Cảm nhận sự phỏng vấn và tuyển dụng của Standar Chartered Viet Nam HCM

[quote name='clould']Khách quan nhé, tuyển trai xinh gái đẹp, phong cách làm việc nhanh và khá căng thẳng, tuy nhiên nhân viên nam khá ẻo lả (không thích lắm, nhưng NH Anh là vậy), làm đến 8,9g là thường. Lúc PV thì chờ dài cổ, có người bị gọi đến rồi bảo ko có gọi (thiếu chuyên nghiệp), kiểu pv khá trịch thượng, cho mình là bề trên nhưng chắc là thử thách ứng viên :), nhìn chung csvc tốt, làm ngay trung tâm, là nv thì sure là lên tay nhanh.[/QUOTE] ^^ cám ơn bạn đã khen ha, nhưng khổ nỗi mình xấu còn hơn gấu nữa mà vẫn vô làm rùi đó, dù mới thử việc thui ^^. Thật ra chỉ tiêu đó thường dành cho Direct Sale nhìu nhưng cũng phải kèm với khả năng sale, nguồn khách hàng và kỹ năng build Relationship của bạn nữa, ^^ cơ sở cũng khá hỗ trợ Sale chủ yếu là sale có năng động hay không thôi.

[quote name='daniel_nguyenhuynh']^^ cám ơn bạn đã khen ha, nhưng khổ nỗi mình xấu còn hơn gấu nữa mà vẫn vô làm rùi đó, dù mới thử việc thui ^^. Thật ra chỉ tiêu đó thường dành cho Direct Sale nhìu nhưng cũng phải kèm với khả năng sale, nguồn khách hàng và kỹ năng build Relationship của bạn nữa, ^^ cơ sở cũng khá hỗ trợ Sale chủ yếu là sale có năng động hay không thôi.[/QUOTE] Mình phỏng vấn vòng 2 direct sale gặp sếp Thiện ngày 13/06 vừa rồi, mà tới giờ chưa thấy liên hệ. Hôm đó pv xong quên hỏi thời gian gọi nếu trúng tuyên để mình biết là "tạch" hay "trúng". Như vậy là tạch chưa mấy thánh!!!???thanks.

đi đâu cũng thấy áp lực doanh số ~X( ~X( đau hết cả đầu. Tối ngủ cứ mơ đến tiền và tiền...haizzzzzzzzzzzz#:-s :-s :-s

Mình theo dõi topic này cũng lâu rồi bây giờ mới dám vào góp ý kiến cùng mọi người. Đợt tháng 5 mình đã đi pv vào SCB mình phỏng vấn trên tòa nhà CDC chỗ Lê Đại Hành thấy các anh chị ý phỏng vấn rất là thoải mái và tự nhiên. Vòng 1 thì interview group mình phỏng vấn cùng anh Thanh làm nhân sự ở Hà Nội và một anh team lead nữa,2 anh đấy phỏng vấn rất thoải mái và tự nhiên cực kỳ luôn ( mình cảm thấy NH nước ngoài đâu cũng pv như thế vì mình đã từng pv ở citibank), đến vòng thứ 2 mình cũng phải đợi được hẹn đến 5h nhưng 6h mới phỏng vấn vì do lỗi đường truyền nên phải đợi ( pv với bác Thiện giám đốc sales của SCB). Vì phải đợi nên anh Thanh cũng rót nước cho bọn mình gồm 5 người ngồi nói chuyện chia sẻ hết mọi thứ luôn kể cả tính cách bác Thiện. Bác ý pv nhiều câu cũng khoai lắm, mình pv xong tưởng trượt rồi ai dè hôm sau được tin báo trúng tuyển và chuẩn bị hồ sơ. Đến hôm nay thì mình đã xong hết có một cái là SCB làm rất chắc về hồ sơ, mình nghĩ vì scb cũng là ngân hàng lâu năm rồi ý. Nên những hành động họ làm cũng phải có lý do của nó.

