Hiện nay đang có những tranh cãi về việc có hay không có tháng 13.
1. Người thì nói trong Luật lao động phải yêu cầu có tháng lương 13? (nếu vậy cơ quan nhà nước áp dụng sai hết rồi à, vì cán bộ công nhân viên chức nhà nước có ai hưởng tháng lương 13 đâu?)
2. Người thì nói chẳng có cái Luật nào có tháng lương 13 cả?
Đang bàn tán rất sôi nổi, nên mình hỏi ai rành Luật, cho xin ý kiến.
Mình thiên về ý 2
Trả lời của Ban tư vấn luật Lao động, Vietnamworks : Điều 64 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2003 qui định về qui chế thưởng ở doanh nghiệp. Điều 11 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương như sau:
Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp trên cơ sở hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể mà hai bên đã thoả thuận.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở.
Pháp luật không qui định việc xây dựng qui chế thưởng trong các doanh nghiệp phải là bắt buộc. Do vậy, nếu doanh nghiệp không xây dựng qui chế thưởng cũng không vi phạm pháp luật.
1. Người thì nói trong Luật lao động phải yêu cầu có tháng lương 13? (nếu vậy cơ quan nhà nước áp dụng sai hết rồi à, vì cán bộ công nhân viên chức nhà nước có ai hưởng tháng lương 13 đâu?)
2. Người thì nói chẳng có cái Luật nào có tháng lương 13 cả?
Đang bàn tán rất sôi nổi, nên mình hỏi ai rành Luật, cho xin ý kiến.
Mình thiên về ý 2
Trả lời của Ban tư vấn luật Lao động, Vietnamworks : Điều 64 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2003 qui định về qui chế thưởng ở doanh nghiệp. Điều 11 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương như sau:
Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp trên cơ sở hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể mà hai bên đã thoả thuận.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở.
Pháp luật không qui định việc xây dựng qui chế thưởng trong các doanh nghiệp phải là bắt buộc. Do vậy, nếu doanh nghiệp không xây dựng qui chế thưởng cũng không vi phạm pháp luật.
Chỉnh sửa lần cuối bởi người điều hành:
