- Hạn Chót Nhận Hồ Sơ: Không giới hạn
- Nơi Làm Việc: Hà Nội
- Cấp Bậc: Nhân viên
- Mức Lương: Lương thỏa thuận
- Ngành nghề: Hành chính / Thư ký, Nhân sự, Ngân hàng, Tài chính / Đầu tư
Mục tiêu công việc:
- Hoàn thành mục tiêu tuyển chọn nhân viên bằng cách tuyển mộ và đánh giá ứng viên việc làm;
- Tư vấn giám đốc;
- Quản lý chương trình tái định vị và thực tập
Nhiệm vụ:
- Thiết lập yêu cầu tuyển dụng bằng cách nghiên cứu kế hoạch và mục tiêu của công ty; gặp gỡ các giám đốc và thảo luận yêu cầu.
- Xây dựng nguồn ứng viên bằng cách nghiên cứu và liên hệ các dịch vụ trong cộng đồng, trừơng đại học, văn phòng việc làm, nhà tuyển dụng, phương tiện truyền thông và trang web; cung cấp thông tin, cơ hội và phúc lợi của công ty; tổ chức thuyết trình; duy trì báo cáo.
- Xác định yêu cầu của ứng viên bằng cách nghiên cứu mô tả việc làm và tiêu chuẩn tuyển dụng.
- Thu hút ứng viên bằng cách đăng thông báo tuyển dụng; liên hệ với các chuyên viên tuyển dụng, sử dụng bản tin nhóm và các trang web việc làm.
- Xác định tiêu chuẩn ứng viên bằng cách phỏng vấn ứng viên; phân tích câu trả lời; so sách năng lực ứng viên với yêu cầu công việc.
- Sắp xếp phỏng vấn ban quản lý bằng cách lập thời gian biểu; sắp xếp việc đi lại, ăn ở; đưa ứng viên tới cuộc phỏng vấn; sắp xếp các chuyến đi.
- Đánh giá ứng viên bằng cách thảo luận yêu cầu của công việc và năng lực ứng viên với giám đốc; phỏng vấn ứng viên về các tiêu chuẩn nhất định
- Quản lý việc tái định cư cho nhân viên mới; thương lượng với người chuyển đi; sắp xếp nơi tạm trú; giới thiệu với cộng đồng.
- Cải thiện sức thu hút của tổ chức bằng cáhc giới thiệu chính sách và phương thức mới; theo dõi đề nghị việc làm và chế độ lương bổng; nhấn mạnh đến phúc lợi.
- Quản lý chương trình thực tập bằng cách tổ chức định hướng; lập kế hoạch luân chuyển và phân công nhiệm vụ; theo dõi đóng góp của thực tập sinh; huấn luyện thực tập sinh; tư vấn giám đốc về công tác đào tạo.
- Tránh vi phạm pháp luật bằng cách hiểu rõ luật hiện hành; thực thi các luật định với giám đốc; giới thiệu thủ tục mới; tổ chức đào tạo.
- Cập nhật kiến thức chuyên môn bằng cách tham dự các đợt tập huấn.
- Hoàn thành nhiệm vụ đặt ra cho phòng nhân sự và nhiệm vụ của công ty bằng cách đạt đựơc những kết quả liên quan theo yêu cầu.
Yêu Cầu Công Việc
- Am hiểu về lĩnh vực quản trị nhân sự, Luật lao động;
- Có kinh nghiệm làm công tác nhân sự tại các Tổ chức tín dụng tối thiểu 01 năm.
- Đối với ứng viên chưa có kinh nghiệm yêu cầu tốt nghiệp Đại học loại khá trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế lao động
- Đối với ứng viên không tốt nghiệp đúng chuyên ngành và chưa có kinh nghiệm làm việc tại các Tổ chức tín dụng, yêu cầu tối thiếu 03 năm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự
- Kỹ năng sử dụng điện thọai
- Tuyển dụng
- Kỹ năng phỏng vấn
- Kỹ năng quản lý con người
- Hỗ trợ sự đa dạng
- Luật lao động
- Chú trọng đến kết quả
- Chuyên nghiệp, Tổ chức,
- Quản lý dự án, Phán đoán, đánh giá nhân viên
Vui lòng điền đầy đủ thông tin trong phần "Cập nhật hồ sơ" sau khi ứng tuyển và sử dụng mẫu hồ sơ ứng viên của SHB để chúng tôi có thể dễ dàng liên hệ với bạn.
Tin tuyển dụng UB hỗ trợ SHB đăng tuyển
----------------------------------------------------------
Ban quản trị Diiễn đàn UB
Công ty CP Đầu tư & Phát triển UB Việt Nam
www.ub.edu.vn
Chỉnh sửa lần cuối bởi người điều hành:
