HTML:
<div class="job_description">
<h2>MÔ TẢ CÔNG VIỆC</h2>
<p style="font-family: Arial"><strong>1. Định hướng, quản lý hoạt động bộ phận</strong></p>
<ul>
<li>Định hướng và quản lý quá trình xây dựng, cải tiến gói giải pháp phù hợp với CVP của phân khúc khách hàng mục tiêu đã được phê duyệt; bao gồm các sản phẩm thẻ.</li>
<li>Định hướng và quản lý quá trình kết nối, phối hợp với các đối tác để đa dạng hóa sản phẩm/gia tăng tính năng, độ bao phủ của sản phẩm, phù hợp với CVP của phân khúc khách hàng mục tiêu</li>
<li>Chỉ đạo việc nghiên cứu, đề xuất các chính sách quy trình phát triển sản phẩm, dịch vụ nhằm đảm bảo hiệu quả kinh doanh cao nhất.</li>
<li>Quản lý hiệu quả về doanh thu và lợi nhuận của danh mục sản phẩm</li>
<li>Quản lý quá trình tác nghiệp thẻ</li>
</ul>
<p style="font-family: Arial"><strong>2. Quản lý và Phát triển nhân sự</strong></p>
<ul>
<li>Quản lý, phân công công việc, giám sát, đánh giá, đề xuất khen thưởng, kỷ luật đối với CBNV trong đơn vị. Bố trí cán bộ nhân viên trong trung tâm với các công việc nghiệp vụ phù hợp với năng lực chuyên môn của từng cá nhân và yêu cầu công việc nhằm đạt hiệu quả cao nhất. Tổ chức, điều phối việc triển khai kế hoạch hành động đã được phê duyệt và báo cáo tình hình thực hiện theo yêu cầu của lãnh đạo cấp trên.</li>
<li>Đào tạo, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp CBNV trong đơn vị và tham gia chương trình giảng viên kiêm chức theo sự huy động của Trung tâm Đào tạo, M-Talent. Tham gia tư vấn/trực tiếp đào tạo các khóa học về sản phẩm trên toàn hệ thống. Cập nhật, phổ biến, hướng dẫn thực hiện các văn bản định chế có liên quan.</li>
<li>Tham gia tuyển dụng và xây dựng đội ngũ của đơn vị.</li>
<li>Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, thân thiện,hiệu quả và đoàn kết tại đơn vị</li>
</ul>
<p style="font-family: Arial"><strong>3. Quản lý tuân thủ và kiểm soát rủi ro</strong></p>
<ul>
<li>Nhận biết rủi ro của đơn vị trong quá trình vận hành, phối hợp với các đơn vị liên quan để đưa ra các phương pháp đo lường và giảm thiểu rủi ro.</li>
<li>Đảm bảo các hoạt động của phòng tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ và cam kết chất lượng dịch vụ (SLAs)</li>
<li>Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Lãnh đạo NHCD; xây dựng các quy trình, hướng dẫn về nghiệp vụ của Trung tâm.</li>
</ul>
<div class="job_qualifications">
<h2>YÊU CẦU CÔNG VIỆC</h2>
<p style="font-family: Arial"><strong>1. Trình độ:</strong></p>
<ul>
<li>Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên</li>
<li>Ngoại ngữ: TOEIC 450-650</li>
<li>Tin học: Sử dụng cơ bản tin học văn phòng word, excel, powerpoint</li>
</ul>
<p style="font-family: Arial"><strong>2. Kinh nghiệm:</strong></p>
<ul>
<li>Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm về quản lý sản phẩm thẻ, quản lý danh mục thẻ, marketing về thẻ</li>
<li>Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong vai trò quản lý</li>
</ul>
<p style="font-family: Arial"><strong>3. Kiến thức:</strong></p>
<ul>
<li>Kiến thức chung: Am hiểu tổ chức, Am hiểu về lĩnh vực ngân hàng, Am hiểu về lĩnh vực ngành/nghề đang cung cấp</li>
<li>Kiến thức chuyên môn: Am hiểu về sản phẩm thẻ, Am hiểu về chính sách/quy định/ quy trình trong đơn vị</li>
</ul>
<p style="font-family: Arial"><strong>4. Năng lực:</strong></p>
<ul>
<li>Năng lực hành vi/Thái độ: Tinh thần trách nhiệm, Liêm chính trong công việc, gắn bó với tổ chức</li>
<li>Năng lực chung: Khả năng giao tiếp & truyền thông, Khả năng đàm phán, khả năng sáng tạo và liên tục cải thiện</li>
<li>Năng lực quản lý/lãnh đạo: Khả năng lãnh đạo và tạo động lực, khả năng tư duy chiến lược</li>
<li>Năng lực chuyên môn: Khả năng dự báo thị trường, thấu hiểu khách hàng</li>
</ul>
<p style="font-family: Arial"><strong>5. Các yêu cầu khác:</strong></p>
</div>
<!-- TEC-19749 : Display Job fields -->
<div id="jJobInsideInfo" class="job_inside_info" style="display:none;">
<!-- For Employee Users -->
<!-- For Non Employee Users -->
</div>
</div><br/><div><strong>Link gốc</strong>: https://jobs.msb.com.vn/jobs/gi%C3%A1m-%C4%91%E1%BB%91c-trung-t%C3%A2m-th%E1%BA%BB-mrbb-5059</div>
