- Nơi Làm Việc: Hà Nội
- Cấp Bậc: Phó Giám đốc
- Mức Lương: Lương thỏa thuận
- Ngành nghề: Nhân sự, Ngân hàng
- Phòng Ban: Ban QTNNL - Khối Quản trị & phát triển nhân sự
- Hạn Chót Nhận Hồ Sơ: 30/11/2017
1. Mô Tả Công Việc
- Trực tiếp tổ chức, triển khai công tác quan hệ lao động, tiền lương, quản trị thông tin nhân sự và KPI.
- Trực tiếp triển khai xây dựng chính sách tiền lương, chính sách quan hệ lao động, kế hoạch công tác liên quan tính lương, chi trả lương thưởng hàng tháng, BHXH, chế độ đãi ngộ NLĐ và đánh giá HQCV;
- Kiểm tra và kiểm soát công tác chi trả lương, chuyển xếp lương; giải đáp các vướng mắc của các đơn vị trong quá trình triển khai chuyển xếp lương, chính sách liên quan tiền lương và ĐG.
- Xây dựng quy trình, quy định, văn bản hướng dẫn liên quan công tác quản trị NNL.
- Triển khai các hoạt động kiểm tra, kiểm soát, giám sát việc tuân thủ các quy định/quy trình QTNNL đối với các đơn vị trong toàn hệ thống
2. Yêu Cầu Công Việc
Kiến thức:
1, Học vấn: Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy các ngành Khối Kinh tế, ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế Lao động, Luật.
2, Am hiểu lĩnh vực Quản trị nhân lực, đánh giá hiệu quả công việc hoặc am hiểu công tác xây dựng định mức lao động
Kinh nghiệm:
1. Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm lĩnh vực quản trị NNL và xây dựng hệ thống đánh giá, định mức lao động.
2. Các ứng viên không tốt nghiệp đúng chuyên ngành yêu cầu có tối thiểu 8 năm kinh nghiệm lĩnh vực QTNNL.
Kỹ năng:
1, Kỹ năng quản lý.
2. Kỹ năng phân tích, lập kế hoạch.
3, Sử dụng thành thạo các phần mềm ứng dụng liên quan.
Ưu tiên:
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm đảm nhiệm công tác quản lý tương đương
3. Hướng Dẫn Ứng tuyển
Ứng viên quan tâm vui lòng tải hồ sơ ứng viên và ứng tuyển trực tuyến Tại Đây
Tin tuyển dụng UB hỗ trợ SHB đăng tuyển
