Cảm nhận sự phỏng vấn và tuyển dụng của Standar Chartered Viet Nam HCM

Là một người có kinh nghiệm vài năm đi làm ngân hàng, cứ nghĩ ngân hàng nước ngoài là chuyên nghiệp là ngon hơn ngân hàng nội. Nhận định này đã sai lầm khi bạn dự tuyển vị trí Direct Sale Consultant và Loan Personal Team Leader, ít nhất là cảm nhận sự thật từ vài chục ứng viên mà tôi có dịp tiếp xúc tại buổi phỏng vấn. Một ngày buồn sau khi nghỉ việc ở ngân hàng trong nước, nộp vài bộ hồ sơ qua mạng tuyển dụng rồi ngóng đợi được nhà tuyển dụng gọi. Thật vui vào một ngày đẹp trời khi đầu dây bên kia gọi thông báo là gọi đến từ Standar Chartered (gọi tắt là SCB) mời đi dự tuyển vị trí Personal Loan Team Leader. Họ hẹn phỏng vấn 18h tối, đến nơi thì thấy cũng khoảng 15 người đều được hẹn với giờ này. Trong lòng vài ứng viên đã nóng máu nhưng vì miếng cơm manh áo phải ngồi chờ trong nóng bức (không có máy lạnh, chẳng có ly nước mời ứng viên...); 15 phút sau thì từng ứng viên có màn làm quen thì biết ôi thôi thành phần dự tuyển đủ thành phần cả: giáo viên, anh kỹ sư xây dựng, anh sale máy tính, anh sales máy photo, anh thì ngân hàng, em thì sinh viên mới toanh vừa ra trường..nói chung là tả pí lù; nhưng cái làm ứng viên bực nhất là phong cách của nhà tuyển dụng: trong số 15 ứng viên thì có 01 người được nhân sự gọi nhưng không có tên trong danh sách phỏng vấn hôm đó, một người thì bị SCB dội nguyên gáo nước lạnh cho đi về vì đã tham dự trước đó và bị từ chối rồi lần này không được phỏng vấn nữa (mà nhân sự SCB mời đi phỏng vấn đường hoàng nhé), nghe thấy là nhiều người nóng máu rồi. Đến màn phỏng vấn còn nóng máu hơn, nhân sự sau khi được tuyển dụng thì không được chính thức là nhân viên ngân hàng mà do một bên thứ 3 ký hợp đồng với mức lương rất hấp dẫn (4,5 triệu và hưởng tí hoa hồng theo doanh số), nghe xong phổ biến cái chỉ tiêu mà muốn bỏ về ngay lập tức: cho vay tín chấp 1,2 tỷ/tháng và vài chục cái thẻ tín dụng,....bla....bla....nghe mà choáng. Thêm nhìn thực tế cái giờ nhân viên đang làm gần 20h giờ mà vẫn còn ngồi gọi điện tiếp thị khách hàng. Thời gian phỏng vấn 15 người, mỗi người 10 phút vị chi là 150 phút và thời gian bắt đầu phỏng vấn là 18 h 20 thì kết thúc phỏng vấn đến mấy giờ mọi người biết rồi. Sau một tuần phỏng vấn vòng 2 gặp chi Tú Anh, và Lão Thiện giám đốc gì đó còn chuối vãi, nói năng chả ra cái gì, không có tí gì là chuyên nghiệp trong phỏng vấn. Ôi thôi đến đây thấy nản cái SCB này rồi, mọi người khi được gọi phỏng vấn thì cũng nên đi cho biết vì theo mình tìm hiểu từ bạn bè đang làm ở đó thì 60 người lấy 2 người, thành phần tham dự phỏng vấn thì tả pí lù, chỉ tiêu thì giống như thánh giao cho người phàm,....túm lại là thất vọng hoàn toàn với SCB - khát vọng một thời sinh viên của mình. Cám ơn mọi người đã đọc đến đây, chia sẻ cho mọi người mà quyết định có nên đi dự tuyển hay không ?

Edited June 3, 201311 yr by cau

Thảo nào thấy Ngân hàng này đăng tuyền liên tục, thì ra là vậy

Ô, ngân hàng nước ngoài, chi nhánh VN mà phong cách làm việc ngớ ngẩn nhỉ? em cứ tưởng nó phải chuyên nghiệp lắm :D Đúng là quan hệ khách hàng thì đi đâu cũng ko tránh nổi áp lực doanh số

Có khi nào đây là một ngân hàng lớn nhưng hàng ngũ lãnh đạo ngân hàng ở tại Việt Nam ko lớn :)

mình cũng đã từng đi phỏng vấn nơi này, đúng như bạn chủ topic đã chia sẻ: "thành phần" được phỏng vấn đa dạng & phong cách không hề tạo chút cảm tình nào với mình sau khi phỏng vấn, không muốn làm việc dù cho có được tuyển dụng hay không. mà đây cũng là vị trí Sales thôi, lượng ra - vào lớn là bình thường. Không thích thì nghỉ, bank tuyển tiếp & cơ hội lại đến với nhiều người ...

