Ngơ Siêu Nhân
Lon ton chạy vặt
Mô tả công việc:
1-Hoạt động tạo nguồn và tuyển dụng
- Tìm kiếm, phát triển nguồn nhân lực để tiến hành tuyển dụng
- Triển khai các chương trình tạo nguồn thông qua việc liên hệ với các đơn vị, tổ chức, trường đại học, cao đẳng..
- Các chương trình tuyển dụng nội bộ
- Chuẩn hóa bộ đề thi sơ tuyển
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
2-Đánh giá kết quả và hiệu quả công việc
- Xây dựng hệ thống chỉ tiêu cho từng CBNV, bộ phận trong toàn hệ thống
- Quản lý bảng đánh giá kết quả công việc của nhân viên
- Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên
- Công tác thi đua, khen thưởng
- Tổ chức thi tuyển nâng bậc/hạng trong nội bộ
3-Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực tiềm năng
- Thiết lập các chương trình và kế hoạch chia sẻ kinh nghiệm giữa các CBNV
- Xây dựng danh sách quy hoạch cán bộ nguồn và kế hoạch tuyển dụng nội bộ
- Phân tích chất lượng công việc
- Theo dõi lộ trình phát triển nghề nghiệp
- Phát triển đội ngũ lãnh đạo trẻ
- Tổ chức đào tạo các chương trình cao cấp
- Đào tạo kỹ năng và chuyên môn lãnh đạo
- Cố vấn các chương trình đào tạo
- Lên kế hoạch và quy trình luân chuyển vị trí công việc trong nội bộ
5-Hoạt động khác
- Phối hợp với các phòng ban liên quan thực hiện nhiệm vụ được giao từ Ban Giám đốc Nhân sự
- Thực hiện phân tích công việc nhằm xây dựng/hoàn thiện hệ thống Mô tả công việc và hệ thống chức danh theo cơ cấu tổ chức của Ngân hàng từng thời kỳ;
- Hỗ trợ xây dựng và hoạch định các chiến lược, chính sách nhân sự, các giải pháp quản trị nguồn nhân lực; các quy trình, quy chế và các văn bản pháp quy.
Yêu cầu:
- Tốt nghiệp đại học ngành Quản trị nhân lực, Tài chính - ngân hàng hoặc một số chuyên ngành quản lý liên quan; ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm
- Tiếng Anh giao tiếp tốt, thành thạo tin học văn phòng
- Năng động và chịu được áp lực công việc
Hồ sơ gồm :
- Mẫu đơn xin việc theo mẫu của SeABank tại: www.seabank.com.vn có dán ảnh
- Bảng điểm, các văn bằng chứng chỉ (bán scan)
Gửi email về địa chỉ: cuong.hm@seabank.com.vn
Điện thoại: 043-948 8688- máy lẻ 5003
Hạn nộp trước ngày 5/7/2011
1-Hoạt động tạo nguồn và tuyển dụng
- Tìm kiếm, phát triển nguồn nhân lực để tiến hành tuyển dụng
- Triển khai các chương trình tạo nguồn thông qua việc liên hệ với các đơn vị, tổ chức, trường đại học, cao đẳng..
- Các chương trình tuyển dụng nội bộ
- Chuẩn hóa bộ đề thi sơ tuyển
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
2-Đánh giá kết quả và hiệu quả công việc
- Xây dựng hệ thống chỉ tiêu cho từng CBNV, bộ phận trong toàn hệ thống
- Quản lý bảng đánh giá kết quả công việc của nhân viên
- Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên
- Công tác thi đua, khen thưởng
- Tổ chức thi tuyển nâng bậc/hạng trong nội bộ
3-Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực tiềm năng
- Thiết lập các chương trình và kế hoạch chia sẻ kinh nghiệm giữa các CBNV
- Xây dựng danh sách quy hoạch cán bộ nguồn và kế hoạch tuyển dụng nội bộ
- Phân tích chất lượng công việc
- Theo dõi lộ trình phát triển nghề nghiệp
- Phát triển đội ngũ lãnh đạo trẻ
- Tổ chức đào tạo các chương trình cao cấp
- Đào tạo kỹ năng và chuyên môn lãnh đạo
- Cố vấn các chương trình đào tạo
- Lên kế hoạch và quy trình luân chuyển vị trí công việc trong nội bộ
5-Hoạt động khác
- Phối hợp với các phòng ban liên quan thực hiện nhiệm vụ được giao từ Ban Giám đốc Nhân sự
- Thực hiện phân tích công việc nhằm xây dựng/hoàn thiện hệ thống Mô tả công việc và hệ thống chức danh theo cơ cấu tổ chức của Ngân hàng từng thời kỳ;
- Hỗ trợ xây dựng và hoạch định các chiến lược, chính sách nhân sự, các giải pháp quản trị nguồn nhân lực; các quy trình, quy chế và các văn bản pháp quy.
Yêu cầu:
- Tốt nghiệp đại học ngành Quản trị nhân lực, Tài chính - ngân hàng hoặc một số chuyên ngành quản lý liên quan; ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm
- Tiếng Anh giao tiếp tốt, thành thạo tin học văn phòng
- Năng động và chịu được áp lực công việc
Hồ sơ gồm :
- Mẫu đơn xin việc theo mẫu của SeABank tại: www.seabank.com.vn có dán ảnh
- Bảng điểm, các văn bằng chứng chỉ (bán scan)
Gửi email về địa chỉ: cuong.hm@seabank.com.vn
Điện thoại: 043-948 8688- máy lẻ 5003
Hạn nộp trước ngày 5/7/2011