Tất nhiên phải có lý do của nó. Nhưng mình nghĩ cái gì cũng phải có mức độ của nó, nhà tuyển dụng nên hài hòa lợi ích của mình và có những cư xử khiến ứng viên cảm thấy được tôn trọng. Suy cho cùng thì phần lớn tâm lý của chúng ta khi đi pv là nhà tuyển dụng ở chiếu trên, và mọi hành động đều có lý do nên uv đừng nên thắc mắc. Từ những chia sẻ cúa các bác ở trên thì có thể thấy là trường hợp của bác chủ topic là thiểu số. SCB vẫn là một ngân hàng chuyên nghiệp nhưng chưa phải là hoàn hảo, đâu đó vẫn còn có những hạt sạn mà không may bác nào gặp phải sẽ bị thất vọng và ức chế. Mình xem những kinh nghiệm của các bác ở trên chia sẻ ( cả tốt và xấu ) là những thông tin quý giá cho những người đi sau tham khảo. Để cho những người hay nhìn cuộc đời bằng màu hồng không bị vỡ mộng.

Phỏng vấn ở SCB, mình bị mất tập trung bởi một bạn nhân sự xinh ơi là xinh:)). Haizz đến giờ vẫn chưa biết tên người đẹp đó, chắc phải apply lại để hỏi tên bạn ấy:). Mình cũng có cơ hội phỏng vấn với anh Thiện, tuy rằng mình chưa thể đáp ứng được những yêu cầu của anh ấy nhưng mình cũng cảm thấy vui vì có dịp được trao đổi về công việc với giám đốc Sale của SCB. Các bạn ban đầu sẽ có thể cảm thấy không quen với phương cách của anh ấy, nhưng đến bây giờ nghĩ lại mình thấy chuyện đó rất bình thường vì khách hàng của chúng ta đôi khi còn khó gấp mười lần và sự kiên nhẫn, nhẫn nhịn của chúng ta đối với khách hàng cũng vậy.Hehe, chắc là mình hơi múa rìu qua mắt thợ rồi, đó chỉ là suy nghĩ của một ANZ fresh thôi nên rất nhận được sự phản hồi từ các bạn SCB và ngân hàng khác.

Tình cờ đọc được topic này, mình thấy các bạn tranh cãi cũng nặng nề quá ...mình xin đóng góp vài ý kiến theo kinh niệm của mình, ko ai sai cả nhưng mình cảm thấy suy nghĩ của bạn phuthanh có vẻ tiêu cực quá, chỉ 1,2 buổi bạn đi pv mà đã kết luân ngân hàng scb ko chuyên nghiệp rồi...Bản thân mình đã từng làm trong 1 ngân hàng quốc tế lớn và đúng vị trí sale 1 năm, có điều khác là hợp đồng chính thức chứ ko phải qua third party. Bạn đã apply vị trí này thì bạn nên hiểu tính chất công việc như thế nào rồi chứ, quan trọng nhất là doanh số, nghề sale ko bó buộc thời gian, nhưng bạn thấy cái cảnh 8-10h tối nvien mới về là họ chủ động làm và cố gắng hết sức với công việc, với đam mê và vì cuộc sống mưu sinh bản thân nữa...Và bạn biết không nghề sale là 1 nghề khó, ko ai cũng làm được, dù ngừoi có học giỏi đến đâu nhưng ko có cách giao tiếp, cái duyên của mình cũng ko làm dc. Và cuối cùng là lời mình muốn nói với bạn rằng 1 ngân hàng quốc tế thì phần lớn lãnh đạo là người nc ngoài, về phong cách, tri thức thì mình phải thừa nhậm rằng họ đáng cho mình khâm phục, có trách thì trách cho người vn mình..đó bạn. hy vọng bạn sẽ hiểu những gì mình nói. ps: các bạn đều là người có học cả, đừng nên dùng ~ từ ngữ thô thiển trên đây nhé.

