Tình huống: giám đốc lại yêu cầu bắt buộc phải cho vay thì xử lý thế nào?

Mình muốn hỏi các anh chị đã đi làm là Khi bạn làm hồ sơ thấy rủi ro rất cao không thể cho vay nhưng giám đốc lại yêu cầu bắt buộc phải cho vay thì xử lý thế nào? Đây là câu hỏi khi đi phỏng vấn tuyển dụng vào vị trí Tín Dụng nhé, nếu được nhà tuyển dụng hoi như vậy mình phải trả lời thế nào ạ Thank mọi người

Edited July 27, 201311 yr by hoadai

Một câu thôi: "Linh động mà xử lý tình huống, tìm mọi cách đẩy rủi ro cho người khác".

khong ai trả lời được ah

Trường hợp này đồng nghiệp mình bị rồi, vì non kinh nghiệm, lý lẽ không đủ để từ chối, hoặc đủ nhưng vì cấp trên yêu cầu nên vẫn phải làm. Do vậy bạn vẫn phải làm, hạn chế tối thiểu sai sót, hồ sơ phải chắc, "xóa" rủi ro bạn nhìn thấy không vết tích. Hì hì, khó lắm! Không ai tài giỏi để biến tình huống xấu trở nên hoàn hảo. Cứ làm, rồi cũng qua. Bạn chỉ mất ăn, mất ngủ khi có kiểm soát nội bộ, thanh tra Ngân hàng nhà nước viếng thăm. Có sai sót, nhẹ thì sửa sai, nặng thì... Còn nếu qua được ải, coi như bạn thành công

- Nếu sợ mất việc: Làm theo lời sếp - Nếu không sợ mất việc và có thừa khả năng tìm những công việc mới: Cứ cho vay theo yêu cầu của sếp, nhưng bắt sếp ký một giấy cam kết sẽ chịu hoàn toàn trách nhiệm khi có rủi ro xảy ra =))

cai nay ko co sep nao ky cam ket dau ban oi. phai linh dong thoi hehe

Cho nên mới nói làm ngân hàng trong chán ngoài thèm. Vào đã khó, để tồn tại mà an toàn còn khó hơn. Sếp bảo gì thì phải làm thôi. Thử không làm theo thì biết mùi liền. Rủi ro thì chết chùm. Đó là điều không thể tránh khỏi đối với Tín dụng. Vì thứ nhất là chỉ tiêu tăng trưởng tín dụng giao cho phòng giao cho chi nhánh bắt buộc phải kiếm khách hàng mới. Thứ hai là chắc chắn sếp ăn hoa hồng trước rồi nên bắt nhân viên làm. Đời không như là mơ nên đời thường giết chết mộng mơ. Dù sao có việc làm là tốt rồi còn tồn tại hay không thì người tính không bằng trời tính. Tất cả tuỳ duyên. Thiện tai!

dung la ai co lam tin dung moi biet cai kho cua tin dung. :(( chan chet dc

Cái này tùy tình huống mà xử lý thôi, nhưng luôn luôn phải biết cach đẩy rủi ro cho người khác, bảo vệ chính bản thân mình trước cái đã . Chúc bạn may mắn

Còn tùy rủi ro đó là gì nữa. Cơ mà thường là những trường hợp loại này rủi ro rơi vào Phương Án Sản Xuất Kinh Doanh. Bạn nên đọc kỹ phương án của khách hàng xem xét cụ thể chi tiết rủi ro cái gì: đầu ra, đầu vào...xem xét bạn có góp ý gì được để cải thiện ko hay là xem xét xem khách hàng có KD dựa trên mối quan hệ cá nhân ko? Nhiều khi mình thẩm định thấy PASXKD ko khả thi cơ mà ngta có mối quan hệ hay quen biết gì đó lại KD tốt thì sao. Nếu giải quyết dc các vấn đề trên thì bạn cứ làm thôi. Còn nếu rủi ro về TSĐB hay cái gì mà ko có cách nào cải thiện thì tốt nhất nên ngâm hồ sơ, sếp thấy mình làm lâu thì sẽ đưa cho ng khác làm :D

Quan điểm rủi ro tùy thuộc mỗi người, tùy vị trí, có khi bạn thấy rủi ro cao nhưng sếp lại thấy rủi ro thấp. Do đó, cần phải xem sếp bạn trước đây là người làm việc như thế nào. Nếu sếp là người làm việc có trách nhiệm và có tâm thì bạn nên trao đổi để hiểu rõ quan điểm của sếp về đánh giá rủi ro này; còn ngược lại thì cứ quyết tâm từ chối và chuẩn bị tinh thần. Một người sếp như vậy cũng không đáng để bạn phò tá và gắn bó đúng không ?

Cho e hỏi tý là đẩy rủi ro cho người khác thì đẩy ntn đây?

