Hi all, hôm nay em ngồi lang thang trên mạng , ngồi gõ chữ hsbc ra thì đọc được mấy cái blog viết rất hay về nhưng kinh nghiệm hay tình huống thi tuyển vào HSBC. ( Xin phép tác giả vì mình post lên mà ko xin phép nha 
)
câu chuyên 1 là của 1 anh:
Dạo này bắt đầu đi phỏng vấn để làm việc chính thức trở lại sau khi đi Úc về nên dự định sẽ viết một bài liên quan đến những chuyện bi hài khi đi phỏng vấn từ trước đến giờ của mình. Hôm nay gặp một topic khá hào hứng bên Cyvee.com có liên quan, ngồi hì hục gõ, submit một cái, bị lỗi thế là đi toi, hiccc…. Bây giờ ngồi kiên nhẫn gõ lại! Đây là nội dung bài viết của mình trên Cyvee trong topic “Là ứng viên, bạn thích nhà tuyển dụng phỏng vấn bạn như thế nào?”.
Mình có may mắn là đã tham gia phỏng vấn vào nhiều công lớn nhỏ khác nhau, từ tập đoàn đa quốc gia đến liên doanh, nhà nước và tư nhân, do mình có sở thích đi phỏng vấn , như là một dịp để cải thiện bản thân (rảnh và chảnh chưa [). Mỗi năm mình tham dự ít nhất 2 cuộc phỏng vấn, thế nhưng nơi nào mình thích thì họ không nhận, nơi nào họ mém …nhận thì mình lại không thích , vì thế mà mình rất ít thay đổi công việc cho đến hiện tại.
Theo đánh giá của bản thân mình thì đa số các công ty lớn đều có quy trình tuyển dụng rất nghiêm ngặt, ứng viên phải trải qua khá nhiều vòng, các vị trí cấp cao thì chắc quy trình tuyển dụng sẽ đơn giản hơn. Còn mình thì chỉ tham gia phỏng vấn cho các vị trí “thường thường bậc trung” nên nhờ vậy mà có cơ hội …trải nghiệm nhiều chuyện bi hài liên quan đến phỏng vấn.
Ấn tượng sâu sắc nhất cho đến giờ, tốt hay xấu mời bạn đọc tiếp sẽ rõ, vẫn là HSBC. Mình được mời phỏng vấn qua email cho vị trí Telecom Officer, vì hồ sơ mình nộp cho đợt tuyển dụng rầm rộ trên nhiều lĩnh vực chứ không cụ thể cho vị trí nào. Mình đã trải qua 5 vòng phỏng vấn trực tiếp lẫn gián tiếp như sau:
- Vòng 1: Làm test bao gồm Tiếng Anh, Toán, một ít câu IQ chung với một nhóm khác, sau đó mình còn phải làm riêng một bài test IQ khác (nghe nhỏ nhân sự bảo là IT thì phải thế Điểm ấn tượng ở vòng thi này là các bài test rất bài bản được một tổ chức quốc tế cung cấp cho HSBC, lâu quá mình quên mất tên. Tổng thời gian khoảng 3 tiếng –>Passed!
- Vòng 2: Đúng một tuần sau đó, phỏng vấn trực tiếp với một đại diện hai mẹ con
- Vòng 3: Hai ngày sau, phỏng vấn trực tiếp với Trưởng Phòng IT, cũng TV lẫn TA, kéo dài cũng hơn nửa tiếng, bao gồm cả thỏa thuận mức lương (vì ở HSBC các phòng được cấp ngân sách riêng hàng năm), tập trung vào kiến thức chuyên môn là chính –>Passed! Nhưng chưa hết!
- Vòng 4: Anh Trưởng Phòng IT cho mình 2 ngày để hoàn thành một bài viết, đại ý là biết gì viết nấy về hệ thống Telecom hiện tại của HSBC và đề xuất giải pháp khả thi cho hệ thống Telecom của HSBC. Tất nhiên là mình phải viết bằng Tiếng Anh –> Passed luôn! Theo anh thì bây giờ chỉ chờ Offer Letter từ phòng nhân sự. Sau đó thì Phòng nhân sự có gọi điện và thỏa thuận lương, đây là điều cho đến bây giờ mình vẫn còn thắc mắc về hành động kỳ quặc này, vì trước đó mình đã thoả thuận lương rồi!
