HDBank tuyển dụng Quản trị viên tập sự 2015 tại Hà Nội, TPHCM và nhiều tỉnh thành [15.01.2015]

[quote name='Thuong Doan']họ báo mail là bạn trúng tuyển à? bạn pv hôm nào? mình đi pv cái quản trị viên tập sự ấy[/QUOTE] Mình bên SVTT mà bạn ? @.@ Nếu trúng tuyển NH sẽ báo mail, nếu là svtt thì sau kì thực tập kết quả tốt sẽ chuyển qua QTVTS ^^

HD không có quá trình đào tạo ạ , em trái ngành ra mà học chưa xong nên ko thấy có 2 tháng đào tạo mà nản quá

[quote name='tungtoanthang']HD không có quá trình đào tạo ạ , em trái ngành ra mà học chưa xong nên ko thấy có 2 tháng đào tạo mà nản quá[/QUOTE] HD ko có đào tạo, nhưng các anh chị hướng dẫn việc cụ thể rất nhiệt tình dễ hiểu ^^

[quote name='gin siu nhun']HD ko có đào tạo, nhưng các anh chị hướng dẫn việc cụ thể rất nhiệt tình dễ hiểu ^^[/QUOTE] sắp được tung ra thị trường rồi đấy :D

[quote name='hacaxa1']Mình đắng kí vị trí QHKH CN của HDbank, nhưng hôm qua lại nhận được email mời đi pv vị trí QTV tập sự vào thứ 3 tới. Cá nhân mình thấy không tin tưởng vào chương trình này, trước mình cũng gặp phải trường hợp này là ở NH Quốc Dân (NCB) đó là thi tuyển vị trí QHKH nhưng lại bị đẩy xuống thực tập sinh 2 tháng không lương và phải hoan thành chỉ tiêu huy động 1 tỷ và cho vay 1 tỷ mới có lương và kí hợp đồng thử việc, sau 2 tháng mình cho vay 568tr và huy động 500tr và kết quả vẫn ra đi.Thật sự bây giờ mình rất sợ những chương trình tập sự của các ngân hàng, nó là kiểu vắt chanh bỏ vỏ.Các bạn nên biết là lương trả cho tập sự và trả cho thử việc là hoàn toàn chênh lệch khá lớn trong khi công việc làm là như nhau, mình nghĩ các ngân hàng bây giờ toàn chơi trò tuyển thực tập để thực hiện chỉ tiêu kinh doanh với chi phí bỏ ra thấp nhất.Đây là chia sẻ thật tâm của mình..gạch đá xin nhận.[/QUOTE] Cái này thì đúng rồi, từ đầu năm ngoái đến giờ bắt đầu có thêm loại hình tuyển tập sự cho QHKH Cá nhân & DN. Nói chung sắp tới nhiều ngân hàng sẽ áp dụng mô hình này (có khi còn nhân rộng) để tiết giảm tối đa chi phí lương, thưởng nhằm đạt hiệu quả kinh doanh cao nhất. Nói chung các bạn cần tỉnh táo khi tham gia các đợt tuyển dụng, có định hướng rõ ràng xem mình muốn gì, mục tiêu ngắn hạn, trung hạn thế nào. Hoàn toàn có thể tìm hiểu về công việc trong vòng phỏng vấn & offer, lúc đấy quyết định cũng chưa muộn. Về bản chất, chương trình Quản trị viên tập sự (MT) hướng đến mục đích khác, và tổ chức rất chuyên nghiệp, có lộ trình đàng hoàng. Để trúng tuyển bạn phải thật sự xuất sắc, với rất nhiều tố chất, kỹ năng. Khi trúng tuyển sẽ kinh qua nhiều vị trí trong thời gian 18-24 tháng hoặc lâu hơn. Đây là thời gian tích lũy kinh nghiệm để làm các vị trí quản lý sau này. Và đãi ngộ của QTV tập sự cũng rất cạnh tranh. HDBank đặt tên chương trình thế này là không đúng với bản chất, khiến nhiều bạn hiểu nhầm. Cũng có thể đặt tên như thế cho "kêu" nhằm thu hút ứng viên. Lẽ ra chỉ nên đặt là CVQHKH Cá nhân/Doanh nghiệp tập sự như MB thôi. Bỏ "Quản trị viên" đi. [quote name='hacaxa1']mới đầu mình cũng băn khoan nhưng sau mình cũng quyết định ko đi pv, ứng tuyển những chỗ khác bạn ạ, ham hố mấy cái này dễ vào nhưng mình ko đc gì, mình đã có bài học bên NCB rồi, giờ cứ thực tập sinh tiềm năng thì tránh xa[/QUOTE] Cũng không nên nghĩ như bạn vì thực tế có rât nhiều chương trình TTS đúng bản chất, hướng đến đối tượng SV năm cuối, đang ở kỳ 1 hoặc đầu kỳ 2 năm cuối. Như của Sacombank chẳng hạn.