[B]Thông tin chíng xác đây các bạn ạ, [/B] Hy vọng các bạn đọc xong sẽ hiểu rõ hơn và đừng tranh luận nữa, vì thật sự ai trong topic này cũng có phần đúng về NH SCB cả. Lý do, SCB không phải chỉ có bên thứ 3 ký kết với nhân viên, thật chất ngay cả trong ngân hàng cũng đã có sự phân chia rồi, dù bạn là staff đi chăng nữa nhưng bạn ở trong bộ phận chỉ tuyển dụng từ cấp ông Thiện thì sẽ bị coi thường trong SCB thôi, nên những bạn ký với bên thứ 3 thì càng "thấp cổ bé họng" hơn nữa. Về phía chính gốc ngân hàng, không đến nỗi tệ nhưng cũng không chuyên nghiệp, vì quen biết vào, kỹ năng thấp. có một số ít là thật sự giỏi. Còn thật chất ông Thiện chẳng là gì cả, chỉ là sale giỏi từ bên Vietnam airline qua và có vốn tiếng Anh giỏi nên may mắn vào lúc ngân hàng mới sơ khai thì bò lên được chức này. Mới vào chỉ leader một nhóm nhỏ và vắt kiệt sức người trong team về chỉ tiêu, ai cũng nghĩ sẽ có đền đáp xứng đáng, nhưng vấn đề là khi bạn làm việc với một người "ẻo lã" thì bạn phải biết NỊNH HÓT, những ai không vuốt váy ông ấy thì "biến" Và ông ta đã "ăn cháo đá bát" rất nhiều người hỗ trợ cho ông ấy lên được vị trí như ngày hôm nay. Đây cũng là cách thức mà ông ta vẫn dùng. Các bạn vào, chỉ làm chó, làm trâu. để ông ta đạt được chỉ tiêu cao cho NH. được đi du lịch bằng công sức các bạn bỏ ra. Đi nước ngoài nhé, khách sạn sang nhé. Còn các bạn à? sẽ như sau nhé: - Tháng có 23 ngày làm việc, bạn không đủ chỉ tiêu (chưa bao giờ là đủ)-> làm việc đến 8g và trễ hơn. Nếu bạn có nhiều hồ sơ, nhưng team bạn không đủ hồ sơ (vẫn là chưa bao giờ đủ) -> bạn vẫn ở lại đến 8h và làm thêm các ngày thứ 7. (bắt buộc) nếu bạn không làm -> chị ấy, nhầm, ông ấy sẽ cho bạn vào black list và bạn sẽ khó sống tiếp tại SCB - NHƯNG KHÔNG CÓ BẤT CỨ TIỀN NÀO OT THÊM NHÉ - BẠN ĐỪNG MONG - Tháng có 20 ngày làm việc, bạn bắt buộc làm thêm 2 ngày thứ 7 trong tuần - KHÔNG THÊM TIỀN TRỢ CẤP - và vẫn là làm đến 8h nếu không đủ chỉ tiêu :) Trên NH giao cho ông ta [B]10tỷ[/B], ông ta giao xuống cho các bạn làm phải gấp [SIZE=2][B]3 lần[/B][/SIZE], va sau khi bạn đạt chuẩn đó thì bạn mới có thêm tiền quyền lợi của mình. Còn "chị ta" sẽ được ngao du sơn thủy nhẹ nhàng. Đây là sự thật tại SCB, nhiều người bỏ đi vì họ làm cũng vì miếng ăn, nhưng NHỤC lắm bạn ạ. bạn phải khóc rất nhiều để được nhận lương và chịu nhục rất nhiều vì phải quỳ lụy. Họ ra đi vì họ vẫn muốn làm "con người" và đi làm việc có tiền ăn sống. Và vì ông ta không phải xuất phát từ một người học thức tốt nên cách nói chuyện của ông ấy như dân CHỢ BÚA chính gốc.Bạn không đủ chỉ tiêu, chửi bạn như chửi một con cún :) Nói thật, NH nước ngoài các bạn muốn vào, hãy tránh SCB ra, đừng chôn vùi niềm tin và năng lực của bạn. Có bạn nói đúng, trong đây đủ thành phần cả, họ xuất thân từ ngân hàng rất ít, còn lại là tá lả, vì bạn chẳng vận dụng vốn kiến thức của NH hay tiếng Anh gì đâu. Chỉ là gọi điện thoại, chạy đi lấy hồ sơ (TP.HCM,LONG AN, BÌNH DƯƠNG, VŨNG TÀU, ĐỒNG NAI) và bắt buộc phải về trong ngày nhé, có giấy tờ chứng thực nhé, về nộp lại cho credit. hết. KH chửi bạn, credit chửi bạn (và đừng nghĩ họ giỏi nhé- các bạn nào có kiến thức về NH sẽ thấy họ rất kém về nghiệp vụ, chỉ đòi hỏi giấy tờ như một cái máy-chẳng cần biết ntn- vì họ có quen biết :) ) Bạn cố gắng làm lâu năm để yên ổn thì phải có 3 thứ NHỊN - NHỤC - NỊNH HÓT :)