- Vòng 5: Mình đinh ninh là chờ nhận Offer Letter rồi đi làm, thế nhưng như vậy thì chẳng có gì để nhớ về HSBC mãi . Sau khi im hơi lặng tiếng được hơn một tuần thì được biết là Giám đốc IT (HSBC có thêm chức danh IT Director cao hơn Trưởng Phòng IT nữa) mới đi công tác về và muốn gặp mình để …nói chuyện, mình cảm thấy có điều bất ổn và quả thật như vậy, ổng không muốn tuyển mình vì thấy kinh nghiệm của mình về hệ thống Telecom của HSBC chưa đủ, vì đây là vị trí rất quan trọng, chịu trách nhiệm toàn bộ hệ thống Telecom của HSBC Việt Nam. Ổng nói thế thì chịu thôi . Thời điểm đó có mấy ai có kinh nghiệm về hệ thống này!
Nói thật, đến bây giờ mình vẫn còn …cú HSBC lắm, vì mình mất thời gian cho việc phỏng vấn và hy vọng vào nó rất nhiều, vì đó là vị trí rất tốt để phát triển . Thế nhưng chỉ hận cách xử sự của họ thôi, chứ về quy trình tuyển dụng của nó, trừ mấy thứ linh tinh mà mình không hài lòng, còn lại rất tốt.
Chuyện hài thứ hai là phỏng vấn của mình ở P&G cho vị trí Information System Specialist, nói phỏng vấn cho oai chứ ở Cty này, mình chỉ tham gia vòng làm bài Test đầu tiên thôi. Đại diện phòng nhân sự gọi điện buổi sáng mời buổi chiều đến làm Test, thấy gấp gáp vậy đã buồn cười, nếu Cty không phải danh tiếng như P&G thì sức mấy mình đi, nhưng cũng tò mò, nên tặc lưỡi đi làm Test cho biết! Cùng làm test với mình hôm đó còn có khoảng hơn 10 người khác và mình là người duy nhất passed! Thế nhưng, chưa hết đâu bạn! Đang vui vui sáng hôm sau check mail thấy email của P&G bảo mình failed! Điên chưa? gọi điện cho Phòng nhân sự, nhỏ phụ trách nói em nhầm khi đối chiếu thang điểm cho vị trí này. Bực quá định hỏi vặn lại chắc ngày xưa vào P&G em cũng bị người ta đối chiếu nhầm thang điểm em mới đậu, nhưng …lịch sự, thiết nghĩ mình cũng chỉ phỏng vấn cho …biết, nên thôi . Nếu nhỏ nhân sự khéo hơn một tí thì mình đâu có ấn tượng xấu với P&G…
Chuyện bi hài liên quan phỏng vấn chưa hết đâu, mình ráng kể câu chuyện thứ 3 thay cho lời kết vậy. Năm vừa rồi có đi phỏng vấn ở TMA Solutions qua hồ sơ mình đăng trên Vietnamworks. Lần này vòng 1 thay vì làm Test, mình gặp đại diện bên IT để phỏng vấn, cũng Passed nên mới qua vòng thứ 2: Làm bài test TOEIC. Thấy cũng mắc cười, vì mình đã có bảng điểm TOEIC quốc tế rành rành rồi (mà mình nghĩ số điểm đó cũng dư sức passed) mà làm cái bài test này chi cho mất thời gian. Kệ, cũng bỏ ra một buổi thử cho biết, TMA lấy một đề thi trong quyển Longman thì phải, nhưng chắc là không thuộc cuốn Advanced, vì mấy quyển này mình từng thử hết rồi . Sau ngày làm test 10 ngày, thấy TMA im hơi lặng tiếng, nên gọi điện hỏi thử. Mình thì chỉ muốn biết là mình được bao nhiêu điểm thôi, vì đề dễ quá , chứ thật tình đến lúc đó đã ngán ngẫm lắm rồi. Gọi điện cho P. Nhân sự thì một em bảo “Ơ, thế anh có tham gia làm test à!”. Nhỏ kiểm tra lại và bảo tụi em …quên! Số điểm vượt quá mong đợi cho vị trí này và được hẹn một buổi phỏng vấn với Giám đốc kỹ thuật gì đó, nhưng mình lịch sự cáo từ! Sợ thiệt TMA!
Qua những trải nghiệm của mình thì việc phỏng vấn tốt nhất mình vẫn nghĩ là kết hợp cả làm test, viết proposal, phỏng vấn trực tiếp với các đại diện của các phòng nhân sự, chuyên môn hay thậm chí cấp lãnh đạo. Tuy nhiên, khi ứng viên đã có các bằng chứng cho khả năng của mình thì có thể giảm bớt các vòng phỏng vấn hay làm test không cần thiết. Ngoài ra, cách xử sự cho các tình huống phát sinh cũng thật sự cần thiết, vì nó thể hiện sự chuyên nghiệp trong quy trình tuyển dụng của công ty, cũng như giúp không để lại ấn tượng không tốt trong ứng viên.