[quote name='cocghe266']Cái này thì đúng rồi, từ đầu năm ngoái đến giờ bắt đầu có thêm loại hình tuyển tập sự cho QHKH Cá nhân & DN. Nói chung sắp tới nhiều ngân hàng sẽ áp dụng mô hình này (có khi còn nhân rộng) để tiết giảm tối đa chi phí lương, thưởng nhằm đạt hiệu quả kinh doanh cao nhất. Nói chung các bạn cần tỉnh táo khi tham gia các đợt tuyển dụng, có định hướng rõ ràng xem mình muốn gì, mục tiêu ngắn hạn, trung hạn thế nào. Hoàn toàn có thể tìm hiểu về công việc trong vòng phỏng vấn & offer, lúc đấy quyết định cũng chưa muộn. Về bản chất, chương trình Quản trị viên tập sự (MT) hướng đến mục đích khác, và tổ chức rất chuyên nghiệp, có lộ trình đàng hoàng. Để trúng tuyển bạn phải thật sự xuất sắc, với rất nhiều tố chất, kỹ năng. Khi trúng tuyển sẽ kinh qua nhiều vị trí trong thời gian 18-24 tháng hoặc lâu hơn. Đây là thời gian tích lũy kinh nghiệm để làm các vị trí quản lý sau này. Và đãi ngộ của QTV tập sự cũng rất cạnh tranh. HDBank đặt tên chương trình thế này là không đúng với bản chất, khiến nhiều bạn hiểu nhầm. Cũng có thể đặt tên như thế cho "kêu" nhằm thu hút ứng viên. Lẽ ra chỉ nên đặt là CVQHKH Cá nhân/Doanh nghiệp tập sự như MB thôi. Bỏ "Quản trị viên" đi. Cũng không nên nghĩ như bạn vì thực tế có rât nhiều chương trình TTS đúng bản chất, hướng đến đối tượng SV năm cuối, đang ở kỳ 1 hoặc đầu kỳ 2 năm cuối. Như của Sacombank chẳng hạn.[/QUOTE] Cảm ơn anh đã chia sẻ, nhận xét của e chỉ trên khía cạnh nhỏ 1 số ngân hàng thôi, nói chung mọi ng cần tỉnh táo như anh nói và nên tham khảo từ nhiều nguồn tin :)

Xin đại diện Khối QTNNL của HDBank xin cảm ơn và ghi nhận ý kiến đóng góp của các UBers. Thật ra mỗi chương trình, mỗi kế hoạch tuyển dụng và sử dụng nguồn lực của hầu hết công ty đều có những mục tiêu khác nhau! Và hầu như mọi vấn đề đều có 02 mặt, và quan trọng chúng ta đang có thiên hướng và suy nghĩ ở mặt nào!? Xin có chút ý kiến chia sẻ chủ quan và kinh nghiệm ở vị trí Nhân viên tuyển dụng ở Bank cùng các bạn như sau: 1. Ở vai trò nhà Tuyển dụng - Người sử dụng nhân sự: với tình hình kinh tế thị trường cạnh tranh ngày nay, chi phí và làm sao hoạt độngsử dụng nguồn lực nhân sự có hiệu quả tối ưu luôn là vấn đề nan giải ở hầu hết các Bank & Cty.. vấn đề này hơi vĩ mô nên mình không chia sẻ nhiều.. chỉ khi nào chúng ta ở vai trò.. ở vị trí của người "cầm quân" thì mới có thể phần nào thấu hiểu... 2. Ở vai trò Ứng viên - Người lao động: chúng ta hoàn toàn có quyền tự chủ và ra quyết định nên hay không nên, làm việc hay không làm việc ở bank này hay bank kia.. Và chúng ta luôn cần hiểu được rằng vị trí chúng ta đang ở đâu, năng lực và kinh nghiệm cùng những kỹ năng chúng ta đang có là gì để có thể cạnh tranh với những ứng viên khác.. để có thể "thương lượng" với nhà tuyển dụng.. Tất cả các sự vinh quang và thành công đều bắt đầu từ những bước đi nhỏ.. Chúng ta cần nhẫn nại và chịu khó để học hỏi và tích lũy để có thể đạt được mục tiêu đã xác định!!! Ps.@Cocghe: hình như format của khung trả lời bị lỗi, làm mất chữ anh ơi!