Hi các bạn! Mình đọc bài viết của bạn mà mình cảm thấy rất nhiều bức xúc cũng như cách suy nghĩ một chiều của bạn bạn bảo bạn có kinh nghiệm làm việc ở ngân hàng trong nước , để rồi bạn nghỉ ở đó sau đấy mới đi nộp hồ sơ Mình ko biết lý do bạn nghỉ nhưng nghỉ rồi mới đi nộp đơn thì bạn là người đang bị thất thế thứ 2 : bạn đã bao giờ làm việc ở tổ chức nước ngoài chưa ??? hay bạn chỉ nghĩ đơn giản cái gì của nước ngoài cũng phải tốt ??? Xin trả lời với bạn rằng , rất tiếc bạn không đỗ vào ngân hàng nước ngoài đó là một thiệt thòi với bạn . ở đây con người với nhau khác xa hoàn toàn với ngân hàng trong nước . Bạn thắc mắc là khi đi phỏng vấn đến một cốc nước cũng không có . Bạn quá thiển cận . Ở đây không ai phục vụ ai cả , tất cả đều do bạn thôi , bạn muốn uống nước thì bạn tự đi lấy , nó khác với sự phục vụ của ngân hàng trong nước ở chỗ đó bạn nhé , đừng nghĩ mình có kinh nghiệm thì là mình giỏi hoặc được yêu cầu sự phục vụ của người khác. thứ 3 : mình không biết bạn để trong đầu bạn được cái gì tốt ngoài cái bạn xét nét điều chưa tốt đưa ra . Bạn nói là phải làm mấy chục cái thẻ tín dụng ??????????? Bạn có biết ngân hàng SC chưa đưa ra sản phẩm thẻ tín dụng không mà bạn nói vậy . bạn đi phỏng vấn mà bạn không viết nơi bạn đến là một ngân hàng như thế nào. Khi đi phỏng vấn , điều quan trọng nhất chính là sự kiên nhẫn . Bạn thực sự không hiểu được điều mà người tuyển dụng muốn là gì. bạn than vãn, bạn kêu ca nhưng khi phỏng vấn nhà tuyển dụng hỏi bạn có chịu được áp lực công việc không thì chắc chắn bạn trả lời là CÓ , vậy một chút nóng , một chút chờ đợi bạn không làm được thì áp lực bạn nói có đáng tin không Làm ở nước ngoài thời gian rất chuẩn xác , ngta bắt bạn đợi là thử thách và loại bỏ những người như bạn. còn về con số chỉ tiêu bạn nói ở trên mình thấy bạn không phù hợp với công việc , một tháng 1,2 tỷ là con số phù hợp với vị trí của bạn nó ko khó để đạt được , nếu như bạn vào ngân hàng trong nước sẽ khác. Bạn thắc mắc vì sao lại mời những người như sale về các mảng khác đi phỏng vấn . Bạn ko có tư chất của một người nhìn xa và biết nắm bắt . Xin thưa với bạn rằng : Sale là một nghề mà không phải ai cũng có khả năng để làm được , bản chất của sale là như nhau chỉ khác sản phẩm chứ không khác nhau ở cách thức , bạn kêu ca nhiều cái mình thấy bạn không có con mắt về nhiều phía mình xin lỗi nếu đánh giá bạn thẳng thắn như vậy nhưng với cương vị là một người cũng đang làm ở ngân hàng nước ngoài mình thấy được những điều đó và rất thích được gắn bó chứ không phải suốt ngày nhảy việc như chỗ khác chúc bạn may mắn lần sau

[quote name='mr_kool_ddu']Hi các bạn! Mình đọc bài viết của bạn mà mình cảm thấy rất nhiều bức xúc cũng như cách suy nghĩ một chiều của bạn bạn bảo bạn có kinh nghiệm làm việc ở ngân hàng trong nước , để rồi bạn nghỉ ở đó sau đấy mới đi nộp hồ sơ Mình ko biết lý do bạn nghỉ nhưng nghỉ rồi mới đi nộp đơn thì bạn là người đang bị thất thế thứ 2 : bạn đã bao giờ làm việc ở tổ chức nước ngoài chưa ??? hay bạn chỉ nghĩ đơn giản cái gì của nước ngoài cũng phải tốt ??? Xin trả lời với bạn rằng , rất tiếc bạn không đỗ vào ngân hàng nước ngoài đó là một thiệt thòi với bạn . ở đây con người với nhau khác xa hoàn toàn với ngân hàng trong nước . Bạn thắc mắc là khi đi phỏng vấn đến một cốc nước cũng không có . Bạn quá thiển cận . Ở đây không ai phục vụ ai cả , tất cả đều do bạn thôi , bạn muốn uống nước thì bạn tự đi lấy , nó khác với sự phục vụ của ngân hàng trong nước ở chỗ đó bạn nhé , đừng nghĩ mình có kinh nghiệm thì là mình giỏi hoặc được yêu cầu sự phục vụ của người khác. thứ 3 : mình không biết bạn để trong đầu bạn được cái gì tốt ngoài cái bạn xét nét điều chưa tốt đưa ra . Bạn nói là phải làm mấy chục cái thẻ tín dụng ??????????? Bạn có biết ngân hàng SC chưa đưa ra sản phẩm thẻ tín dụng không mà bạn nói vậy . bạn đi phỏng vấn mà bạn không viết nơi bạn đến là một ngân hàng như thế nào. Khi đi phỏng vấn , điều quan trọng nhất chính là sự kiên nhẫn . Bạn thực sự không hiểu được điều mà người tuyển dụng muốn là gì. bạn than vãn, bạn kêu ca nhưng khi phỏng vấn nhà tuyển dụng hỏi bạn có chịu được áp lực công việc không thì chắc chắn bạn trả lời là CÓ , vậy một chút nóng , một chút chờ đợi bạn không làm được thì áp lực bạn nói có đáng tin không Làm ở nước ngoài thời gian rất chuẩn xác , ngta bắt bạn đợi là thử thách và loại bỏ những người như bạn. còn về con số chỉ tiêu bạn nói ở trên mình thấy bạn không phù hợp với công việc , một tháng 1,2 tỷ là con số phù hợp với vị trí của bạn nó ko khó để đạt được , nếu như bạn vào ngân hàng trong nước sẽ khác. Bạn thắc mắc vì sao lại mời những người như sale về các mảng khác đi phỏng vấn . Bạn ko có tư chất của một người nhìn xa và biết nắm bắt . Xin thưa với bạn rằng : Sale là một nghề mà không phải ai cũng có khả năng để làm được , bản chất của sale là như nhau chỉ khác sản phẩm chứ không khác nhau ở cách thức , bạn kêu ca nhiều cái mình thấy bạn không có con mắt về nhiều phía mình xin lỗi nếu đánh giá bạn thẳng thắn như vậy nhưng với cương vị là một người cũng đang làm ở ngân hàng nước ngoài mình thấy được những điều đó và rất thích được gắn bó chứ không phải suốt ngày nhảy việc như chỗ khác chúc bạn may mắn lần sau[/QUOTE] Cám ơn những trao đổi thẳng thắn của bạn, không biết bạn giỏi đến đâu lại lên lớp dạy đời người khác ở đây. Những bạn đã từng tham gia phỏng vấn SCB chia sẻ thêm với mọi người đi, bạn này bảo SCB thử thách ứng viên phải chờ đợi hàng giờ để được phỏng vấn thế là tốt ah, không biết bạn học ở đâu nhưng hình như kiến thức về quản trị, đặc biệt là quản trị nhân sự của bạn bị hỏng rồi, bạn phải biết rằng quan hệ giữa nhà tuyển dụng và ứng viên là quan hệ bình đẳng và hãy quên đi cái cơ chế xin - cho hay ban ơn cho ứng viên. Ngoài ra bạn bảo ngân hàng nước ngoài giờ giấc rất là chính xác - xin thưa tất cả 15 ứng viên đều cùng hẹn đến để phỏng vấn lúc 18h, mỗi lần pv chỉ một người còn những người khác chờ đợi là sự chính xác và chuyên nghiệp,.... Mình chỉ chia sẻ những cảm nhận để mọi người cùng thảo luận, mình không muốn tranh luận vấn đề này trong mục này.