---------- Post added at 03:36 PM ---------- Previous post was at 03:32 PM ----------
câu chuyên thứ 2 là của 1 chị, hiện đang làm ở kiểm toán KPMG:
Sáng nay lên Khách sạn Kim Đô (Ng Huệ) để làm bài Test vòng 2 của Ngân hàng HSBC - lên tới Ng Huệ kiếm hoài số 134 ko ra, thiệt là bó tay với anh báo tin cho mình... báo sai địa chỉ... tưởng chỉ có mình bị nhầm ai dè hỏi Hoa, Nhiệm thì 2 bạn cũng nói là ng ta báo địa chỉ là 134 lun... mà địa chỉ đúng là 133 cơ. Đã mất time kiếm địa chỉ lại còn mất time kiếm chỗ gửi xe nữa... hỏi 3 chỗ đều ko chịu nhận... cuối cùng đến chỗ thứ 4 - phía sau Sun Wah mới gửi được... Vào trễ 5ph, hên là chưa bắt đầu làm bài, hehe.
Vô phòng ngồi, trên bàn mỗi người có sẵn 1 ly nước uống, 1 cây bút bi, gôm, xấp giấy, 1 tờ A4 làm nháp và 1 cây bút chì đen thui toàn tập (để tô đáp án)... rất đẹp... công nhận HSBC chu đáo ghê...
Bài test (toàn là English) chia làm 3 phần:
1. Test 30 câu ngữ pháp English trong 10ph, mới làm ko có kinh nghiệm, làm ko kịp, ko nhớ mình làm được bao nhiu câu nữa...
2. Tính toán nhanh (cũng cần 1 chút IQ nữa) 24 câu trong 15ph. Phần này khá dễ... nhưng phải bấm máy tính lia lịa... làm được 21/24 câu
3. Cuối cùng là bài test kiểm tra sự tinh mắt, nhạy bén với 40 câu tìm điểm khác nhau giữa 2 bảng cho sẵn, time chỉ có 7ph, ặc ặc... ngồi dò từng dòng, đối chiếu 2 bảng mún khùng lun... làm được 23/40 câu, hic...
Cả 3 phần đòi hỏi SV phải nhanh nhạy... trả lời thật nhanh... cái tật của mình khi tô là phải tô đẹp, kín ô... bít vậy tô đại cho rùi, dành time làm típ câu khác, hehe
Test xong SV được đem bút chì đẹp về, còn gôm + bút bi ko được lấy, để cho ca sau sử dụng típ...
Ng ta nói lần này Test hơn 3000 sv, khiếp wa'... chọn ra 1500 sv để thi Làm việc nhóm... lấy 600 sv để phỏng vấn chọn ra 300 sv cuối cùng. Sao mà HSBC lấy nhìu thế nhờ... tiếc là mình chưa có ý định làm NH... vả lại sv kế toán - kiểm toán ko được thầy cô khuyến khích thực tập ở NH... hic...
*** Lúc đang làm test thì có điện thoại mà ko dám bắt máy... tắt lun... ra về gọi lại... hóa ra là phòng nhân sự bên KPMG gọi báo tin sáng T5 (15/11) 9g lên Sun Wah để Test...
[hic... lại là Test... lần này chỉ 30ph nhưng nghe đồn là test chuyên môn... trùi ui... môn kiểm toán mà test bằng English chắc làm sai hết wa'... mình thik test IQ hay test giống HSBC thui àh]
---------- Post added at 03:43 PM ---------- Previous post was at 03:36 PM ----------
câu chuyện thứ 3, hì, mình thấy cũng hay hay nên post lên:
-
January 15, 2011 at 9:05 pm
''Chào anh, ngày mốt em sẽ đi phỏng vấn HSBC cũng giống như các bạn trên, pv vào vị trí Operations Assistant, mà thực sự thì em rất mù mờ về vị trí này chỉ biết là làm trong phòng Service Delivery về Card mà thôi.
Bản thân em khi apply CV cho HSBC là để thực tập Marketing (chuyên ngành của em) nhưng không ngờ được gọi đi thi vào Đợt tuyển dụng hàng năm của HSBC, thi qua 2 vòng rồi bây giờ vào Pvấn, mà thực sự em chưa tốt nghiệp và chuyên ngành cũng không phù hợp với vị trí này hjc, mà em rất thích HSBC (thích từ nhỏ luôn ý) nên ước mơ vào đây lâu rồi. Giờ em cũng ko biết sao nữa, liệu người ta có tuyển một người không có kiến thức chuyên môn như em không anh ??? hjc hjc''
January 15, 2011 at 10:18 pm
''Hi em,
HSBC là một môi trường tốt để sinh viên mới ra trường như em khám phá bản thân và phát triển sự nghiệp.
Điểm mấu chốt trong thành công của những cá nhân thành công sớm trong sự nghiệp đó là họ sớm nhận ra được điểm mạnh của bản thân để chọn công việc phù hợp nhất với khả năng của họ.
