Tuyển dụng hay tuyển chọn nhân viên giỏi là một trong những thách thức quan trọng nhất của bộ phận nhân sự trong các doanh nghiệp. Trong quá trình phỏng vấn, các nhà quản lý và nhà tuyển dụng cần có một chiến lược rõ ràng để đảm bảo rằng họ thu hút được những ứng viên tốt nhất và đưa ra những câu hỏi phù hợp để đánh giá các ứng viên này. Tuy nhiên, có một số điều mà các nhà tuyển dụng và nhà quản lý nên tránh nói trong buổi phỏng vấn để tránh gây ảnh hưởng xấu đến ứng viên và làm giảm khả năng tuyển dụng được nhân viên giỏi. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ đưa ra 4 điều mà HR cần “cân nhắc” trước khi nói trong buổi phỏng vấn để thu hút nhân viên giỏi.'
Không nên hỏi về tuổi tác và kế hoạch gia đình của ứng viên
Một trong những điều mà HR nên tránh nói trong buổi phỏng vấn là hỏi về tuổi tác và kế hoạch gia đình của ứng viên. Điều này có thể gây ra sự phiền toái và cảm thấy khó chịu cho ứng viên, cũng như làm giảm khả năng tuyển dụng được nhân viên giỏi. Thay vào đó, HR nên tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên, đồng thời đánh giá khả năng phù hợp với văn hóa và môi trường làm việc của doanh nghiệp.
Không nên đưa ra những yêu cầu không cần thiết
Một trong những điều mà HR cần tránh nói trong buổi phỏng vấn là đưa ra những yêu cầu không cần thiết, ví dụ như yêu cầu ứng viên phải có ngoại hình đẹp, cao, hoặc cân nặng đúng một số chỉ số cụ thể. Điều này có thể gây ra cảm giác không thoải mái cho ứng viên và làm giảm sự hứng thú của họ trong quá trình phỏng vấn. HR cần tập trung vào các yêu cầu chính và khả năng của ứng viên đối với công việc và môi trường làm việc của doanh nghiệp.
Không nên chỉ tập trung vào kinh nghiệm làm việc của ứng viên
Một trong những điều mà HR cần tránh trong buổi phỏng vấn là chỉ tập trung vào lịch sử công việc của ứng viên mà bỏ qua khả năng phát triển và tiềm năng của họ. Đôi khi, một ứng viên có thể không có kinh nghiệm trực tiếp trong lĩnh vực hoặc vị trí mà doanh nghiệp đang tuyển dụng, nhưng họ có những kỹ năng và tư duy sáng tạo mà có thể đem lại giá trị cho công việc. HR cần tạo điều kiện cho ứng viên thể hiện khả năng học hỏi, phát triển và thích ứng trong môi trường làm việc mới.
Không nên chỉ tập trung vào mục tiêu cá nhân của doanh nghiệp
Trong buổi phỏng vấn, HR cũng cần lưu ý không nên chỉ tập trung vào mục tiêu cá nhân của doanh nghiệp mà bỏ qua mục tiêu và động lực của ứng viên. Ứng viên muốn biết rằng công việc của họ sẽ đóng góp vào sự phát triển cá nhân và sự nghiệp của họ. HR nên tạo điều kiện để ứng viên chia sẻ mục tiêu và động lực của họ, và xem xét cách làm việc tương hỗ giữa mục tiêu cá nhân và mục tiêu của doanh nghiệp.
Trên đây là 4 điều mà HR cần “cân nhắc” trước khi nói trong buổi phỏng vấn để thu hút nhân viên giỏi. Bằng cách tránh những sai lầm này, HR sẽ tạo ra một môi trường phỏng vấn chuyên nghiệp và thu hút những ứng viên tốt nhất cho doanh nghiệp.
Ứng viên có nhu cầu nhận thông báo việc làm ngân hàng mới nhất có thể gửi hồ sơ, thông tin vị trí và khu vực bạn muốn ứng tuyển về mail tuyendung@ubgroup.vn hoặc điền thông tin Tại đây.
Không nên hỏi về tuổi tác và kế hoạch gia đình của ứng viên
Một trong những điều mà HR nên tránh nói trong buổi phỏng vấn là hỏi về tuổi tác và kế hoạch gia đình của ứng viên. Điều này có thể gây ra sự phiền toái và cảm thấy khó chịu cho ứng viên, cũng như làm giảm khả năng tuyển dụng được nhân viên giỏi. Thay vào đó, HR nên tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên, đồng thời đánh giá khả năng phù hợp với văn hóa và môi trường làm việc của doanh nghiệp.
Không nên đưa ra những yêu cầu không cần thiết
Một trong những điều mà HR cần tránh nói trong buổi phỏng vấn là đưa ra những yêu cầu không cần thiết, ví dụ như yêu cầu ứng viên phải có ngoại hình đẹp, cao, hoặc cân nặng đúng một số chỉ số cụ thể. Điều này có thể gây ra cảm giác không thoải mái cho ứng viên và làm giảm sự hứng thú của họ trong quá trình phỏng vấn. HR cần tập trung vào các yêu cầu chính và khả năng của ứng viên đối với công việc và môi trường làm việc của doanh nghiệp.
Không nên chỉ tập trung vào kinh nghiệm làm việc của ứng viên
Một trong những điều mà HR cần tránh trong buổi phỏng vấn là chỉ tập trung vào lịch sử công việc của ứng viên mà bỏ qua khả năng phát triển và tiềm năng của họ. Đôi khi, một ứng viên có thể không có kinh nghiệm trực tiếp trong lĩnh vực hoặc vị trí mà doanh nghiệp đang tuyển dụng, nhưng họ có những kỹ năng và tư duy sáng tạo mà có thể đem lại giá trị cho công việc. HR cần tạo điều kiện cho ứng viên thể hiện khả năng học hỏi, phát triển và thích ứng trong môi trường làm việc mới.
Không nên chỉ tập trung vào mục tiêu cá nhân của doanh nghiệp
Trong buổi phỏng vấn, HR cũng cần lưu ý không nên chỉ tập trung vào mục tiêu cá nhân của doanh nghiệp mà bỏ qua mục tiêu và động lực của ứng viên. Ứng viên muốn biết rằng công việc của họ sẽ đóng góp vào sự phát triển cá nhân và sự nghiệp của họ. HR nên tạo điều kiện để ứng viên chia sẻ mục tiêu và động lực của họ, và xem xét cách làm việc tương hỗ giữa mục tiêu cá nhân và mục tiêu của doanh nghiệp.
Trên đây là 4 điều mà HR cần “cân nhắc” trước khi nói trong buổi phỏng vấn để thu hút nhân viên giỏi. Bằng cách tránh những sai lầm này, HR sẽ tạo ra một môi trường phỏng vấn chuyên nghiệp và thu hút những ứng viên tốt nhất cho doanh nghiệp.
Tác giả: — HR Insider —
Link gốc: vietnamworks.com
Link gốc: vietnamworks.com
Ứng viên có nhu cầu nhận thông báo việc làm ngân hàng mới nhất có thể gửi hồ sơ, thông tin vị trí và khu vực bạn muốn ứng tuyển về mail tuyendung@ubgroup.vn hoặc điền thông tin Tại đây.
- Group Dành riêng cho Luyện thi Ngân hàng Nhà nước
- Fanpage: U&Bank | UB Academy
- Forum: Cộng đồng ngành Ngân hàng