Bạn ơi, không phải phuthanh tiêu cực đâu, vì bạn ấy bị "sốc" đấy, thật sự chẳng có sự thử thách nào trong việc tuyển dụng này cả, đã từng trong chăn mới biết chăn có rận bạn ạ. vì họ không có năng lực thật sự thì làm gì có chuyên nghiệp. Chỉ là tuyển "dân lao động chân tay - và mồm mép để gọi điện thoại" dưới cái mác NH nước ngoài nên tỏ ra sang chảnh thì cần gì họi phải trịnh trọng các bạn. Bạn vào, làm kiệt sức, không đạt được, bạn out. họ hưởng những gì bạn có. VÒng tuần hoàn trong SCB đấy. Lúc đầu mình cũng nghĩ như bạn, mình làm hết sức mình rồi thôi, công việc sẽ tốt đẹp. KHÔNG ĐÂU bạn à. Bạn bắt buộc vắt kiệt sức bạn ra đấy. Nghỉ phép à? không đâu nhé. Bạn phải quỳ lụy, xin phép, lễ độ và làm cật lực để xin được nghỉ phép. Bên SCB bắt buộc bạn nghỉ 5 ngày liên tiếp - đừng vội mừng. trên lý thuyết thôi nhé. Bạn bắt buộc phải đăng ký nghỉ, để báo cáo về NH gốc. Nhưng bạn phải đi làm,còn ngày bạn nghỉ, xem như bạn bố thí cho NH. VÌ cuối năm NH sẽ tính tổng công những ngày bạn chưa nghỉ sẽ quy thành tiền cho mình. Đặc quyền này, chỉ là trên giấy thôi nhé bạn :)

Hic đọc thấy hoảng, bạn meo_beo_tron có vẻ rất ấm ức về SCB thì phải?

hix mình phỏng vấn xong vong 1 đc 1 tuần rùi mà chưa thấy gọi đi pv vòng 2 :(. mà ai có kinh nghiệm phỏng vấn vòng 2 thì giúp mình vs. g-mail của mình là dang.melvin rất mong đc trao đổi và giúp đỡ từ các bạn.thks.mình ở hà nội

meo beo tron tung lam o SCB ah? Truoc minh cung lam do :D [quote name='meo beo tron']Bạn ơi, không phải phuthanh tiêu cực đâu, vì bạn ấy bị "sốc" đấy, thật sự chẳng có sự thử thách nào trong việc tuyển dụng này cả, đã từng trong chăn mới biết chăn có rận bạn ạ. vì họ không có năng lực thật sự thì làm gì có chuyên nghiệp. Chỉ là tuyển "dân lao động chân tay - và mồm mép để gọi điện thoại" dưới cái mác NH nước ngoài nên tỏ ra sang chảnh thì cần gì họi phải trịnh trọng các bạn. Bạn vào, làm kiệt sức, không đạt được, bạn out. họ hưởng những gì bạn có. VÒng tuần hoàn trong SCB đấy. Lúc đầu mình cũng nghĩ như bạn, mình làm hết sức mình rồi thôi, công việc sẽ tốt đẹp. KHÔNG ĐÂU bạn à. Bạn bắt buộc vắt kiệt sức bạn ra đấy. Nghỉ phép à? không đâu nhé. Bạn phải quỳ lụy, xin phép, lễ độ và làm cật lực để xin được nghỉ phép. Bên SCB bắt buộc bạn nghỉ 5 ngày liên tiếp - đừng vội mừng. trên lý thuyết thôi nhé. Bạn bắt buộc phải đăng ký nghỉ, để báo cáo về NH gốc. Nhưng bạn phải đi làm,còn ngày bạn nghỉ, xem như bạn bố thí cho NH. VÌ cuối năm NH sẽ tính tổng công những ngày bạn chưa nghỉ sẽ quy thành tiền cho mình. Đặc quyền này, chỉ là trên giấy thôi nhé bạn :)[/QUOTE]

đọc xong choáng quá không muốn vào đó nữa luôn , đi làm là vậy mà các bạn , nhưng vì cuộc sống mưu sinh ai cũng muốn vào :( cuộc đời không bao giờ là tuơi đẹp cả nhưng vẫn phải chiến đấu thôi huhu