Điều quan trọng là em phải biết được điểm mạnh của mình là gì. Điểm mạnh của em không hẳn chỉ là chuyên môn, mà còn là khả năng giao tiếp, trình bày, giải quyết vấn đề, sáng tạo…
Sinh viên mới ra trường có một điểm chung là anh hay thấy (và ngày xưa anh cũng vậy) đó là sợ phải làm điều gì đó mà mình chưa từng làm, hay chưa từng học qua… Có thể em học chuyên ngành marketing và em sợ không làm được các công việc hành chính – văn phòng. Nên nhớ rằng, môi trường đào tạo tốt nhất chính là môi trường làm việc em ạh. Mình có khả năng, có kiến thức nền tảng thì có thể làm tốt rất nhiều việc….
Nếu có cơ hội, em nên thử sức mình ở nhiều vị trí khác nhau ở 1-2 năm đầu tiên sau khi ra trường. Và sau đó hãy chọn cho mình công việc mà mình yêu thích nhất và phù hợp nhất với điểm mạnh của mình….
Nếu em Anh Ngữ tốt, giao tiếp tốt, thích giao tiếp, sáng tạo… thì marketing là công việc phù hợp… Nếu em tỉ mỉ, thích chăm lo con người, thích xây dựng môi trường làm việc, … thì công việc về Operations là lựa chọn của em…
Các cty nước ngoài có một chính sách xoay vòng nhân sự (job rotation) mới khá hay và em nên tận dụng, hãy tự ứng cử mình vào các vị trí khác nhau sau khoảng 3- 6 làm việc ở một vị trí (và nhớ làm tốt), em sẽ sớm tìm ra được công việc yêu thích của mình.
Chúc em sớm khám phá được công việc yêu thích của mình.''
---------- Post added at 04:05 PM ---------- Previous post was at 03:43 PM ----------
tiếp nhé :
''Bây giờ VN mình bùng nổ dịch vụ Ngân hàng. Đâu đâu cũng thấy Ngân hàng, thành ra nguồn nhân lực cho ngành này đang thiếu. Bằng chứng là bây giờ nhiều ngân hàng tuyển cả sinh viên thực tập, làm được việc là khi ra trường được nhận ngay. 2 năm nay lượng đăng ký vào trường Kinh tế các em ngành Tài chính-Ngân hàng tăng vọt, hỏi đứa nào cũng "học Ngân hàng"
Về nghiệp vụ ngân hàng cơ bản, bạn có thể mua một quyển sách về đọc, chẳng hạn như các nghiệp vụ ngân hàng thương mại. Mình chỉ biết về nghiệp vụ tín dụng thôi vì mình thi vị trí đó.
Thi nghiệp vụ: Các câu hỏi khá bao quát: kinh tế vi mô, vĩ mô, câu hỏi nghiệp vụ tín dụng, thanh toán, L/C, dạng đề thi trắc nghiệm, một số câu trả lời đúng sai và có giải thích, có khoảng 50 câu gì đó. Theo kinh nghiệm của mình cứ ôn quyển Quản trị NHTM của cô Hà, đọc lại những kiến thức cơ bản của Kinh tế vi mô và vĩ mô.
Thi Tiếng Anh: giống dạng đề thi Tiếng Anh trường mình: có đọc hiểu, chọn từ, trả lời câu hỏi và đặc biệt có phần dich Việt sang Anh, Anh sang Việt có liên quan đến tiếng Anh ngân hàng. Các bạn có thể mượn sách tiếng Anh của các bạn của Học viện Ngân hàng, sách đó toàn các từ về ngân hàng thôi, bạn đọc để nhớ các từ chuyên ngành.
Thi Tin học: trắc nghiệm từ Word, Excel, máy tính... mình thấy họ hỏi đủ cả nhưng rất cơ bản. Họ rất hay hỏi những phím nóng, nhưng cái thao tác rất đơn giản mà mình làm nhiều nhưng lúc hỏi thì chẳng nhớ ra.
Khi bạn đỗ vòng 1 thì sẽ vào vòng 2 phỏng vấn: các cô chú sẽ hỏi các câu hỏi về hiểu biết xã hội, bạn bốc thăm và trả lời 1 câu hỏi IQ. Kinh nghiệm của mình là phải thật tự tin (nhưng đừng quá tự kiêu nhé). Các cô chú sẽ trò chuyện với bạn như những người bạn cho nên cứ thoải mái. Một số bạn còn được yêu cầu thể hiện năng khiếu. Bạn nào hát hay thì chuẩn bị sẵn một bài nhé.
