HTML:
<div class="detail-article">
<h2 style="font-size: 19px;"><span style="color: #236fa1;">MÔ TẢ CÔNG VIỆC</span></h2>
<ul>
<li>Xây dựng và cập nhật các chính sách, quy trình về quản lý lao động.</li>
<li>Thiết lập quan hệ lao động thông qua các nguyên tắc và triển khai ký kết các loại hợp đồng giữa ACB và nhân viên.</li>
<li>Quản lý kết quả hoàn thành công việc của nhân viên để định hình, sắp xếp lực lượng lao động.</li>
<li>Vận hành các chính sách, thủ tục liên quan việc duy trì/ chấm dứt quan hệ lao động.</li>
<li>Kiểm soát, quản lý sự tuân thủ trong quan hệ lao động; xây dựng chính sách, công cụ nhằm nâng cao ý thức tuân thủ của nhân viên.</li>
<li>Xử lý các hành vi vi phạm nội quy lao động, kỷ luật lao động.</li>
<li>Quản lý, kiểm soát quá trình cập nhật, chuẩn hóa và lưu trữ thông tin, hồ sơ nhân sự.</li>
<li>Tư vấn cho các cấp quản lý và nhân viên trong quá trình triển khai các chính sách về quản lý quan hệ lao động và tuân thủ.</li>
<li>Cải tiến, đổi mới quy trình vận hành hàng ngày theo hướng tinh gọn, ứng dụng công nghệ.</li>
</ul>
<h2 style="font-size: 19px;"><span style="color: #236fa1;">YÊU CẦU CÔNG VIỆC</span></h2>
<p><strong>Trình độ học vấn:</strong></p>
<ul>
<li>Tốt nghiệp từ Đại học trở lên các chuyên ngành Quản lý Nguồn Nhân lực/Luật/Ngân hàng/ Quản trị kinh doanh/ Hành chính học.</li>
</ul>
<p><strong>Kinh nghiệm làm việc:</strong></p>
<ul>
<li>Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí hiện tại trong lĩnh vực quản lý quan hệ lao động, quản lý sự tuân thủ trong quan hệ lao động hoặc lĩnh vực liên quan</li>
</ul>
<p><strong>Kiến thức:</strong></p>
<ul>
<li>Có kiến thức về quản trị nguồn nhân lực.</li>
<li>Có kiến thức về luật lao động.</li>
</ul>
<p><strong>Năng lực:</strong></p>
<ul>
<li>Giải quyết vấn đề nhạy bén.</li>
<li>Giao tiếp tự tin, thuyết phục.</li>
<li>Trình bày văn bản tốt.</li>
<li>Có tinh thần cầu tiến, ham học hỏi.</li>
<li>Chủ động trong công việc.</li>
<li>Yêu thích sự đổi mới.</li>
</ul> </div>