Cảm ơn về chia sẻ của a ;) Tất cả các sự vinh quang và thành công đều bắt đầu từ những bước đi nhỏ.. Chúng ta cần nhẫn nại và chịu khó để học hỏi và tích lũy để có thể đạt được mục tiêu đã xác định!!!

[quote name='xuanvinh0205']Xin đại diện Khối QTNNL của HDBank xin cảm ơn và ghi nhận ý kiến đóng góp của các UBers. Thật ra mỗi chương trình, mỗi kế hoạch tuyển dụng và sử dụng nguồn lực của hầu hết công ty đều có những mục tiêu khác nhau! Và hầu như mọi vấn đề đều có 02 mặt, và quan trọng chúng ta đang có thiên hướng và suy nghĩ ở mặt nào!? Xin có chút ý kiến chia sẻ chủ quan và kinh nghiệm ở vị trí Nhân viên tuyển dụng ở Bank cùng các bạn như sau: 1. Ở vai trò nhà Tuyển dụng - Người sử dụng nhân sự: với tình hình kinh tế thị trường cạnh tranh ngày nay, chi phí và làm sao hoạt độngsử dụng nguồn lực nhân sự có hiệu quả tối ưu luôn là vấn đề nan giải ở hầu hết các Bank & Cty.. vấn đề này hơi vĩ mô nên mình không chia sẻ nhiều.. chỉ khi nào chúng ta ở vai trò.. ở vị trí của người "cầm quân" thì mới có thể phần nào thấu hiểu... 2. Ở vai trò Ứng viên - Người lao động: chúng ta hoàn toàn có quyền tự chủ và ra quyết định nên hay không nên, làm việc hay không làm việc ở bank này hay bank kia.. Và chúng ta luôn cần hiểu được rằng vị trí chúng ta đang ở đâu, năng lực và kinh nghiệm cùng những kỹ năng chúng ta đang có là gì để có thể cạnh tranh với những ứng viên khác.. để có thể "thương lượng" với nhà tuyển dụng.. Tất cả các sự vinh quang và thành công đều bắt đầu từ những bước đi nhỏ.. Chúng ta cần nhẫn nại và chịu khó để học hỏi và tích lũy để có thể đạt được mục tiêu đã xác định!!! Ps.@Cocghe: hình như format của khung trả lời bị lỗi, làm mất chữ anh ơi![/QUOTE] Dạ a cho e hỏi, đax có kết quả của pv QTV TS chưa ạ?

Hết deadline rùi, không biết bao giờ có kết quả nhỉ?

Mình mới nộp hồ sơ tối ngày 14, ko biết có được gọi ko nhỉ, mng đã ai dc gọi đi pv chưa

[quote name='teddyinnie']Mình mới nộp hồ sơ tối ngày 14, ko biết có được gọi ko nhỉ, mng đã ai dc gọi đi pv chưa[/QUOTE] t pv hôm 27 mà chưa thấy kết quả gì cả. cậu mà đi pv thì hỏi các a bao giờ có kết quả nhá

Các bạn cụm HN, pvan hôm 27 cho t hỏi đã có kết quả chưa ạ? Bạn t pv hôm 25 có mail báo trượt từ hôm 15/1. mà t chưa thấy có :)

[quote name='huyenminh0409']Các bạn cụm HN, pvan hôm 27 cho t hỏi đã có kết quả chưa ạ? Bạn t pv hôm 25 có mail báo trượt từ hôm 15/1. mà t chưa thấy có :)[/QUOTE] Tớ cũng ko nhận được mail báo gì đâu cậu ơi.