Hi all. Hôm nay mình mới đi pv bên scb nên mạn phép chia sẻ 1 số cảm nghĩ của mình nhe. Cảm giác của mình lúc này chỉ được mô tả vỏn vẹn 2 từ "Thất Vọng". Chưa bao giờ thấy cách pv của 1 cty nước ngoài nào mà cùi bắp và thiếu chuyên nghiệp đến vậy. Pv thì hỏi tào lao thiên đế, đặt ra mấy câu hỏi ngớ ngẩn, mâu thuẫn khi bị ứng viên bẻ lại thì cứng họng, ko cho ứng viên nói mà còn giành nói, rồi giải thích lòng vòng, áp đặt. Không để ứng viên tự mình show ra năng lực của bản thân, trước giờ mới thấy pv mà người pv lại nói nhiều hơn người được pv nữa (mô phật)...đã vậy cách nói chuyện y chang chợ búa, còn chảnh chẹ, thiếu lễ độ (không có tố chất của 1 người làm service, chả biết chúng sales kiểu gì nữa ...). Trước khi mình đi pv, cũng có đứa bạn của mình pv bên scb rồi và nó cũn có cảm nhận giống mình, khuyên mình đừng nên đi nhưng mà mình bán tín bán nghi đi xem thử thế nào, cuối cùng pv xong thì mang ấm ức đi về. Bản thân mình cũng đang làm cho cty nước ngoài có danh tiếng và vị trí làm cũng khá ok, kinh nghiệm cũng đủ xài nhưng mà khi đi pv bên scb thực sự thấy phí thời gian vô cùng. Mình chia sẻ ở đây để bạn nào được mời pv thì cũng có cái mà đọc, để suy ngẫm, xem xét liệu có đáng để mất thời gian đi pv ko. Good luck everyone ...

Mình cũng mới phỏng vấn ở đây xong, phỏng vấn xong mà ấm ức không chịu nổi. Gặp chị Thiện hay lão Thiện, cư xử giống như dân bán chợ,ngồi chờ gãy cổ,hẹn 10h30 mà 11h30 chưa được phỏng vấn, xong vô nói được 3 hay 4 câu rồi về,bực không chịu nổi.Phỏng vấn không tôn trọng ứng viên, nhảy vô họng người ta,phỏng vấn mà chưa hỏi gì là đã chặn họng ngươi ta rồi, không biết đâu ra loại người mật lịch sự vậy nữa.Dù là làm gì, thì ít nhất cũng phải biết cái phép lịch sự tối thiểu của một con người. Lần đầu phỏng vấn ở SCB mà thất vọng không thể tả nổi.

Mình đã từng đi pv ở SCB vị trí PFC, người phỏng vấn mình là anh Hiếu và cho đến giờ mình vẫn rất ấn tượng với buổi pv hôm ấy. Đó quả thực là một buổi trao đổi rất thú vị về công việc, về những màu sáng và màu tối của công việc, buổi phỏng vấn giúp mình có cái nhìn thực tế hơn về vị trí PFC, về ngân hàng nhưng điều quan trọng là mình được tư duy vì những câu hỏi phỏng vấn của anh Hiếu rất thực tế. Mình cũng đã đi phỏng vấn nhièu nơi và mình cũng có rút ra được chút ít kinh nghiệm. Những điều các bạn chia sẻ về những cảm nhận sau khi phỏng vấn tuyển dụng tại SCB mình thấy cũng rất thiết thực nhưng một buổi pv không nói lên tất cả sự chuyên nghiệp của một ngân hàng. Ở SCB vẫn còn rất nhiều những người chuyên nghiệp đáng để chúng ta học hỏi. P/s: Một chút ý kiến cá nhân thôi, hi vọng chia sẻ cùng mọi người.