Edited June 4, 201311 yr by cau

Mình cũng đã từng phỏng vấn ở SCB với vị trí PFC, phong cách phỏng vấn rất chuyên nghiệp, hôm đó mình đến pv chỉ có một mình mình và được lễ tân hướng dẫn rất cẩn thận. Anh phỏng vấn mình cũng rất chuyên nghiệp, trao đổi cụ thể. Mình thấy phong cách làm việc của SCB cũng chuyên nghiệp mà bạn, có thể nơi bạn đến pv là một chi nhánh có cách làm việc không chuyên nghiệp thôi, không nên vơ đũa cả nắm bạn ạ. Mình chỉ chia sẻ những gì mình đã được trải nghiệm, hi vọng góp thêm chút ý kiến.

[quote name='mr_kool_ddu']Hi các bạn! Mình đọc bài viết của bạn mà mình cảm thấy rất nhiều bức xúc cũng như cách suy nghĩ một chiều của bạn bạn bảo bạn có kinh nghiệm làm việc ở ngân hàng trong nước , để rồi bạn nghỉ ở đó sau đấy mới đi nộp hồ sơ Mình ko biết lý do bạn nghỉ nhưng nghỉ rồi mới đi nộp đơn thì bạn là người đang bị thất thế thứ 2 : bạn đã bao giờ làm việc ở tổ chức nước ngoài chưa ??? hay bạn chỉ nghĩ đơn giản cái gì của nước ngoài cũng phải tốt ??? Xin trả lời với bạn rằng , rất tiếc bạn không đỗ vào ngân hàng nước ngoài đó là một thiệt thòi với bạn . ở đây con người với nhau khác xa hoàn toàn với ngân hàng trong nước . Bạn thắc mắc là khi đi phỏng vấn đến một cốc nước cũng không có . Bạn quá thiển cận . Ở đây không ai phục vụ ai cả , tất cả đều do bạn thôi , bạn muốn uống nước thì bạn tự đi lấy , nó khác với sự phục vụ của ngân hàng trong nước ở chỗ đó bạn nhé , đừng nghĩ mình có kinh nghiệm thì là mình giỏi hoặc được yêu cầu sự phục vụ của người khác. thứ 3 : mình không biết bạn để trong đầu bạn được cái gì tốt ngoài cái bạn xét nét điều chưa tốt đưa ra . Bạn nói là phải làm mấy chục cái thẻ tín dụng ??????????? Bạn có biết ngân hàng SC chưa đưa ra sản phẩm thẻ tín dụng không mà bạn nói vậy . bạn đi phỏng vấn mà bạn không viết nơi bạn đến là một ngân hàng như thế nào. Khi đi phỏng vấn , điều quan trọng nhất chính là sự kiên nhẫn . Bạn thực sự không hiểu được điều mà người tuyển dụng muốn là gì. bạn than vãn, bạn kêu ca nhưng khi phỏng vấn nhà tuyển dụng hỏi bạn có chịu được áp lực công việc không thì chắc chắn bạn trả lời là CÓ , vậy một chút nóng , một chút chờ đợi bạn không làm được thì áp lực bạn nói có đáng tin không Làm ở nước ngoài thời gian rất chuẩn xác , ngta bắt bạn đợi là thử thách và loại bỏ những người như bạn. còn về con số chỉ tiêu bạn nói ở trên mình thấy bạn không phù hợp với công việc , một tháng 1,2 tỷ là con số phù hợp với vị trí của bạn nó ko khó để đạt được , nếu như bạn vào ngân hàng trong nước sẽ khác. Bạn thắc mắc vì sao lại mời những người như sale về các mảng khác đi phỏng vấn . Bạn ko có tư chất của một người nhìn xa và biết nắm bắt . Xin thưa với bạn rằng : Sale là một nghề mà không phải ai cũng có khả năng để làm được , bản chất của sale là như nhau chỉ khác sản phẩm chứ không khác nhau ở cách thức , bạn kêu ca nhiều cái mình thấy bạn không có con mắt về nhiều phía mình xin lỗi nếu đánh giá bạn thẳng thắn như vậy nhưng với cương vị là một người cũng đang làm ở ngân hàng nước ngoài mình thấy được những điều đó và rất thích được gắn bó chứ không phải suốt ngày nhảy việc như chỗ khác chúc bạn may mắn lần sau[/QUOTE] Mình nghĩ bạn mới là người suy nghĩ một chều đấy. Bạn nói đúng là làm việc vs đối tác nước ngoài thì mình phải thục vụ nhưng họ hành xử rất chuyên nghiệp và thân thiện. Họ sẽ không lấy nước cho bạn nhưng họ sẽ nói cho bạn biết nước ở đâu để bạn tự lấy trong trường hợp có nhu cầu. Lần đầu tôi đến pv, làm sao tôi biết đc sơ đồ tổ chức của ngân hàng mà đi tìm nc. Tự ý đi tìm sẽ gây ảnh hưởng đến hoạt động của ngân hàng và là hành vi hết sức bất lịch sự. Cái vụ gọi người ta đến rồi đuổi về ý, nó càng thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp của nhà tuyển dụng. Dám đảm bảo với bạn là ở UK không bao giờ có trường hợp như vậy. Bạn đừng bảo tại sao mình lại so sánh với UK. Ai trong chúng ta đều biết đến danh tiếng của SCB, chính họ cũng quảng cáo về cái sự danh tiếng và chuyên nghiệp đó. Vậy thì bác chủ topic kỳ vọng là chuyện đương nhiên. Vấn đề thứ 3 là ngân hàng ko ký hợp đồng trực tiếp vs nhân viên mà để cho bên thứ 3 làm thực chất chỉ là thủ thuật để có thể dễ dàng sa thải nv khi cần thôi. Nhưng hành động này cũng thể hiện SCB không có cam kết lâu dài với nhân viên, những người đang tạo ra lợi nhuận cho họ. Đây liệu có phải là hành đọng của một nhà tuyển dụng danh tiếng hàng đầu thế giới. Bác chủ topic đã có vài năm làm ngân hàng, không phải kiểu nhìn cuộc đời màu hồng như sv mới ra trường, nên mnhf nghĩ đây chỉ như thông tin chia sẻ thêm để cho các bạn có dự định cân nhắc trước khi apply vào thôi. Tuyển dụng ngân hàng ở VN rất mất thời gian, nếu lựa chọn sai lầm chúng ta không chỉ phí tg, công sức mà cả những cơ hội khác nữa. Thế nên mình đánh giá rất cao các bác chia sẻ các mặt không tốt của các ngân hàng. Càng nhiều thông tin thì chúng ta càng có cơ hội đưa ra được những quyết định đúng đắn.