[quote name='Thuong Doan']Tớ cũng ko nhận được mail báo gì đâu cậu ơi.[/QUOTE] c ơi, c mail lại cái anh thông báo lịch phỏng vấn cho c đi. trước t hỏi 1 lần từ lâu rùi, A ấy nói là đang xem xét đánh giá. giờ c hỏi A ấy xem sao, :))

[quote name='huyenminh0409']c ơi, c mail lại cái anh thông báo lịch phỏng vấn cho c đi. trước t hỏi 1 lần từ lâu rùi, A ấy nói là đang xem xét đánh giá. giờ c hỏi A ấy xem sao, :))[/QUOTE] a ấy cũng bảo đang xem xét cậu ạ

sao t không nộp cv chương trình này mà cũng được gọi?

Ôi cái này là của SV hay của người tốt nghiệp vậy nhỉ, m mới nhận mail test, mà xem dsach có cả người sn 77, 88

[quote name='Thuong Doan']t pv hôm 27 mà chưa thấy kết quả gì cả. cậu mà đi pv thì hỏi các a bao giờ có kết quả nhá[/QUOTE] bạn đã phỏng vấn có kết quả chưa? bây giờ mình mới có lịch phỏng vấn. Hỏi có khó không bạn, chủ yếu về công việc của CV qhkh hay cả quản trị viên nữa? cảm ơn bạn

[quote name='xuanvinh0205']Xin đại diện Khối QTNNL của HDBank xin cảm ơn và ghi nhận ý kiến đóng góp của các UBers. Thật ra mỗi chương trình, mỗi kế hoạch tuyển dụng và sử dụng nguồn lực của hầu hết công ty đều có những mục tiêu khác nhau! Và hầu như mọi vấn đề đều có 02 mặt, và quan trọng chúng ta đang có thiên hướng và suy nghĩ ở mặt nào!? Xin có chút ý kiến chia sẻ chủ quan và kinh nghiệm ở vị trí Nhân viên tuyển dụng ở Bank cùng các bạn như sau: 1. Ở vai trò nhà Tuyển dụng - Người sử dụng nhân sự: với tình hình kinh tế thị trường cạnh tranh ngày nay, chi phí và làm sao hoạt độngsử dụng nguồn lực nhân sự có hiệu quả tối ưu luôn là vấn đề nan giải ở hầu hết các Bank & Cty.. vấn đề này hơi vĩ mô nên mình không chia sẻ nhiều.. chỉ khi nào chúng ta ở vai trò.. ở vị trí của người "cầm quân" thì mới có thể phần nào thấu hiểu... 2. Ở vai trò Ứng viên - Người lao động: chúng ta hoàn toàn có quyền tự chủ và ra quyết định nên hay không nên, làm việc hay không làm việc ở bank này hay bank kia.. Và chúng ta luôn cần hiểu được rằng vị trí chúng ta đang ở đâu, năng lực và kinh nghiệm cùng những kỹ năng chúng ta đang có là gì để có thể cạnh tranh với những ứng viên khác.. để có thể "thương lượng" với nhà tuyển dụng.. Tất cả các sự vinh quang và thành công đều bắt đầu từ những bước đi nhỏ.. Chúng ta cần nhẫn nại và chịu khó để học hỏi và tích lũy để có thể đạt được mục tiêu đã xác định!!! Ps.@Cocghe: hình như format của khung trả lời bị lỗi, làm mất chữ anh ơi![/QUOTE] anh ơi, cho em hỏi là phỏng vấn cụ thể về CV QHKH hay là về Quản trị viên ạ?

Mng ai pv rồi cho mình hỏi HD Bank phỏng vấn cá nhân hay pv nhóm được ko ? :)

[quote name='HoangDung532aof']bạn đã phỏng vấn có kết quả chưa? bây giờ mình mới có lịch phỏng vấn. Hỏi có khó không bạn, chủ yếu về công việc của CV qhkh hay cả quản trị viên nữa? cảm ơn bạn[/QUOTE] ah k, t cũng đc gọi đi pv mà, nhưng thấy toàn người già dặn apply nên đang nghĩ chtr này k phải cho sv :(

[quote name='phamle_hvtc']ah k, t cũng đc gọi đi pv mà, nhưng thấy toàn người già dặn apply nên đang nghĩ chtr này k phải cho sv :([/QUOTE] t nghĩ tập sự thì sv năm cuối cũng được mà, bạn pvan tg nào?

Có bạn nào ngày mai 28/1 đi pvan ko vậy.:D

[quote name='manhlinh48']Có bạn nào ngày mai 28/1 đi pvan ko vậy.:D[/QUOTE] bạn đi pvan về chia sẻ kinh nghiệm nha, mình thi 29 :D