[quote name='fightingdrea']Mình đã từng phỏng vấn tại SCB và hiện giờ cũng đang làm tại đây, cũng ngồi chờ như bạn và chẳng có ai mời nước cả, tuy nghiên mình không hề cảm thấy khó chịu mà tranh thủ thời gian ấy quan sát mọi người xung quanh làm việc, phong thái của họ ra sao. 2 người bạn nhắc đến đều là sếp của mình, Anh Thiện và chị Anh đều là những người nắm giữ chức vị chủ chốt của SCB, cũng đã có thâm niên làm việc ngân hàng và rất già đời, họ đã lên được đến vị trí ấy thì không thể nào không chuyên nghiệp được, đặc biệt là trong môi trường làm việc đầy cạnh tranh thế này. Sao bạn không nghĩ mọi hành động của họ đều có suy xét và có nguyên nhân của nó. Ngay cả cách thức họ phỏng vấn có quái thế nào thì tất cả cũng là suy tính của họ. Để có thể thấy được hết năng lực của ứng viên. Chẳng lẽ cứ lúc nào rơi vào một hoàn cảnh éo le thế này là bạn lại gắt gỏng lên và chê bai người khác, ngay cả hành động chê bai người khác cũng là 1 điều tối kị khi làm ngân hàng, bạn nên tập cách thích nghi và bình thản đối mặt với mọi tình huống, như vậy cuộc sống của bạn sẽ dễ dàng hơn.[/QUOTE] Bạn chủ post cũng chỉ là đang chia sẻ ý kiến thôi mà. Mình nghĩ học hỏi kinh nghiệm và thích nghi với môi trường làm việc cũng như những người giỏi ở SCB là tốt. Nhưng không phải cá thể và tổ chức nào là hoàn toàn hoàn hảo cả nên mình nghĩ chủ post chia sẻ những góc nhìn khác về SCB cũng là để bạn ấy và mọi người nhìn nhận rõ hơn và định hướng cho sự lựa chọn công việc của bạn ấy. :)

[quote name='Elizabeth_Dao']Tình cờ đọc được topic này, mình thấy các bạn tranh cãi cũng nặng nề quá ...mình xin đóng góp vài ý kiến theo kinh niệm của mình, ko ai sai cả nhưng mình cảm thấy suy nghĩ của bạn phuthanh có vẻ tiêu cực quá, chỉ 1,2 buổi bạn đi pv mà đã kết luân ngân hàng scb ko chuyên nghiệp rồi...Bản thân mình đã từng làm trong 1 ngân hàng quốc tế lớn và đúng vị trí sale 1 năm, có điều khác là hợp đồng chính thức chứ ko phải qua third party. Bạn đã apply vị trí này thì bạn nên hiểu tính chất công việc như thế nào rồi chứ, quan trọng nhất là doanh số, nghề sale ko bó buộc thời gian, nhưng bạn thấy cái cảnh 8-10h tối nvien mới về là họ chủ động làm và cố gắng hết sức với công việc, với đam mê và vì cuộc sống mưu sinh bản thân nữa...Và bạn biết không nghề sale là 1 nghề khó, ko ai cũng làm được, dù ngừoi có học giỏi đến đâu nhưng ko có cách giao tiếp, cái duyên của mình cũng ko làm dc. Và cuối cùng là lời mình muốn nói với bạn rằng 1 ngân hàng quốc tế thì phần lớn lãnh đạo là người nc ngoài, về phong cách, tri thức thì mình phải thừa nhậm rằng họ đáng cho mình khâm phục, có trách thì trách cho người vn mình..đó bạn. hy vọng bạn sẽ hiểu những gì mình nói. ps: các bạn đều là người có học cả, đừng nên dùng ~ từ ngữ thô thiển trên đây nhé.[/QUOTE] Bạn ơi tôn trọng và khâm phục nền tảng phát triển nước ngoài là tốt nhưng cũng nên tự hào về điểm mạnh của người VN mình không đến lúc có điều gì đó về " nước ngoài" mà khác với những gì bạn tưởng tượng thì lại dễ bị mất điểm tựa ^^

