Mộng Liên Đường
Thành viên
1. Các phương pháp phân loại cơ bản
Phân loại theo thời gian: nhân viên làm toàn thời gian cố định và làm bán thời gian.
Phân loại theo nguồn thu nhập: nhân viên có nguồn thu nhập chính và nguồn thu nhập phụ từ công việc tìm kiếm khách hàng vay tín dụng.
Phân loại theo hợp đồng lao động: nhân viên tín dụng có hợp đồng lao động và không có hợp đồng lao động.
Phân loại theo lương: nhân viên có lương và không có lương.
Các phương pháp phân loại ở trên là khá phổ biến, và bạn có thể tìm kiếm các thông tin về sự giống nhau, hoặc khác nhau ở những quyển sách chuyên ngành. Tuy nhiên, trong nghề tài chính cho vay tiền mặt, có một phương pháp đặc thù hơn. Đó chính là phân loại theo mục đích công việc: danh và lợi.
Chúng tôi đã từng gặp những nhân viên tín dụng đầu tư toàn thời gian cho công việc, từ tháng này qua tháng khác, làm việc một cách chăm chỉ và cần cù. Buổi sáng, hàng xóm vẫn thấy nhân viên đi làm đúng giờ, và về nhà lúc tối muộn. Họ có thể là một trong số những nhân viên tín dụng theo các cách phân loại ở trên, nhưng chúng ta hãy nhớ rằng:
+ Các tổ chức tín dụng sẽ trả lương cho nhân viên tín dụng khi họ tìm kiếm đủ số lượng khách hàng mà các tổ chức đưa ra.
+ Khi kết quả là nhân viên tín dụng không đạt được chỉ tiêu, các tổ chức tín dụng ngừng trả lương và cho nhân viên 2 sự lựa chọn: hoặc làm cộng tác viên kiếm được khách hàng nào thì có hoa hồng theo khách hàng đó, hoặc là thôi việc.
Nhiều trường hợp, nhân viên sẽ lựa chọn phương án 1 mà các tổ chức tín dụng đưa ra là làm cộng tác viên. Dẫu sao bên ngoài cũng không mấy ai phân biệt được thế nào là cộng tác viên hoặc nhân viên. Khi tiếp xúc với khách hàng, tất cả điều trên danh nghĩa nhân viên tín dụng.
Đọc tiếp toàn file vui lòng tải file bên dưới:
Chương 2: Nhân viên tín dụng là ai?
Phân loại theo thời gian: nhân viên làm toàn thời gian cố định và làm bán thời gian.
Phân loại theo nguồn thu nhập: nhân viên có nguồn thu nhập chính và nguồn thu nhập phụ từ công việc tìm kiếm khách hàng vay tín dụng.
Phân loại theo hợp đồng lao động: nhân viên tín dụng có hợp đồng lao động và không có hợp đồng lao động.
Phân loại theo lương: nhân viên có lương và không có lương.
Các phương pháp phân loại ở trên là khá phổ biến, và bạn có thể tìm kiếm các thông tin về sự giống nhau, hoặc khác nhau ở những quyển sách chuyên ngành. Tuy nhiên, trong nghề tài chính cho vay tiền mặt, có một phương pháp đặc thù hơn. Đó chính là phân loại theo mục đích công việc: danh và lợi.
Chúng tôi đã từng gặp những nhân viên tín dụng đầu tư toàn thời gian cho công việc, từ tháng này qua tháng khác, làm việc một cách chăm chỉ và cần cù. Buổi sáng, hàng xóm vẫn thấy nhân viên đi làm đúng giờ, và về nhà lúc tối muộn. Họ có thể là một trong số những nhân viên tín dụng theo các cách phân loại ở trên, nhưng chúng ta hãy nhớ rằng:
+ Các tổ chức tín dụng sẽ trả lương cho nhân viên tín dụng khi họ tìm kiếm đủ số lượng khách hàng mà các tổ chức đưa ra.
+ Khi kết quả là nhân viên tín dụng không đạt được chỉ tiêu, các tổ chức tín dụng ngừng trả lương và cho nhân viên 2 sự lựa chọn: hoặc làm cộng tác viên kiếm được khách hàng nào thì có hoa hồng theo khách hàng đó, hoặc là thôi việc.
Nhiều trường hợp, nhân viên sẽ lựa chọn phương án 1 mà các tổ chức tín dụng đưa ra là làm cộng tác viên. Dẫu sao bên ngoài cũng không mấy ai phân biệt được thế nào là cộng tác viên hoặc nhân viên. Khi tiếp xúc với khách hàng, tất cả điều trên danh nghĩa nhân viên tín dụng.
Đọc tiếp toàn file vui lòng tải file bên dưới:
Chương 2: Nhân viên tín dụng là ai?