Mình đã đọc các phản hồi sau phản hồi của mình Mình xin chia sẻ với các bạn rằng : khi chúng ta bước chân vào một cánh cửa khác thì chúng ta nên tìm hiểu đằng sau cánh cửa đó là gì , chúng ta đừng bị đặt trong trường hợp phải miễn cưỡng. bạn nói mời 18 người PV 1 lúc mỗi lần PV 1 người . Tôi xin nói với bạn rằng mình cũng đã như thế , cũng đã đợi 30 người phỏng vấn mới đến lượt mình , bạn có để ý các máy quay trên đầu các bạn ko , người ta PV mặt đối mặt nhưng người ta phỏng vấn cả những phản hồi bên ngoài nữa , bạn không có sự kiên nhẫn thì bạn có thể làm được việc gì, Bạn nói mình hỏng về cách quản trị , vậy mình xin hỏi lại bạn rằng nếu bạn tuyển một người khôgn chịu được áp lực công việc , một người chỉ nhìn những cái trước mắt thì bạn có nhân vào để rồi xa thải họ không ???? không đặt mình vào nhà tuyển dụng bạn có thực sự biết được họ cần gì không??? Bạn thắc mắc rằng ký hợp đồng với bên thứ 3 chứ không phải là bên SC , vậy khi bạn apply vào vị trí bạn chọn mà bạn không đọc nó ah , tuyển một vị trí nào ngta sẽ ghi rõ , và khi tuyển người tuyển sẽ thông báo với bạn tại bàn phỏng vấn , bạn đồng ý thì mới có thỏa thuận , việc bạn bảo không được ký với SC mà ký với bên thứ 3 là do bạn không chịu đọc không chịu tìm hiểu Bạn thắc mắc rằng không ai hướng dẫn bạn tìm nước ở đâu , bạn có hỏi hay thực sự quan sát xem chưa , trong ngân hàng luôn bố trí một máy lọc nước rất dễ nhìn , một bàn để bạn có thể pha caphe hoặc nước uống bạn thích , bạn không biết nhưng cũng khôgn hỏi vậy ai biết nhu cầu của bạn Mình xin chia sẻ với bạn một lần mình phỏng vấn ở SC. nhà quản lý phỏng vấn 30 người một lúc , sau đó gọi từng người vào 1 , họ sẽ quan sát bạn từ lúc bước vào và lúc bạn ngồi đợi . ngta hẹn bạn rồi quan sát thái độ bạn chờ đợi . bạn có biết họ chọn bạn hay loại bạn ngay từ lúc đó không. còn nữa công việc bạn ứng tuyển nó mệt và vất vả hơn lúc bạn chờ đợi , bạn có biết bạn phải đứng đợi khách ngoài trời nắng 2 tiếng để cho khách ky , hay trời mưa phải lặn lội đi cả chục KM để lấy tờ giấy không có một chút chờ đợi bạn không làm được bạn nghĩ bạn làm tốt được công việc không.

Nếu những gì chủ topic nói là thật thì cũng bó tay với các bác ấy. Nhưng theo kinh nghiệm thì mình thấy mấy cty nước ngoài hẹn pv đàng hoàng và chuyên nghiệp lắm ấy. P/s: nghê sale nay chua quá !!!!!!!!!!

Mình đã từng phỏng vấn tại SCB và hiện giờ cũng đang làm tại đây, cũng ngồi chờ như bạn và chẳng có ai mời nước cả, tuy nghiên mình không hề cảm thấy khó chịu mà tranh thủ thời gian ấy quan sát mọi người xung quanh làm việc, phong thái của họ ra sao. 2 người bạn nhắc đến đều là sếp của mình, Anh Thiện và chị Anh đều là những người nắm giữ chức vị chủ chốt của SCB, cũng đã có thâm niên làm việc ngân hàng và rất già đời, họ đã lên được đến vị trí ấy thì không thể nào không chuyên nghiệp được, đặc biệt là trong môi trường làm việc đầy cạnh tranh thế này. Sao bạn không nghĩ mọi hành động của họ đều có suy xét và có nguyên nhân của nó. Ngay cả cách thức họ phỏng vấn có quái thế nào thì tất cả cũng là suy tính của họ. Để có thể thấy được hết năng lực của ứng viên. Chẳng lẽ cứ lúc nào rơi vào một hoàn cảnh éo le thế này là bạn lại gắt gỏng lên và chê bai người khác, ngay cả hành động chê bai người khác cũng là 1 điều tối kị khi làm ngân hàng, bạn nên tập cách thích nghi và bình thản đối mặt với mọi tình huống, như vậy cuộc sống của bạn sẽ dễ dàng hơn.