[quote name='nightmarepro']Cho e hỏi tý là đẩy rủi ro cho người khác thì đẩy ntn đây?[/QUOTE] Điều gì mình không muốn thì đừng làm cho người khác

Tín dụng chính là nghề rủi ro và nguy hiểm nhất, cứ làm theo quan điểm của mình thôi đừng tin bố con thằng nào hết :D. Mình được cái may mắn là sếp cũng có quan điểm như thế

Theo mình, mình làm thế này. " Dạ sếp ký giúp em một chữ vào hồ sơ ( vào tờ giấy màu dán vào bộ hồ sơ) và ghi thêm dòng chữ đồng ý cho vay".

Mình không muốn điều đó nhưng người ta lại cố tình đẩy cho mình thì sao? Phải biết người ta đẩy như thế nào để còn tránh chứ. Tai bay vạ gió mà. :-s

Mục đích của việc đặt ra câu hỏi này khi phỏng vấn không nhằm tìm ra đáp án như là tính toán mà người phỏng vấn muốn biết khả năng xử lý vấn đề của bạn, yêu cầu của 1 cán bộ tín dụng là phải chấp hành tốt các quy định của NHNN, quy định của đơn vị nơi công tác , tuy nhiên không phải chấp hành 1 cách cứng nhắc mà phải biết linh động. Do vậy để trả lời câu hỏi này , đầu tiên bạn phải thể hiện được mình là người tôn trọng các quy tắc luật lệ, tuy nhiên mình cũng không cứng nhắc mà biết suy xét từng trường hợp, biết lắng nghe để thu thập dữ liệu để xem xét lại tính khả thi của dự án mình đang phân tích , sau khi xem xét lại từ dữ liệu mà người GD cung cấp và những lý lẽ mà GD đưa ra, nếu cảm thấy mình còn thiếu sót sẽ điều chỉnh lại báo cáo thẩm định, nếu cảm thấy những dữ liệu mà GD đưa ra khôg khả thi thì sẵn sàng không đề xuất cấp tín dụng. Như vậy sẽ dung hòa được mối quan hệ!!

Có việc làm là tốt lắm rồi, còn sống chết mặc bây :))

[quote name='vietvuongnh5']Có việc làm là tốt lắm rồi, còn sống chết mặc bây :))[/QUOTE] "Nhân viên đổ vỏ" detected!!! =))

Mún zề :)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))[quote name='thaonh']"Nhân viên đổ vỏ" detected!!! =))[/QUOTE]

sếp ký nháy cho e chữ nhé =))

Câu hỏi khoai quá :(

cam on bai viet cua ban minh da tim mai tren google bay gio moi thay

Đối với những câu hỏi thế này có chăng là chỉ hỏi những người mới ra trường thôi, còn những người đã từng đi làm rồi, thì người ta sẽ phản ứng khác, trong tình huống như vậy bạn là nhân viên cấp dưới thì không thể nào không làm được, đó là điều tất yếu, dù biết chắc có rủi ro những vẫn cứ phải làm, bản thân nhà tuyển dụng cũng vậy trưởng phòng nhân sự nói: cho em kia đỗ, chắc chắn không thể làm khác được, khi chúng ta đi làm, đưong nhiên sẽ có rủi ro ở món tín dụng đó, nhưng có đôi khi giả vờ phải nhắm mắt làm cho qua, "sếp nói phải nghe" bạn làm bất cứ công việc nào cũng vậy thôi, không chỉ có ngành tín dụng, hay ngân hàng, mà tất cả mọi ngành nghề đều như vậy.

[quote name='nguyenlinh995']Đối với những câu hỏi thế này có chăng là chỉ hỏi những người mới ra trường thôi, còn những người đã từng đi làm rồi, thì người ta sẽ phản ứng khác, trong tình huống như vậy bạn là nhân viên cấp dưới thì không thể nào không làm được, đó là điều tất yếu, dù biết chắc có rủi ro những vẫn cứ phải làm, bản thân nhà tuyển dụng cũng vậy trưởng phòng nhân sự nói: cho em kia đỗ, chắc chắn không thể làm khác được, khi chúng ta đi làm, đưong nhiên sẽ có rủi ro ở món tín dụng đó, nhưng có đôi khi giả vờ phải nhắm mắt làm cho qua, "sếp nói phải nghe" bạn làm bất cứ công việc nào cũng vậy thôi, không chỉ có ngành tín dụng, hay ngân hàng, mà tất cả mọi ngành nghề đều như vậy.[/QUOTE] Bạn nói vậy là CBTD làm theo vô điều kiện rồi. Nếu xét thực tế, xảy ra rủi ro thì bạn là người chịu trách nhiệm hoàn toàn về mặt pháp luật là cái chắc, rồi sẽ phải giải trình...có khi cho bạn "chỉ" đi xử lý món nợ xấu đó, được thì cho bạn về làm CBTD lại ko thì nghỉ việc mà ko có sự "xem xét lại" của người đã chỉ đạo bạn. Tình huống này mình thấy cũng không ít, và khi lãnh đạo có chỉ đạo như vậy thì vị lãnh đạo sẽ ghi lại một vài dòng chẳng hạn " đồng ý cho vay với số tiền .....và ký tên trong bộ hồ sơ vay. Rủi ro xảy ra thì cũng dễ cho cán bộ tín dụng khi giải trình.