Đây là những gì mình biết cách đây 2 năm. Năm ngoái thi cũng tương tự thôi. Chúc các bạn thi thật tốt và trở thành đồng nghiệp của mình.. Mình đnag làm ở BIDV''
)câu chuyên 1 là của 1 anh:
Dạo này bắt đầu đi phỏng vấn để làm việc chính thức trở lại sau khi đi Úc về nên dự định sẽ viết một bài liên quan đến những chuyện bi hài khi đi phỏng vấn từ trước đến giờ của mình. Hôm nay gặp một topic khá hào hứng bên Cyvee.com có liên quan, ngồi hì hục gõ, submit một cái, bị lỗi thế là đi toi, hiccc…. Bây giờ ngồi kiên nhẫn gõ lại! Đây là nội dung bài viết của mình trên Cyvee trong topic “Là ứng viên, bạn thích nhà tuyển dụng phỏng vấn bạn như thế nào?”.
Mình có may mắn là đã tham gia phỏng vấn vào nhiều công lớn nhỏ khác nhau, từ tập đoàn đa quốc gia đến liên doanh, nhà nước và tư nhân, do mình có sở thích đi phỏng vấn , như là một dịp để cải thiện bản thân (rảnh và chảnh chưa [). Mỗi năm mình tham dự ít nhất 2 cuộc phỏng vấn, thế nhưng nơi nào mình thích thì họ không nhận, nơi nào họ mém …nhận thì mình lại không thích , vì thế mà mình rất ít thay đổi công việc cho đến hiện tại.
Theo đánh giá của bản thân mình thì đa số các công ty lớn đều có quy trình tuyển dụng rất nghiêm ngặt, ứng viên phải trải qua khá nhiều vòng, các vị trí cấp cao thì chắc quy trình tuyển dụng sẽ đơn giản hơn. Còn mình thì chỉ tham gia phỏng vấn cho các vị trí “thường thường bậc trung” nên nhờ vậy mà có cơ hội …trải nghiệm nhiều chuyện bi hài liên quan đến phỏng vấn.
Ấn tượng sâu sắc nhất cho đến giờ, tốt hay xấu mời bạn đọc tiếp sẽ rõ, vẫn là HSBC. Mình được mời phỏng vấn qua email cho vị trí Telecom Officer, vì hồ sơ mình nộp cho đợt tuyển dụng rầm rộ trên nhiều lĩnh vực chứ không cụ thể cho vị trí nào. Mình đã trải qua 5 vòng phỏng vấn trực tiếp lẫn gián tiếp như sau:
- Vòng 1: Làm test bao gồm Tiếng Anh, Toán, một ít câu IQ chung với một nhóm khác, sau đó mình còn phải làm riêng một bài test IQ khác (nghe nhỏ nhân sự bảo là IT thì phải thế Điểm ấn tượng ở vòng thi này là các bài test rất bài bản được một tổ chức quốc tế cung cấp cho HSBC, lâu quá mình quên mất tên. Tổng thời gian khoảng 3 tiếng –>Passed!
- Vòng 2: Đúng một tuần sau đó, phỏng vấn trực tiếp với một đại diện hai mẹ con
- Vòng 3: Hai ngày sau, phỏng vấn trực tiếp với Trưởng Phòng IT, cũng TV lẫn TA, kéo dài cũng hơn nửa tiếng, bao gồm cả thỏa thuận mức lương (vì ở HSBC các phòng được cấp ngân sách riêng hàng năm), tập trung vào kiến thức chuyên môn là chính –>Passed! Nhưng chưa hết!
- Vòng 4: Anh Trưởng Phòng IT cho mình 2 ngày để hoàn thành một bài viết, đại ý là biết gì viết nấy về hệ thống Telecom hiện tại của HSBC và đề xuất giải pháp khả thi cho hệ thống Telecom của HSBC. Tất nhiên là mình phải viết bằng Tiếng Anh –> Passed luôn! Theo anh thì bây giờ chỉ chờ Offer Letter từ phòng nhân sự. Sau đó thì Phòng nhân sự có gọi điện và thỏa thuận lương, đây là điều cho đến bây giờ mình vẫn còn thắc mắc về hành động kỳ quặc này, vì trước đó mình đã thoả thuận lương rồi!
- Vòng 5: Mình đinh ninh là chờ nhận Offer Letter rồi đi làm, thế nhưng như vậy thì chẳng có gì để nhớ về HSBC mãi . Sau khi im hơi lặng tiếng được hơn một tuần thì được biết là Giám đốc IT (HSBC có thêm chức danh IT Director cao hơn Trưởng Phòng IT nữa) mới đi công tác về và muốn gặp mình để …nói chuyện, mình cảm thấy có điều bất ổn và quả thật như vậy, ổng không muốn tuyển mình vì thấy kinh nghiệm của mình về hệ thống Telecom của HSBC chưa đủ, vì đây là vị trí rất quan trọng, chịu trách nhiệm toàn bộ hệ thống Telecom của HSBC Việt Nam. Ổng nói thế thì chịu thôi . Thời điểm đó có mấy ai có kinh nghiệm về hệ thống này!