Mình đang lắng nghe ý kiến từ mọi người, đương nhiên là không nên nhìn nhận sự việc một cách phiến diện. Một vài bạn đang làm tại SCB bảo rằng bạn thích nghi, uhm thì điều đó là cuộc sống của mỗi người; bạn thấy vui khi bắt đầu công việc một ngày từ 8h sáng và kết thúc vào 20h tối (# 12 giờ/ngày) bạn biết rằng luật định chỉ 8h/ngày ? Chuyên nghiệp đến mức mời ứng viên lên rồi họ không có tên trong danh sách phỏng vấn để rồi hỏi lại là ai đã gọi điện mời bạn, xin trả lời có thánh mới biết là ai gọi khi người gọi không giới thiệu tên và chưa kịp hỏi để tiện xưng hô thì đầu dây bên kia đã nghe tút...tút... hay là mời ứng viên đi phỏng vấn rồi lên bảo em về đi mới từ chối rồi ai mời em đi phỏng vấn vậy,....uhm thì chuyên nghiệp và biết đối nhân xử thế quá chứ. Nói tóm lại là mình chỉ muốn chia sẻ với mọi người thông tin phỏng vấn còn cảm nhận của mỗi người có thể khác nhau. Chúc các bạn Sale của SCB ngày càng thành công trong cuộc sống và cám ơn SCB đã cho mình cơ hội để mở rộng tầm nhìn....

Một điều đơn gian thôi ah. Đây có lẽ là một trong những lý do vì sao Ng.hàng nc ngoài hạn chế, hoặc tuyển rất ít cac ban da co kinh nghiem lam viec o ng.hang noi cho vi tri Sales, bvi pcach va suy nghi cua ban do rat kho de dao tao. Trong khi cac ban da lam ng.hang nc ngoai luon luon dc chao don, offer luong cao tai cac ng.hang noi. De hieu, vi cac ban do da dc thanh loc, dc dao tao chuyen nghiep, va chiu dc ap luc cong viec rat lon.

lam viec den 20h hay 21h day la quyen cua ban.hoac ban co the nghi luc 17h30, whatever, nhung ban co biet nhung ng lam vi tri sales luon luon ve trc 18h chua bao gio la 1 ng sales gioi ?. o vi tri sales ng ta chi giao chi tieu cho ban, con ban se tu quan ly quy thoi gian cua minh, chu chag ai bat ep b phai lam them gio hay ve muon ca. Neu ban lam o vi tri khac (back office)ban lam them 30' cung se dc tinh tien ah >>>> day la phog cach nc ngoai (nhung xin loi, 30' lam them do cung phai hop ly, chu k the trong gio hanh chinh ban ngoi choi, den luc het gio ban lai lao dau vao lam va ng ta thanh toan cho ban dc), fair thoi. Voi suy nghi nhu ban, m khuyen ban dung nen tiep tuc theo duoi su nghiep o ng.hang nc ngoai nua ANZ, HSBC, city bank, deu se ap luc tham chi hon rat nhieu....

Việc mọi người đang bàn tôi thấy nó tương tự như vấn đề ăn thịt chó vậy. Người Phương Tây thấy rất đáng lên án nhưng người Việt ta lại không thể bỏ được. Suy cho cùng đó chỉ là sự khác biệt về văn hóa, lối sống, phong thái làm việc và việc bạn đặt mình vào đâu để nhìn nhận vấn đề thôi. Các công ty nước ngoài rất chuyên nghiệp nhưng chuyên nghiệp đôi khi không theo cách bạn nghĩ rằng phải thế nọ, thế kia. Tôi không tin ở vị trí lãnh đạo SCB lại không nhìn ra điều mà các bạn thấy. Họ có rất nhiều chiêu trò để thử thách nhân viên mới, phỏng vấn cũng rất nhiều câu hỏi quái đản, chẳng liên quan gì đến công việc nhưng lại là cách tốt nhất để nhận ra đâu là người phù hợp. Nếu bạn lấy phong thái, văn hóa của người Việt ta ra để nhận xét về sự "chuyên nghiệp" đó, tôi e không khỏi quá phiến diện và có phần chưa sâu sắc. Cuối cùng, quan điểm của tôi là người làm việc cần một môi trường làm việc phù hợp nhất với cách sống và lối sống của mình. Bạn trượt SCB không có nghĩa là bạn không giỏi bằng người đỗ SCB mà chỉ đơn giản là bạn không phù hợp với SCB thôi

Các bạn có những người đã phỏng vấn , đã làm việc hoặc đã cảm nhận được công việc của những nhân viên trong ngân hàng. Tất cả những gì các bạn nói đều đúng , môi trường nước ngoài chúng ta đừng nên ép những cái nhìn từ trong phim ảnh vào để nhận xét sự chuyên nghiệp , chuyên nghiệp là cách nhìn nhận thấy ai là người phù hợp và có khả năng thích nghi và làm được công việc . Nếu bạn nghĩ làm từ 8h sáng đến 20h tối là quá nhiều thì bạn ko làm được công việc rồi , bạn có biết các sếp ở đây họ làm việc như thế nào không , bạn có bao giờ nhận được cái mail lúc 2h sáng có những mail từ 4h sáng của sếp không . họ làm việc không ngừng nghỉ , đừng nghĩ nhiều quá vì bạn suy nghĩ chưa đúng nên có những nhận định chưa thực sự sâu sắc. còn một chi tiết nữa bạn thắc mắc mình xin giải đáp luôn , trong vòng 6 tháng bạn nộp CV tại một ngân hàng mà đã bị trượt thì không được nộp lại. chúc bạn vui và thành công

