1 năm kinh nghiệm làm việc thực tiễn cùng ngành, cùng vị trí công việc.

Mô tả công việc:

• Lập kế hoạch các buổi họp, hội nghị, lịch trình làm việc của Ban điều hành.
• Giúp việc cho Tổng Giám đốc trong xử lý công văn, tài liệu chuyển đi, chuyển đến.
• Phối hợp với các đơn vị trong hệ thống giải quyết các công việc theo chỉ đạo.
• Hỗ trợ các đơn vị thực hiện công việc theo chức năng, nhiệm vụ của thư ký.
• Làm biên phiên dịch khi có yêu cầu. Dịch thuật tài liệu theo yêu cầu.
• Chuẩn bị, quản lý, lưu trữ tài liệu liên quan công việc.

Vị trí 2: CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ
Yêu cầu tuyển dụng:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, hệ chính quy các trường trong và ngoài nước các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động, Luật, Lao động tiền lương, Quản trị kinh doanh.
• Có 3 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự.
• Sử dụng tốt tin học văn phòng và các phần mềm ứng dụng.
• Anh ngữ: có kỹ năng nghe, nói, đọc, viết tốt hoặc có bằng cấp/chứng chỉ được công nhận và còn hiệu lực.
• Tuổi ≤ 40. Sức khỏe tốt, ngoại hình cân đối, dễ nhìn.
• Có lý lịch rõ ràng, đạo đức tốt, không có tiền án tiền sự.

Mô tả công việc:
Chuyên viên Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực

• Xây dựng chính sách định biên nhân sự, triển khai, đánh giá quá trình thực hiện.
• Xây dựng chính sách thi đua khen thưởng, triển khai, đánh giá quá trình thực hiện.
• Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực, triển khai, đánh giá quá trình thực hiện.
• Xây dựng chính sách đãi ngộ nhân sự, triển khai, đánh giá quá trình thực hiện.
• Báo cáo công tác có liên quan cho Lãnh đạo Phòng.

Chuyên viên Tuyển dụng

• Xây dựng, triển khai, đánh giá kế hoạch tuyển dụng hằng năm.
• Thực hiện, hướng dẫn các đơn vị tuân thủ quy định tuyển dụng.
• Quản lý dữ liệu, hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng.
• Báo cáo công tác có liên quan cho Lãnh đạo Phòng.

Chuyên viên Quản lý nhân sự

• Thực hiện các công việc hành chánh – nhân sự.
• Quản lý và thực hiện các chế độ có liên quan đến lương, thưởng, các loại bảo hiểm.
• Theo dõi, cập nhật và quản lý thông tin của nhân viên tham gia BHXH. Báo cáo biến động lao động kịp thời đến cơ quan BHXH.
• Báo cáo công tác có liên quan cho Lãnh đạo Phòng.

Yêu cầu hồ sơ:
Mẫu Thông tin ứng viên (Tải tại đây)


Hồ sơ nộp trực tiếp hoặc gửi qua bưu điện về:
Bộ phận tuyển dụng - Phòng Nhân sự
Ngân hàng TMCP Bản Việt
112-118 Hai Bà Trưng, P.ĐaKao, Q.1, TP.HCM
(Ngoài bìa thư ghi rõ vị trí ứng tuyển)


Hoặc gửi qua Email: hr@vietcapitalbank.com.vn


Thời hạn cuối nhận hồ sơ: 07/05/2012
Ngân hàng chỉ phúc đáp các hồ sơ đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của Ngân hàng.

 

[evitly]

lại có NH tuyển rồi!