Nói thật, đến bây giờ mình vẫn còn …cú HSBC lắm, vì mình mất thời gian cho việc phỏng vấn và hy vọng vào nó rất nhiều, vì đó là vị trí rất tốt để phát triển . Thế nhưng chỉ hận cách xử sự của họ thôi, chứ về quy trình tuyển dụng của nó, trừ mấy thứ linh tinh mà mình không hài lòng, còn lại rất tốt.
Chuyện hài thứ hai là phỏng vấn của mình ở P&G cho vị trí Information System Specialist, nói phỏng vấn cho oai chứ ở Cty này, mình chỉ tham gia vòng làm bài Test đầu tiên thôi. Đại diện phòng nhân sự gọi điện buổi sáng mời buổi chiều đến làm Test, thấy gấp gáp vậy đã buồn cười, nếu Cty không phải danh tiếng như P&G thì sức mấy mình đi, nhưng cũng tò mò, nên tặc lưỡi đi làm Test cho biết! Cùng làm test với mình hôm đó còn có khoảng hơn 10 người khác và mình là người duy nhất passed! Thế nhưng, chưa hết đâu bạn! Đang vui vui sáng hôm sau check mail thấy email của P&G bảo mình failed! Điên chưa? gọi điện cho Phòng nhân sự, nhỏ phụ trách nói em nhầm khi đối chiếu thang điểm cho vị trí này. Bực quá định hỏi vặn lại chắc ngày xưa vào P&G em cũng bị người ta đối chiếu nhầm thang điểm em mới đậu, nhưng …lịch sự, thiết nghĩ mình cũng chỉ phỏng vấn cho …biết, nên thôi . Nếu nhỏ nhân sự khéo hơn một tí thì mình đâu có ấn tượng xấu với P&G…
Chuyện bi hài liên quan phỏng vấn chưa hết đâu, mình ráng kể câu chuyện thứ 3 thay cho lời kết vậy. Năm vừa rồi có đi phỏng vấn ở TMA Solutions qua hồ sơ mình đăng trên Vietnamworks. Lần này vòng 1 thay vì làm Test, mình gặp đại diện bên IT để phỏng vấn, cũng Passed nên mới qua vòng thứ 2: Làm bài test TOEIC. Thấy cũng mắc cười, vì mình đã có bảng điểm TOEIC quốc tế rành rành rồi (mà mình nghĩ số điểm đó cũng dư sức passed) mà làm cái bài test này chi cho mất thời gian. Kệ, cũng bỏ ra một buổi thử cho biết, TMA lấy một đề thi trong quyển Longman thì phải, nhưng chắc là không thuộc cuốn Advanced, vì mấy quyển này mình từng thử hết rồi . Sau ngày làm test 10 ngày, thấy TMA im hơi lặng tiếng, nên gọi điện hỏi thử. Mình thì chỉ muốn biết là mình được bao nhiêu điểm thôi, vì đề dễ quá , chứ thật tình đến lúc đó đã ngán ngẫm lắm rồi. Gọi điện cho P. Nhân sự thì một em bảo “Ơ, thế anh có tham gia làm test à!”. Nhỏ kiểm tra lại và bảo tụi em …quên! Số điểm vượt quá mong đợi cho vị trí này và được hẹn một buổi phỏng vấn với Giám đốc kỹ thuật gì đó, nhưng mình lịch sự cáo từ! Sợ thiệt TMA!
Qua những trải nghiệm của mình thì việc phỏng vấn tốt nhất mình vẫn nghĩ là kết hợp cả làm test, viết proposal, phỏng vấn trực tiếp với các đại diện của các phòng nhân sự, chuyên môn hay thậm chí cấp lãnh đạo. Tuy nhiên, khi ứng viên đã có các bằng chứng cho khả năng của mình thì có thể giảm bớt các vòng phỏng vấn hay làm test không cần thiết. Ngoài ra, cách xử sự cho các tình huống phát sinh cũng thật sự cần thiết, vì nó thể hiện sự chuyên nghiệp trong quy trình tuyển dụng của công ty, cũng như giúp không để lại ấn tượng không tốt trong ứng viên.