[quote name='fightingdrea']Mình đã từng phỏng vấn tại SCB và hiện giờ cũng đang làm tại đây, cũng ngồi chờ như bạn và chẳng có ai mời nước cả, tuy nghiên mình không hề cảm thấy khó chịu mà tranh thủ thời gian ấy quan sát mọi người xung quanh làm việc, phong thái của họ ra sao. 2 người bạn nhắc đến đều là sếp của mình, Anh Thiện và chị Anh đều là những người nắm giữ chức vị chủ chốt của SCB, cũng đã có thâm niên làm việc ngân hàng và rất già đời, họ đã lên được đến vị trí ấy thì không thể nào không chuyên nghiệp được, đặc biệt là trong môi trường làm việc đầy cạnh tranh thế này. Sao bạn không nghĩ mọi hành động của họ đều có suy xét và có nguyên nhân của nó. Ngay cả cách thức họ phỏng vấn có quái thế nào thì tất cả cũng là suy tính của họ. Để có thể thấy được hết năng lực của ứng viên. Chẳng lẽ cứ lúc nào rơi vào một hoàn cảnh éo le thế này là bạn lại gắt gỏng lên và chê bai người khác, ngay cả hành động chê bai người khác cũng là 1 điều tối kị khi làm ngân hàng, bạn nên tập cách thích nghi và bình thản đối mặt với mọi tình huống, như vậy cuộc sống của bạn sẽ dễ dàng hơn.[/QUOTE] Mình tự nhận là khách qua đường cũng xin có vài ý kiến thế này: (do mình cũng được SCB gọi đi pv nhưng đang tìm hiểu thì tìm được bài viết này) Thứ nhất bạn fightingdrea nói:"mọi hành động của họ đều có suy xét và có nguyên nhân của nó" vậy hành động của phòng nhân sự SCB khi mời ứng viên lên phỏng vấn rồi bảo ứng viên ko có tên trong danh sách và mời ứng viên lên phỏng vấn rồi hỏi ứng viên " em về đi mới từ chối rồi ai mời em đi phỏng vấn vậy" thì sự suy xét và nguyên nhân của nó là nằm ở đâu? Mình thấy các bạn làm tại SCB giải thik vấn đề bắt ứng viên chờ đợi, phải tự tìm nước uống hay phỏng vấn ứng viên ko đúng giờ như mời ứng viên là để thử thách lòng kiên nhẫn, xem xét thái độ.... nói chung là SCB có phong cách phỏng vấn riêng :)) vấn đề này những ng tìm hiểu như mình có thể miễn cưỡng chấp nhận được và buộc phải tự tìm cách thích nghi và đề phòng để khỏi bị hụt hẫng. Tuy nhiên 2 hành động mình nhắc lại ở trên thì mình thấy thật sự ko thể nào chấp nhận 1 nh danh tiếng lớn như SCB lại làm ăn ẩu như vậy. Hành động như vậy ko phải là thiếu chuyên nghiệp và thiếu tôn trọng ứng viên thì là gì?? Hơn nữa mình thấy nếu SCB thật sự nếu ko tôn trọng ng khác như vậy thì ai tôn trọng SCB? Đây là quy tắc ứng xử rất cơ bản ko lẽ phòng nhân sự và nhân viên cấp cao của SCB ko hiểu? Thứ hai, theo mình thấy hai sai sót ở trên phát sinh là do vấn đề con người (phòng nhân sự và bộ phận tuyển dụng), chúng ta là phàm nhân ko ai hoàn hảo cả điều này ai cũng biết. Tuy nhiên nhận thấy mình sai rồi thì sửa, mọi ng sẽ bỏ qua, ko ai hẹp hòi với ng biết sửa chữa sai lầm cả. Đọc bài của chủ thớt mình nhận thấy phía SCB sai rõ ràng, sao nv của SCB ko cảm ơn ngta góp ý mà còn bào chữa này nọ. Hay là vì bảo vệ danh tiếng nh mình làm đến mờ mắt mà ko dám nhìn thẳng vấn đề? Mình chỉ có 2 ý kiến như thế thôi ạ, cảm ơn chủ thớt và các bác ở SCB đã cho mình mở mắt trong quá trinh tìm hiểu

chưa bao giờ phỏng vấn ở SCB nên cũng không dám nhiều lời, chỉ xin đóng góp vài ý kiến thui - ko có tên trong danh sách, mời nhầm người đã phỏng vấn đợt trước rồi bảo về, ... là thiếu sót của SCB, nhưng có thể là do 1-2 cá nhân thuộc phòng nhân sự, không thể vì thế mà đánh giá toàn bộ các cá nhân khác và SCB là thế này thế nọ thế kia. - để ứng viên chờ đợi, tự tìm nước uống, phỏng vấn không đúng giờ, phỏng vấn muộn --> chuyện bt, bạn đi phỏng vấn chứ không phải là đi nghỉ mát. - gọi người khác, đặc biệt là sếp ngân hàng là "mụ, lão" là điều không hay, cũng như đánh giá họ thế này thế nọ là không nên, vì những người ngồi lên làm sếp đều hơn mình (nhân viên) rất nhiều. - phỏng vấn - đi phỏng vấn là một cuộc chơi, SCB hay bất cứ ngân hàng nào khác là người đặt ra luật chơi, bạn muốn công việc ở đó thì bạn phải chơi theo luật của họ, nếu không hài lòng bạn có thể skip nó. Việc thể hiện thái độ và chê bai của bạn không có gì sai, nhưng bạn có thể thể hiện nó chuyên nghiệp hơn bằng cách gửi thẳng những comment đó đến SCB.