Hi các bạn , Đọc qua thread thì thấy có vẻ các bạn đang khá bức xúc,mình đang làm việc tại Standard Chartered đc 1 năm 03 tháng và 1 vài dòng chia sẻ thật lòng: -Mình sn 1989,lúc mới ra trường mình cũng đi rải truyền đơn khắp nơi và đc vào làm tại MSB vị trí CA,làm đc 2 tháng thì mình nghĩ do khá nản với công việc nhàm chán là huy động vốn và làm thẻ ATM và mức tiền lương chỉ có 5tr5/tháng,tiền doanh số hầu như ko có và nếu có chăng thì chỉ đc trả nếu vượt qua KPI,đc cao lắm 1-2tr mà ko phải tháng nào cũng đc. -Sau đó mình apply vào SCB staff Personal Loan(PL) và đc vào làm chính thức từ tháng 8/2012,chức danh là Sales Officer,và theo mình đc biết thì hiện nay SCB cũng chỉ tuyển các vị trí bên PL,thú thật là vi trí này ko phân biệt ngành học và trính độ chuyên môn,như bạn chủ topic có nói là ứng tuyển viên đủ mọi ngành nghề,at least về bằng cấp là cao đẳng và đại học.Lúc mình thi tuyển thì khá đơn giản,ko làm test,chỉ pv,đúng 2 vòng,total 30 ứng viên,lọc ra 15 người vào vòng 2,vào vòng 2 lọc tiếp pick ra khoảng 6 người đc vào làm chính thức.Ko hẳn ứng viên bị fail mà cũng do khi nghe target sales cảm thấy quá nặng ko muốn làm và mức lương deal cũng ko hấp dẫn. -Đối với vị trí Sales Officer là 5.5tr lương net,target 1 tỷ 2/tháng -vi trí Senior Officer là 7.5tr net/target 1 tỷ 4/tháng 2 vị trí này đều sales 2 SP là : Cho vay tín chấp và bán chéo Bancasurrance ( bảo hiểm nhân thọ) Tất nhiên các bạn cũng nên hiểu là ko bao giờ họ deal cho Sales lương basic cao cả,chấp nhận làm sales,thì cày nhiều thì có tiền nhiều. Và cho đến nay,mình hiểu đc tại sao mình làm việc ở đây đc hơn 1 năm cũng như 1 số anh chị gắn bó ở đây 3-4 năm là do: SCB chi trả hoa hồng rất cao,và xin chia sẻ với các bạn rằng, [COLOR="#FF0000"][B]các bạn nên xác định mục tiêu định hướng của mình là gì,khi apply vào staff Personal Loan của SCB, nếu các bạn muốn kiếm nhiều tiền thì chọn SCB,còn muốn vững chải hiều biết về tài chính ngân hàng thì nên chọn bank khác,vậy thôi[/B][/COLOR] Thế này nhé,đối với vị trí Sales Officer như mình hiện tại,lương basic là 5tr5 net,tỷ lệ chi trả hoa hồng SCB dựa trên các mức rating như sau: -Giải ngân trên 420tr,bạn đc 0.6% trên total số tiền giải ngân,rating 4 -Giải ngân trên 600 bạn đc 0.75%,rating 3 -Trên 700 bạn đc 0.8%,rating 2 -Trên 900 bạn đc 0.9%,rating 1 -Dưới 420tr,rating 5,ko đc chi hoa hồng -Ngoài ra với bộ hồ sơ giải ngân đầu tiên trong mỗi tháng bạn đều đc thưởng bonus 50$ ( vậy là coi như khoản này chắc chắn là có,ko lẽ 1 tháng ko có hso nào đc giải ngân) VD : Lương của Sales Officer hiện giờ là 5,5 net . Bạn giải ngân đc 420tr,bạn đc 420x0.6%=2tr52 + 5tr5 lương+1tr bonus=9tr, trừ thuế còn 8tr5,làm nhàn mà đc 8tr5, see ? Cứ thế mà các bạn tính nhẩm cho các rating khác nhé.Như mình hiện nay tháng nào cũng giải ngân khoảng tầm 1 tỷ,như vậy là 1000x0.9%=9 triệu+ 5tr5+1tr=16tr,ngoài ra khi bạn cross-sales các product khác thì đểu đc nhận tiền hoa hồng. Các bạn ko tin thì lúc nào cafe mình in sao kê lương cho các bạn xem :) , nên hope là các bạn đừng có cái nhìn tiêu cực về SCB nhé, đây là moi trường làm việc rất tốt và kiếm đc nhiều tiền cũng như sau này background của mình cũng tốt

Bó tay thật, em là sinh viên năm 4 còn thấy nhiều anh chị đi làm chuối củ không thể tả. Người ta chia sẻ cảm nhận chủ quan của người ta sau khi trải nghiệm, thấy đúng thì tránh mà không đúng thì vào nói để người ta hiểu rõ, có cái nhìn lạc quan hơn. Thật sự diễn đàn là nơi người ta chia sẻ cảm xúc với nhau, chứ không phải dùng lời lẽ miệt thị rồi đánh giá người ta này nọ. Đây là trên diễn đàn còn thế này, không hiểu khi tiếp xúc còn thấy khó chịu đến mức nào. Em thấy rõ ràng cần phải có những bài viết như của anh PhuThanh để mọi người không bị sốc nếu như chưa có kinh nghiệm. Và cũng rất cần những lời chia sẻ như của các nhân viên đang làm tại SCB như của anh Chrisevan.