---------- Post added at 03:36 PM ---------- Previous post was at 03:32 PM ----------
câu chuyên thứ 2 là của 1 chị, hiện đang làm ở kiểm toán KPMG:
Sáng nay lên Khách sạn Kim Đô (Ng Huệ) để làm bài Test vòng 2 của Ngân hàng HSBC - lên tới Ng Huệ kiếm hoài số 134 ko ra, thiệt là bó tay với anh báo tin cho mình... báo sai địa chỉ... tưởng chỉ có mình bị nhầm ai dè hỏi Hoa, Nhiệm thì 2 bạn cũng nói là ng ta báo địa chỉ là 134 lun... mà địa chỉ đúng là 133 cơ. Đã mất time kiếm địa chỉ lại còn mất time kiếm chỗ gửi xe nữa... hỏi 3 chỗ đều ko chịu nhận... cuối cùng đến chỗ thứ 4 - phía sau Sun Wah mới gửi được... Vào trễ 5ph, hên là chưa bắt đầu làm bài, hehe.
Vô phòng ngồi, trên bàn mỗi người có sẵn 1 ly nước uống, 1 cây bút bi, gôm, xấp giấy, 1 tờ A4 làm nháp và 1 cây bút chì đen thui toàn tập (để tô đáp án)... rất đẹp... công nhận HSBC chu đáo ghê...
Bài test (toàn là English) chia làm 3 phần:
1. Test 30 câu ngữ pháp English trong 10ph, mới làm ko có kinh nghiệm, làm ko kịp, ko nhớ mình làm được bao nhiu câu nữa...
2. Tính toán nhanh (cũng cần 1 chút IQ nữa) 24 câu trong 15ph. Phần này khá dễ... nhưng phải bấm máy tính lia lịa... làm được 21/24 câu
3. Cuối cùng là bài test kiểm tra sự tinh mắt, nhạy bén với 40 câu tìm điểm khác nhau giữa 2 bảng cho sẵn, time chỉ có 7ph, ặc ặc... ngồi dò từng dòng, đối chiếu 2 bảng mún khùng lun... làm được 23/40 câu, hic...
Cả 3 phần đòi hỏi SV phải nhanh nhạy... trả lời thật nhanh... cái tật của mình khi tô là phải tô đẹp, kín ô... bít vậy tô đại cho rùi, dành time làm típ câu khác, hehe
Test xong SV được đem bút chì đẹp về, còn gôm + bút bi ko được lấy, để cho ca sau sử dụng típ...
Ng ta nói lần này Test hơn 3000 sv, khiếp wa'... chọn ra 1500 sv để thi Làm việc nhóm... lấy 600 sv để phỏng vấn chọn ra 300 sv cuối cùng. Sao mà HSBC lấy nhìu thế nhờ... tiếc là mình chưa có ý định làm NH... vả lại sv kế toán - kiểm toán ko được thầy cô khuyến khích thực tập ở NH... hic...
*** Lúc đang làm test thì có điện thoại mà ko dám bắt máy... tắt lun... ra về gọi lại... hóa ra là phòng nhân sự bên KPMG gọi báo tin sáng T5 (15/11) 9g lên Sun Wah để Test...
[hic... lại là Test... lần này chỉ 30ph nhưng nghe đồn là test chuyên môn... trùi ui... môn kiểm toán mà test bằng English chắc làm sai hết wa'... mình thik test IQ hay test giống HSBC thui àh]
---------- Post added at 03:43 PM ---------- Previous post was at 03:36 PM ----------
câu chuyện thứ 3, hì, mình thấy cũng hay hay nên post lên:
-
January 15, 2011 at 9:05 pm
''Chào anh, ngày mốt em sẽ đi phỏng vấn HSBC cũng giống như các bạn trên, pv vào vị trí Operations Assistant, mà thực sự thì em rất mù mờ về vị trí này chỉ biết là làm trong phòng Service Delivery về Card mà thôi.
Bản thân em khi apply CV cho HSBC là để thực tập Marketing (chuyên ngành của em) nhưng không ngờ được gọi đi thi vào Đợt tuyển dụng hàng năm của HSBC, thi qua 2 vòng rồi bây giờ vào Pvấn, mà thực sự em chưa tốt nghiệp và chuyên ngành cũng không phù hợp với vị trí này hjc, mà em rất thích HSBC (thích từ nhỏ luôn ý) nên ước mơ vào đây lâu rồi. Giờ em cũng ko biết sao nữa, liệu người ta có tuyển một người không có kiến thức chuyên môn như em không anh ??? hjc hjc''
January 15, 2011 at 10:18 pm
''Hi em,
HSBC là một môi trường tốt để sinh viên mới ra trường như em khám phá bản thân và phát triển sự nghiệp.
Điểm mấu chốt trong thành công của những cá nhân thành công sớm trong sự nghiệp đó là họ sớm nhận ra được điểm mạnh của bản thân để chọn công việc phù hợp nhất với khả năng của họ.