Vãi, có cảm tưởng như toàn là clone vậy. Toàn là post 3 or 5 bài. mà toàn là nick mới lập lên chém như đúng rồi. nhãm vãi

[quote name='mr_kool_ddu']Các bạn có những người đã phỏng vấn , đã làm việc hoặc đã cảm nhận được công việc của những nhân viên trong ngân hàng. Tất cả những gì các bạn nói đều đúng , môi trường nước ngoài chúng ta đừng nên ép những cái nhìn từ trong phim ảnh vào để nhận xét sự chuyên nghiệp , chuyên nghiệp là cách nhìn nhận thấy ai là người phù hợp và có khả năng thích nghi và làm được công việc . Nếu bạn nghĩ làm từ 8h sáng đến 20h tối là quá nhiều thì bạn ko làm được công việc rồi , bạn có biết các sếp ở đây họ làm việc như thế nào không , bạn có bao giờ nhận được cái mail lúc 2h sáng có những mail từ 4h sáng của sếp không . họ làm việc không ngừng nghỉ , đừng nghĩ nhiều quá vì bạn suy nghĩ chưa đúng nên có những nhận định chưa thực sự sâu sắc. còn một chi tiết nữa bạn thắc mắc mình xin giải đáp luôn , trong vòng 6 tháng bạn nộp CV tại một ngân hàng mà đã bị trượt thì không được nộp lại. chúc bạn vui và thành công[/QUOTE] Lại Quote bài bạn phát nữa thực ra mình không có thù hằn cá nhân gì mới cậu đâu, chỉ là tranh luận thôi. Mong cậu suy nghĩ theo chiều hướng tích cực. Phải nói là SCB vẫn là một ngân hàng lớn và cũng khá là thành công, là niềm mơ ước của nhiều người trong đó có cả mình. Cái môi trường mà cậu nói chỉ là môi trường của SCB theo kiểu VN thôi, còn cái chúng ta kỳ vọng trong đó có cả chủ topic nữa là môi trường theo tiêu chuẩn UK hay toàn cầu cơ. Thế nên khi lần đầu pv mà bị đối xử thế thì cũng hơi bị thất vọng. Tớ không bàn về thời lượng làm việc vì tớ nghĩ các chủ lao động họ sẽ chỉ trả lương theo sự đóng góp của nhân viên mà thôi, làm SCB anh đc trả lương cao, mồ hôi anh phải chảy nhiều là chuyện đương nhiên. Cái mình muốn nói ở đây là cam kết của NH với người lao động lại rất lỏng lẻo. Ngân hàng cam kết cung cấp môi trường làm việc chuyên nghiệp cho anh, cung cấp cơ hội thăng tiến vv... Nhưng cái quan trọng nhất là cam kết về một chỗ làm việc ổn định lại không có. Vậy là chưa chuyên nghiệp rồi, xét về mặt đạo đức thì NH cũng chưa làm trọn vẹn. Riêng vấn đề ký hợp đồng với bên thứ 3 này thì NH chưa bao giờ đưa vào tin tuyển dụng nhé (Mình đọc rất nhiều tin tuyển dụng của NH này rồi, chưa từng thấy) Có bạn cứ nói rằng anh là người đi xin việc thì anh không nên đánh giá nhà tuyển dụng, điều đó thật phi lý. Đây là cuộc trao đổi bình đẳng cơ mà, nhà tuyển dụng yêu cầu tôi phải có tác phong chuyên nghiệp với cái đích hương tới là chuẩn quốc tế thì tôi cũng yêu cầu nhà tuyển dụng phải chuyên nghiệp, với đẳng cấp quốc tế chứ. Có bạn lại nói rằng nhà tuyển dụng sẽ theo dõi hành vi của chúng ta qua camera, xin thưa nếu đây là tiêu chuẩn Việt Nam tớ không bàn đến, chứ tiêu chuẩn quốc tế á, không bao giờ có chuyện này đâu. Việc theo dõi người khác mà chưa có sự đồng ý là vi phạm luật pháp đấy. Nhà tuyển dụng có vô vàn cách để đánh giá chúng ta khi pv trực tiếp, họ không cần phải lén lút theo dõi làm gì. Cũng có ý kiến khác cho rằng chuyện hẹn giờ một đằng, pv một giờ khác là chuyện bình thường. Nếu là tiêu chuẩn VN, tớ lại không bàn đến, nếu là NH với đẳng cấp QT thì lại đáng để bàn. Làm việc với người nc ngoài, đặc biệt là Nhật, Đức, Anh, Mỹ, chuyện đúng giờ rất quan trọng, trong trường hợp này SCB là ngân hàng đến từ Anh với tiêu chuẩn của Anh cơ mà, hay NH nghĩ mình đang ở thế trên nên muốn hành xử ra sao cũng đc. Tất nhiên chuyện đúng giờ không phải đều tăm tắp 100%, nhưng khi đã khiến ứng viên nào phải chờ lâu thì phía ngân hàng cũng nên đưa ra một lời xin lỗi. Điều đó thể hiện sự chuyên nghiệp của NH. Ứng viên đi muộn, ứng viên sẽ bị loại, vậy ngân hàng đi muộn thì sao? Trên đây, mình chỉ bình luận những điều chưa tốt của SCB thôi, những điều tốt của ngân hàng này mình không phải không nhận ra. Cá nhân mình thấy thì đây vẫn là một trong những địa chỉ đáng để cho chúng ta đầu tư sự nghiệp vào đấy. Mình ủng hộ các bạn chia sẻ những điều không hay của các ngân hàng trong quá trình pv để các bạn đi sau biết, có sự chuẩn bị, đỡ bỡ ngỡ khi gặp phải và có hành xử đúng mực để không bỏ lỡ cơ hội cuộc đời. Cả tập thể tốt, một vài cá nhân không tốt, không may chúng ta gặp phải những cá nhân đấy, nếu xử lý không đúng, chúng ta có thể bỏ lỡ một cơ hội hết sức quý giá.

