Hạn Chót Nhận Hồ Sơ: 31/12/2017
Nơi Làm Việc: Hà Nội
Cấp Bậc: Nhân viên
Kinh Nghiệm: 2 năm
Mức Lương: Lương thỏa thuận
Ngành nghề: Hành chính / Thư ký, Ngân hàng, Quản trị Nguồn nhân lực
Mô Tả Công Việc
- Là đầu mối liên lạc của các đơn vị kinh doanh được giao quản lý phụ trách tư vấn và hỗ trợ họat động nhân sự để hỗ trợ thực hiện chiến lược kinh doanh của đơn vị.
Trách nhiệm chính
1. Mảng quản lý nhân sự:
- Kiểm tra và tư vấn về các biến động nhân sự cho lãnh đạo các đơn vị kinh doanh được giao quản lý: ký kết/ chấm dứt HDLD; bổ nhiệm/ miển nhiệm/ điều động/ thay đổi chức danh của CBNV theo đúng qui định.
- Kiểm tra và tư vấn việc điều chỉnh lương, điều chỉnh cấp hàm cho CBNV theo qui định.
- Tham gia, tư vấn và triển khai công tác xem xét kỷ luật, khen thưởng đối với CBNV
2. Mảng quan hệ lao động:
- Là đầu mối liên lạc đối với CBNV của (các) đơn vị kinh doanh trong việc trao đổi, tư vấn và hỗ trợ các vấn đề về nhân sự.
- Đảm bảo các hoạt động nhân sự của đơn vị kinh doanh phù hợp với qui định của Ngân hàng và pháp luật.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tương tác và hỗ trợ giữa Khối QTNNL với các đơn vị kinh doanh, đảm bảo các họat động các đơn vị kinh doanh gắn kết và thống nhất với các chiến lược nhân sự chung của Ngân hàng
3. Mảng phát triển tổ chức:
- Phối hợp với các bộ phận Nhân sự có liên quan đóng góp ý kiến xây dựng bảng mô tả công việc, công cụ đánh giá vị trí, công cụ xây dựng chỉ tiêu và đánh giá hiệu quả công việc cho CBNV và tư vấn, hỗ trợ cho đơn vị thực hiện.
- Theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện công việc của CBNV và thống kê nhu cầu đào tạo, phối hợp với TT đào tạo xây dựng kế họach đào tạo cho CBNV và xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp cho CBNV.
- Hỗ trợ và tư vấn đơn vị các biện pháp nhằm giảm thiểu số CBNV làm việc hiệu quả nghỉ việc, nâng cao mức độ cam kết gắn bó của CBNV đối với Ngân hàng.
- Phối hợp với đơn vị kinh doanh tổ chức và hỗ trợ thực hiện truyền thông nội bộ về các qui định, chính sách của Ngân hàng, đảm bảo các CBNV hiểu rõ và thực hiện đúng
4. Các công việc khác do Trưởng phòng chỉ đạo.
Yêu Cầu Công Việc
Kiến thức, Kinh nghiệm
- Tốt nghiệp đại học ngành kinh tế, quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan
- Có 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
- Am hiểu tổ chức TCB và nội bộ Khối; hiểu các chỉ tiêu, thách thức, cơ hội và nhu cầu QTNNL của đơn vị là một lợi thế.
- Các kỹ năng chuyên môn:
- Biết cách thu thập, xây dựng và sử dụng số liệu trong lĩnh vực QTNNL
- Áp dụng đúng và linh hoạt luật lao động và các chính sách, quy định nội bộ trong công việc
- Khả năng xử lý xung đột, đưa giải pháp tức thời, phù hợp với nhu cầu của đơn vị và chính sách chung của toàn hàng
- Năng lực cốt lõi
- Khả năng giao tiếp và truyền thông
- Khả năng phục vụ và làm hài lòng khách hàng
- Khả năng chủ động trong công việc
- Khả năng sáng tạo và liên tục cải tiến
- Khả năng làm việc chi tiết
- Khả năng xây dựng các mối quan hệ.
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV theo mẫu Techcombank (file đính kèm) về địa chỉ mail:
habtt6@techcombank.com.vn, ghi rõ vị trí và đơn vị ứng tuyển, hoặc ứng tuyển trực
tuyến Tại đây!
Lưu ý:
+ Techcombank sẽ chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
+ Hồ sơ bản cứng sẽ được yêu cầu bổ sung trong quá trình thi tuyển
Tin tuyển dụng UB hỗ trợ Techcombank đăng tuyển
----------------------------------------------------------
Ban quản trị Diiễn đàn UB
Công ty CP Đầu tư & Phát triển UB Việt Nam
www.edu.vn
----------------------------------------------------------
Ban quản trị Diiễn đàn UB
Công ty CP Đầu tư & Phát triển UB Việt Nam
www.edu.vn
