------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nơi Làm Việc: Hà Nội
Cấp Bậc: Quản lý
Mức Lương: Lương thỏa thuận
Ngành nghề: Ngân hàng, Khách hàng doanh nghiệp lớn, Quản lý điều hành, Tài chính / Đầu tư, Quản trị Nguồn nhân lực, Vận hành và Công nghệ ngân hàng, Dịch vụ ngân hàng và Tài chính cá nhân, Chiến lược và phát triển ngân hàng, Nguồn Vốn và Thị trường Tài chính, Ngân hàng giao dịch
Hạn Chót Nhận Hồ Sơ: 31/07/2017
------------------------------------------------------------------------------------------------------
I. Mô Tả Công Việc
Mục tiêu
Chịu trách nhiệm thiết kế, xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho đội ngũ quản lý các cấp nhằm mục tiêu đáp ứng nhu cầu nguồn lực chất lượng cao sẵn sàng cho việc bổ nhiệm/ sắp xếp vào các vị trí công tác tại Khối S&D.
Trách nhiệm chính
1. Xây dựng và triển khai kế hoạch hành động nhằm đảm bảo bộ phận thực hiện đúng và đủ các chức năng được giao:
- Tham gia xây dựng khung năng lực lãnh đạo, năng lực quản lý cho các vị trí quản lý của khối cùng Khối HR
- Tham gia xây dựng, và tổ chức triển khai các chương trình nâng cao năng lực lãnh đạo / quản lý với sự hỗ trợ của khối HR và các khối liên quan, ví dụ chương trình TechcomLead, TechcomFuture, các chương trình đào tạo Giám đốc Chi nhánh / Giám đốc mảng, Giám đốc dự bị, Giám đốc lưu động, Cán bộ kế cận…v.v
- Xây dựng và triển khai các chương trình phát triển cá nhân PDP, tổng hợp và lên kế hoạch đào tạo và ngân sách đào tạo hàng năm cho các vị trí quản lý của khối
- Xây dựng và triển khai các sáng kiến khác nhằm nâng cao văn hóa hiếu học / liên tục phát triển cho đội ngũ cán bộ quản lý của S&D
2. Quản lý nguồn lực trong đơn vị, đảm bảo duy trì nguồn lực đầy đủ và chất lượng.
3. Xây dựng ngân sách theo kế hoạch hoạt động trong năm, quản lý ngân sách hoạt động của bộ phận theo hạn mức đã được duyệt
4. Đảm bảo các hoạt động của bộ phận tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình của pháp luật và ngân hàng
5. Xây dựng, triển khai công tác văn hóa tổ chức cơ sở mạnh theo định hướng VHTC của ngân hàng
II. Yêu Cầu Công Việc
Kiến thức
1. Bằng cấp/Nghiệp vụ
- Trình độ đại học với chuyên ngành đào tạo: kinh tế, tài chính, ngân hàng, ngoại thương …Ưu tiên trình độ trên đại học chuyên ngành quản lý.
2. Kiến thức chuyên môn
- Am hiểu kiến thức quản trị, phát triển con người
- Am hiểu kiến thức về tổ chức và quản lý đào tạo chuyên nghiệp, hiệu qủa
- Kinh nghiệm
- Kinh nghiệm trong liĩnh vực đào tạo và phát triển nhân lực của tổ chức trong và ngoài nước
- Ưu tiên có kinh nghiệm về xây dựng, triển khai các gói đào tạo về kỹ năng quản lý con người, kỹ năng bán, kỹ năng làm dịch vụ
- Ngoại ngữ :
- Tiếng Anh TOEIC tối thiểu cấp độ 3 – 605 điểm hoặc các chứng chỉ khác tương đương
Kỹ năng chuyên môn
- Khả năng đánh giá năng lực phát triển của phân khúc phụ trách
- Khả năng tư vấn chiến lược phát triển nguồn lực và thiết kế yêu cầu công việc tương ứng nhu cầu theo phân khúc quản lý
- Khả năng thiết kế và trực tiếp tham gia các khóa đào tạo
Năng lực cốt lõi
Năng lực chung
- Tinh thần trách nhiệm
- Khả năng giao tiếp và truyền thông
- Khả năng áp dụng kiến thức vào công việc hiệu quả
Năng lực chuyên môn/đặc thù
- Khả năng tác động và gây ảnh hưởng đến người khác
- Khả năng đàm phán
- Khả năng tiếp cận và khai thác khách hàng
NỘP ĐƠN TRỰC TUYẾN TẠI ĐÂY
===================================
Hiểu biết vị trí Quan hệ khách hàng: Quan hệ Khách hàng là gì? Nghề Quan hệ khách hàng – Cơ hội & Thách thức
Hiểu biết vị trí Thanh toán Quốc tế/Tài trợ Thương mại: Thanh toán Quốc tế là gì? – Những điều cần biết
Hiểu biết vị trí Giao dịch viên: Giao dịch viên là gì? Cơ hội thăng tiến của nghề Giao dịch viên Ngân hàng
-------------------------------------------------------------
Nếu bạn cần hỗ trợ trong quá trình Ôn luyện thi tuyển, tham khảo các chương trình đào tạo mới nhất tại UB Academy, khai giảng thường xuyên tại Hà Nội & TP.HCM, với 2 hình thức học Trực tiếp và Online: UB Academy — Chương trình Đào tạo nghiệp vụ Ngân hàng chất lượng cao
☎ Hotline 24/7: 097.5151.777