Cám ơn bạn đã có những chia sẻ rất hữu ích, tuy nhiên mình không hoàn toàn đồng tình với ý kiến cho rằng SCB làm việc quá thiếu chuyên nghiệp như vậy, phải chăng đó là chiêu trò cùa bộ phận tuyển dụng.

mình có đọc qua tôpic của bạn và mình xin có vài ý kiến bạn nhé: Những đièu bạn nói đều hoàn toàn chính xác, scb tuyển dụng vào lúc 6h chiều, và thông thường là có hơn 15 người dự tuyển, nhưng chính vì vậy họ mới có được sự so sánh giửa các nhân sự mới với nhau. Còn đủ các thành phần vì ngân hàng không quan tâm anh như thế nào nhưng chỉ cần anh có năng lực ( không nhất thiết là phải có kinh nghiệm ngân hàng, nếu anh làm tốt ngân hàng nơi khác thì chắc gì anh đã qua đây), Và chỉ tiêu dành cho các bạn tuyển dụng rất cao nên điều anh thấy nhân sự làm việc như vậy là ạnh cũng phải hiểu. Chỉ tiêu của thánh dành cho người phàm hả bạn, đúng nó không hề thấp, nhưng bạn ơi, đối với chổ khác có thể là 2tram triệu 1 tháng cho vay tín chấp nhưng bên này 1 tỷ 2 phải có lý do của nó: + thứ 1: thương hiệu có +Thứ 2: chất Lượng sản phẩm ưu đãi cho khách hàng ( lãi xuất rất tốt đói với tín chấp ) +Thứ 3: Mức thu nhập của nhân viên cũng tốt hơn các ngân hàng khác còn về thời gian làm việc thì scb nổi tiếng là khó, nhưng nếu bạn đạt chỉ tiêu thì không ai ép bạn được cả nhé, vì những bạn đó chưa đạt được chỉ tiêu, và không muốn đi xin việc như bạn nên người ta phải ở lại tới 8 h, Thân chào bạn nhé, chúc bạn sớm xin được việc ( mình không phải là nhân viên của scb đâu bạn nhé, khách quan thôi )

Khách quan nhé, tuyển trai xinh gái đẹp, phong cách làm việc nhanh và khá căng thẳng, tuy nhiên nhân viên nam khá ẻo lả (không thích lắm, nhưng NH Anh là vậy), làm đến 8,9g là thường. Lúc PV thì chờ dài cổ, có người bị gọi đến rồi bảo ko có gọi (thiếu chuyên nghiệp), kiểu pv khá trịch thượng, cho mình là bề trên nhưng chắc là thử thách ứng viên :), nhìn chung csvc tốt, làm ngay trung tâm, là nv thì sure là lên tay nhanh.

[quote name='binh1687']Cám ơn bạn đã có những chia sẻ rất hữu ích, tuy nhiên mình không hoàn toàn đồng tình với ý kiến cho rằng SCB làm việc quá thiếu chuyên nghiệp như vậy, phải chăng đó là chiêu trò cùa bộ phận tuyển dụng.[/QUOTE] Hi bạn binh1687 trả lời câu hỏi này thì thật khó cho bạn biết được vì ngay cả khi đang làm việc ở đây mình cũng chưa thể xác nhận được việc khi phỏng vấn theo style vậy là muốn biết gì về nhân viên mới cả ^^. Tuy nhiên mình xin đính chính lại một số thông tin (có cả ổn lẫn chưa ổn nhé) để các bạn nào muốn tham khảo hay thử sức thì mời đến còn cảm thấy chưa hợp (khó ở với môi trường ở đây chăng hạn) thì cân nhắc luôn, đây là trải nghiệm của mình sau 3tháng làm việc tại đây. - Thứ nhất: về giờ giấc, đúng là có về trễ thật nhưng đã biết thì biết cho đủ luôn nhé: 8h30 - 12h, 13h30 - 17h30 (overtime chỉ khi chưa đủ target và ko quá 19h nhé). - Thứ hai: về vấn đền khi đi interview thì có thể đó là sơ suất của bạn bên bộ phận tuyển dụng, đợt mình đi interview đâu có bị vậy đâu??? Người VN mình thì nên tránh 1 lần bị mà nghĩ là hơn cả trăm lần nhỉ ^^ - Thứ ba: về sếp, nếu bạn đã từng làm việc với các Quản Lý của bạn thì mình cũng bổ sung luôn các Quản Lý bên Standard Chartered (gọi là Sếp cho dễ nhỉ) rất nhiệt tình support cho các bạn, liệu có mấy Sếp sẽ luôn đến sớm và về trễ hơn nhân viên để giải quyết - fighting các hồ sơ cho khách của bạn, hỗ trợ các trường hợp khẩn, và cứ đến 7h hơn khi các bạn đi về thì Sếp vẫn phải đi họp và báo cáo cũng như xin các hỗ trợ cho Sale. Nói thì nhiều, mà nói nữa thì có người lại cho là mình "nịnh" hay "vuốt theo" ... nhưng dành cho các bạn đứng ngoài mà nói thì liệu các bạn có đến, có làm việc chưa, có sống hết mình - làm hết sức với công việc ở đây chưa? Hay chỉ nhìn nhìn nghe nghe mà đưa ra nhận định? Liệu có quá chủ quan không, có gán ghép quá trên cương vị của bạn không? P/s: có mấy bác ngồi mà than chỉ tiêu cao, rồi tùm lum thứ thì xin thưa, Standard Chartered đâu đòi hỏi bạn thành công ngay trong 1 sớm 1 chiều, đâu phải vừa vào là bạn chạy ngay target 1tỷ2?? Bạn đã hỏi kỹ và nghiên cứu kỹ chưa hay mới nghe đã nhảy đong đỏng như gà ... nhúng nước sôi khi chưa cắt tiết. Còn nữa, còn bạn nói chạy thẻ tín dụng thì nói luôn bạn HÙA vừa vừa thôi trước đến giờ bên Standard Chartered chưa có sản phẩm này nhé. Có thể bạn giỏi, bạn thành công nhưng người thành công và vượt lên hết nên là ngừời "Biết Hòa Nhập Và Thích Nghi" trong mọi moi trường - dù nó khó khăn hay áp lực nhất. Thân ái!