con gà con
Thành viên
Em có 1 vài thắc mắc, anh/ chị trong diễn đàn chia sẻ giúp e với ạ
Em thấy ngân hàng tuyển rất nhiều ở vị trí CV QHKH (đồng nghĩa với việc có nhiều người ở vị trí đó nghỉ việc?), thông thường sv mới ra trường được nhận, người không có kinh nghiệm vẫn được nhận, những tích cực của vị trí này em đã được đọc, nghe và những điều đó không sai nhưng em cũng có một vài điều e thấy khó hiểu:
Nếu tuyển những người không kinh nghiệm, không có mối quen biết nhiều, lấy đâu ra khách hàng? có thể đi tiếp thị? chạy thị trường, phát tờ rơi ? liệu cách đó có hiệu quả? khi gặp trưởng, phó phòng không có khả năng tiếp thị và cũng không có nhiều mối quan hệ để giới thiệu cho nhân viên?
Quan điểm, hoàn thành hay không chỉ tiêu, là trách nhiệm phần lớn ở nhân viên, nhân viên có trách nhiệm phải giải trình với BGĐ có đúng không mọi người? Nếu không đạt chỉ tiêu, chỉ có nhân viên kiểm điểm, thì vai trò của quản lí phòng là gì?
Đối với thị trường nhỏ, dân cũng có bấy nhiêu, ngân hàng thì ngày càng nhiều, trong trường hợp này muốn tăng dư nợ theo kịp chỉ tiêu tăng hàng tháng thì phải làm sao ạ?
Em không biết ở đa số tổ chức tín dụng khác khi tuyển vào vị trí CV QHKH, các bạn có được đào tạo kỹ năng bán hàng không, hay tuyển vô rồi là tự "bơi", tự chạy thị trường để tìm khách hàng.
Và còn một điều nữa, sau nhiều lần tranh luận, người ta vẫn thường chốt lại nữ hay nam làm CV QHKH đều như nhau nhưng ý kiến cá nhân em thấy (đây là ở tỉnh còn ở hội sở thì sao e không biết), muốn nói chuyện được phải có bia rượu, nam thì không nói gì, nữ chẳng lẽ bia, rượu hoài không hay lắm găp trường hợp phải uống kiểu hết li, không uống ko nc, có những lần tiệc tùng, về khuya lơ khuya lắc mà về sớm thì xem như không tôn trọng người khác, đó là người ta mời mình còn chuyện làm CV QHKH còn phải mới ngược lại nữa kìa, nam thì đi đến đâu cụng li đến đó, tay bắt mặt mừng, nữ đâu như vậy được, nói gì thì nói vẫn hạn chế hơn nam giới nhất là đối với khu vực tỉnh, bia rượu là đầu câu chuyện, sao lúc tuyển dụng các nhà tuyển dụng không ghi vào trong yêu cầu tuyển dụng luôn hì ^.^
Haizzz có lẽ em còn thiếu kinh nghiệm nên cách nhìn nhận vấn đề chưa được thấu đáo, nhờ anh chị chia sẻ giúp ạ, em chân thành cám ơn ^.^
Em thấy ngân hàng tuyển rất nhiều ở vị trí CV QHKH (đồng nghĩa với việc có nhiều người ở vị trí đó nghỉ việc?), thông thường sv mới ra trường được nhận, người không có kinh nghiệm vẫn được nhận, những tích cực của vị trí này em đã được đọc, nghe và những điều đó không sai nhưng em cũng có một vài điều e thấy khó hiểu:
Nếu tuyển những người không kinh nghiệm, không có mối quen biết nhiều, lấy đâu ra khách hàng? có thể đi tiếp thị? chạy thị trường, phát tờ rơi ? liệu cách đó có hiệu quả? khi gặp trưởng, phó phòng không có khả năng tiếp thị và cũng không có nhiều mối quan hệ để giới thiệu cho nhân viên?
Quan điểm, hoàn thành hay không chỉ tiêu, là trách nhiệm phần lớn ở nhân viên, nhân viên có trách nhiệm phải giải trình với BGĐ có đúng không mọi người? Nếu không đạt chỉ tiêu, chỉ có nhân viên kiểm điểm, thì vai trò của quản lí phòng là gì?
Đối với thị trường nhỏ, dân cũng có bấy nhiêu, ngân hàng thì ngày càng nhiều, trong trường hợp này muốn tăng dư nợ theo kịp chỉ tiêu tăng hàng tháng thì phải làm sao ạ?
Em không biết ở đa số tổ chức tín dụng khác khi tuyển vào vị trí CV QHKH, các bạn có được đào tạo kỹ năng bán hàng không, hay tuyển vô rồi là tự "bơi", tự chạy thị trường để tìm khách hàng.
Và còn một điều nữa, sau nhiều lần tranh luận, người ta vẫn thường chốt lại nữ hay nam làm CV QHKH đều như nhau nhưng ý kiến cá nhân em thấy (đây là ở tỉnh còn ở hội sở thì sao e không biết), muốn nói chuyện được phải có bia rượu, nam thì không nói gì, nữ chẳng lẽ bia, rượu hoài không hay lắm găp trường hợp phải uống kiểu hết li, không uống ko nc, có những lần tiệc tùng, về khuya lơ khuya lắc mà về sớm thì xem như không tôn trọng người khác, đó là người ta mời mình còn chuyện làm CV QHKH còn phải mới ngược lại nữa kìa, nam thì đi đến đâu cụng li đến đó, tay bắt mặt mừng, nữ đâu như vậy được, nói gì thì nói vẫn hạn chế hơn nam giới nhất là đối với khu vực tỉnh, bia rượu là đầu câu chuyện, sao lúc tuyển dụng các nhà tuyển dụng không ghi vào trong yêu cầu tuyển dụng luôn hì ^.^
Haizzz có lẽ em còn thiếu kinh nghiệm nên cách nhìn nhận vấn đề chưa được thấu đáo, nhờ anh chị chia sẻ giúp ạ, em chân thành cám ơn ^.^
Chỉnh sửa lần cuối:
.