Điều quan trọng là em phải biết được điểm mạnh của mình là gì. Điểm mạnh của em không hẳn chỉ là chuyên môn, mà còn là khả năng giao tiếp, trình bày, giải quyết vấn đề, sáng tạo…
Sinh viên mới ra trường có một điểm chung là anh hay thấy (và ngày xưa anh cũng vậy) đó là sợ phải làm điều gì đó mà mình chưa từng làm, hay chưa từng học qua… Có thể em học chuyên ngành marketing và em sợ không làm được các công việc hành chính – văn phòng. Nên nhớ rằng, môi trường đào tạo tốt nhất chính là môi trường làm việc em ạh. Mình có khả năng, có kiến thức nền tảng thì có thể làm tốt rất nhiều việc….
Nếu có cơ hội, em nên thử sức mình ở nhiều vị trí khác nhau ở 1-2 năm đầu tiên sau khi ra trường. Và sau đó hãy chọn cho mình công việc mà mình yêu thích nhất và phù hợp nhất với điểm mạnh của mình….
Nếu em Anh Ngữ tốt, giao tiếp tốt, thích giao tiếp, sáng tạo… thì marketing là công việc phù hợp… Nếu em tỉ mỉ, thích chăm lo con người, thích xây dựng môi trường làm việc, … thì công việc về Operations là lựa chọn của em…
Các cty nước ngoài có một chính sách xoay vòng nhân sự (job rotation) mới khá hay và em nên tận dụng, hãy tự ứng cử mình vào các vị trí khác nhau sau khoảng 3- 6 làm việc ở một vị trí (và nhớ làm tốt), em sẽ sớm tìm ra được công việc yêu thích của mình.
Chúc em sớm khám phá được công việc yêu thích của mình.''
---------- Post added at 04:05 PM ---------- Previous post was at 03:43 PM ----------
tiếp nhé :
''Bây giờ VN mình bùng nổ dịch vụ Ngân hàng. Đâu đâu cũng thấy Ngân hàng, thành ra nguồn nhân lực cho ngành này đang thiếu. Bằng chứng là bây giờ nhiều ngân hàng tuyển cả sinh viên thực tập, làm được việc là khi ra trường được nhận ngay. 2 năm nay lượng đăng ký vào trường Kinh tế các em ngành Tài chính-Ngân hàng tăng vọt, hỏi đứa nào cũng "học Ngân hàng"
Về nghiệp vụ ngân hàng cơ bản, bạn có thể mua một quyển sách về đọc, chẳng hạn như các nghiệp vụ ngân hàng thương mại. Mình chỉ biết về nghiệp vụ tín dụng thôi vì mình thi vị trí đó.
Thi nghiệp vụ: Các câu hỏi khá bao quát: kinh tế vi mô, vĩ mô, câu hỏi nghiệp vụ tín dụng, thanh toán, L/C, dạng đề thi trắc nghiệm, một số câu trả lời đúng sai và có giải thích, có khoảng 50 câu gì đó. Theo kinh nghiệm của mình cứ ôn quyển Quản trị NHTM của cô Hà, đọc lại những kiến thức cơ bản của Kinh tế vi mô và vĩ mô.
Thi Tiếng Anh: giống dạng đề thi Tiếng Anh trường mình: có đọc hiểu, chọn từ, trả lời câu hỏi và đặc biệt có phần dich Việt sang Anh, Anh sang Việt có liên quan đến tiếng Anh ngân hàng. Các bạn có thể mượn sách tiếng Anh của các bạn của Học viện Ngân hàng, sách đó toàn các từ về ngân hàng thôi, bạn đọc để nhớ các từ chuyên ngành.
Thi Tin học: trắc nghiệm từ Word, Excel, máy tính... mình thấy họ hỏi đủ cả nhưng rất cơ bản. Họ rất hay hỏi những phím nóng, nhưng cái thao tác rất đơn giản mà mình làm nhiều nhưng lúc hỏi thì chẳng nhớ ra.
Khi bạn đỗ vòng 1 thì sẽ vào vòng 2 phỏng vấn: các cô chú sẽ hỏi các câu hỏi về hiểu biết xã hội, bạn bốc thăm và trả lời 1 câu hỏi IQ. Kinh nghiệm của mình là phải thật tự tin (nhưng đừng quá tự kiêu nhé). Các cô chú sẽ trò chuyện với bạn như những người bạn cho nên cứ thoải mái. Một số bạn còn được yêu cầu thể hiện năng khiếu. Bạn nào hát hay thì chuẩn bị sẵn một bài nhé.
Đây là những gì mình biết cách đây 2 năm. Năm ngoái thi cũng tương tự thôi. Chúc các bạn thi thật tốt và trở thành đồng nghiệp của mình.. Mình đnag làm ở BIDV''
Chỉnh sửa lần cuối bởi người điều hành:
