Cách giải quyết khi không có kinh nghiệm làm sao xin việc?

Các doanh nghiệp khi tuyển dụng luôn yêu cầu rất cao kinh nghiệm làm việc của ứng việc. Đặc biệt khi bạn xin vào những doanh nghiệp lớn, tại những chức vụ đòi hỏi ứng viên rất nhiều yếu tố kèm theo trong đó nổi bật là kinh nghiệm làm việc. Vậy không có kinh nghiệm làm sao xin việc? Hãy đọc bài viết dưới đây để cùng nhau tìm ra câu trả lời nhé!​

Không có kinh nghiệm làm sao xin được việc​

Kinh nghiệm làm việc mà bạn đã thu được cho mình trong quá trình làm việc trước đây luôn là một trong những vấn đề đau đầu của ứng viên mỗi khi đi xin việc. Vì lẽ, thực tế cho thấy rằng, đến 80% doanh nghiệp đòi hỏi ứng việc của mình phải có kinh nghiệm làm việc. Đặc biệt khi tuyển dụng những vị trí cao trong công việc như CEO, hay nhà quản lý, … họ luôn yêu cầu ứng viên của mình phải có tối thiểu từ 3 năm kinh nghiệm trở lên.

Cơ hội việc làm phụ thuộc rất lớn vào việc bạn có đủ kinh nghiệm làm việc hay không. Đặc biệt, ở nhiều vị trí tuyển dụng khác nhau, người ta thường yêu cầu kinh nghiệm làm việc trong khoảng thời gian khác nhau. Kinh nghiệm làm việc được xem như bà mẹ chồng khó tính mà nhà tuyển dụng tạo ra để chọn lọc ứng viên. Rất nhiều hồ sơ xin việc online họ yêu cầu ứng viên liệt kê kinh nghiệm làm việc của mình nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào đó mà có thể định hình mức lương phù hợp.
Thị trường việc làm ngày càng cạnh tranh gay gắt, làm sao để tạo khác biệt giữa các ứng viên thực sự là một điều khó khăn đặc biệt nếu bạn có ít hoặc không có kinh nghiệm. Vậy trong trường hợp không có kinh nghiệm làm sao để xin việc?​

Từng bước tạo và tận dụng các mối quan hệ​

Tạo mối quan hệ và tận dụng những mối quan hệ đó để xin việc nghe thật thực dụng nhưng đó là thực tế. Vì lẽ có đến 80% những vị trí tuyển dụng trong doanh nghiệp đặc biệt là các vị trí ngon lành được giới thiệu cho bạn bè hoặc người thân của những nhân viên trong doanh nghiệp.​

Cởi mở và thực tế​

Nếu bạn muốn nổi bật hơn so với những ứng viên khác khi chưa có kinh nghiệm việc đầu tiên bạn cần làm đó là nộp đơn xin việc vào những vị trí phù hợp. Hãy suy nghĩ về những gì bạn giỏi, tiềm năng của bạn là gì? Trình độ chuyên môn của bạn đang ở mức nào để lựa chọn một vị trí việc làm phù hợp. Chẳng hạn khi doanh nghiệp tuyển dụng vị trí giám đốc nhân sự và nhân viên lương thưởng thì chắc chắn một điều rằng, với những khoảng trống trong kinh nghiệm làm việc của mình, bạn nên gửi đơn xin việc vào vị trí nhân viên lương thưởng hơn là giám đốc nhân sự.​

Tận dụng những kỹ năng và làm nổi bật những kỹ năng đó​

Khi bạn là một người chưa có kinh nghiệm làm việc dày dặn một trong những điểm nổi bật của bản thân bạn nên chú trọng tận dụng tối đa đó là kỹ năng của mình. Những kỹ năng này có thể là kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn, là kỹ năng mềm hay khả năng sáng tạo trong công việc.​

Làm sao để viết hồ sơ xin việc khi chưa có kinh nghiệm?​

Tạo ấn tượng ngay từ mục tiêu nghề nghiệp​

Để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng cũng như lấp đầy khoảng trong trong kinh nghiệm làm việc của mình điều đầu tiên bạn cần làm đó là viết mục tiêu nghề nghiệp thật hấp dẫn. Thông thường, mục tiêu nghề nghiệp sẽ bao gồm những sự định lâu dài trong tương lai, những kế hoạch trước mắt cần đạt được. Đặc biệt, với tâm thế của một người mới gia trường, một người lần đầu đi làm bạn hoàn toàn có thể thể hiện hết hoài bão, đam mê của mình tại đây. Vì lẽ bạn chưa có kinh nghiệm làm việc nghĩa là chưa từ trải qua thất bại trong công việc thì chả có lý do gì để mình chùn bước, mình không thể hiện quyết tâm chinh phục cả.​

Thể hiện sự nhiệt tình và cá tính của bạn​

Sự nhiệt tình được tính nhiều hơn bạn nghĩ. Nếu bạn có thể thể hiện tính cách và sự nhiệt tình của bạn cho một vai trò trong CV, bạn đã ở vị trí mạnh hơn hầu hết các ứng cử viên. Bạn có thể không có trải nghiệm chính xác mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, nhưng nếu bạn có thể tạo một CV nổi bật và thể hiện cá tính, bạn có thể nhận được cuộc gọi điện thoại mà bạn đang chờ đợi. Các nhà tuyển dụng tìm kiếm nhiều hơn chỉ là kinh nghiệm làm việc đúng. Họ cũng đang tìm kiếm tính cách phù hợp để phù hợp với văn hóa công ty.​

Tận dụng những kỹ năng liên quan đến công việc của mình​

Có đến 91 % nhà tuyển dụng thích ứng viên của họ có kinh nghiệm làm việc, nhưng chỉ 65 % trong số họ thích ứng viên có kinh nghiệm làm việc liên quan. Điều này là do hầu hết các nhà tuyển dụnghọ cho rằng trong khi các ứng viên làm công việc trước đây, ứng viên có thể không có trải nghiệm chính xác về công việc mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, hầu hết các ứng viên sẽ có các kỹ năng liên quan đến ngành nghề của mình. Đây là những kỹ năng mà bạn có thể đã học được trong một công việc hoặc ngành nghề khác có thể được sử dụng và có liên quan đến công việc hiện tại. Chìa khóa cho một ứng viên có ít hoặc không có kinh nghiệm làm việc là nhận ra những kỹ năng có thể liên quan có thể phát huy trong công việc này và làm nổi bật chúng trong CV của họ.​

Tập trung vào giáo dục và kỹ năng của bạn​

Thay vì kinh nghiệm làm việc, tốt nhất là mở rộng và tập trung vào giáo dục và kỹ năng bạn đã phát triển trong sơ yếu lý lịch của mình. Bạn có thể làm gì tốt khi công việc này đòi hỏi? Điều gì sẽ hữu ích cho các công ty tuyển dụng? Bạn đã làm gì ở trường và bạn đã học những gì? Bạn đã chuẩn bị cho mình những gì để đảm nhận công việc này?​

Tạo sự đặc biệt trong CV xin việc của bạn​

Có một vài định dạng sơ yếu lý lịch chiếm ưu thế được sử dụng ngày nay: theo thời gian, chức năng và lai, là sự kết hợp của cả hai. Một định dạng sơ yếu lý lịch theo thời gian liệt kê kinh nghiệm làm việc của ứng viên theo thứ tự thời gian. Hay định dạng sơ yếu lý lịch chức năng tập trung vào làm nổi bật các kỹ năng và thành tích của ứng viên, thay vì kinh nghiệm làm việc. Mặc dù định dạng sơ yếu lý lịch chức năng có thể là một lựa chọn hấp dẫn cho người tìm việc với ít kinh nghiệm, hầu hết các nhà tuyển dụng thích định dạng sơ yếu lý lịch theo thời gian hoặc lai. Bất kỳ định dạng sơ yếu lý lịch nào bạn quyết định sử dụng, hãy chắc chắn rằng định dạng của bạn vẫn nhất quán trong toàn bộ tài liệu.​

Hà Ngọc Ánh
Nguồn 365 Tìm Việc​

​