Cơ chế tính lương mới tại MB

[góc mưu sinh] Chả là mình mới trúng tuyển 1 vị trí tại HO MB nhưng nghe nói bên này mới có cơ chế tính lại lương và không còn thưởng ạ. Không biết có anh chị em nào đang công tác tại MB có thể cho e xin cao kiến không ạ???

Giảm lương 2tr bạn ạ. M là gdv muốn nghỉ và quá bất mãn rồi đây

[emoji23][emoji23][emoji23]...khổ lắm..

Cụ thể là sao các mem MB nhỉ? Trc mình cũng lm MB nhưng nghỉ r, thế mà gặp lại các chị lại kêu cơ chế lg thay đổi tốt lắm m nghỉ hơi tiếc đó????

Cơ chế lương mới sao bạn, tốt hơn ko ban nhỉ?

Cho mình hỏi bạn Dihu_2311 thi vào vị trí gì ở HO thế? Phỏng vấn sau bao lâu thì đc thông báo hả bạn? Tình hình là mình cũng vừa phỏng vấn MB hôm 28.6, nhưng chưa có kết quả.

Có vị trí thì tốt...đa phần là ko hợp lý...nhục nhất là đội KHCN thôi...[emoji23][emoji23][emoji23]

tùy vị trí bạn ạ, có chỗ lương giờ toàn mấy chục một tháng còn hơn cả trên báo nói có chỗ thì lẹt đẹt thấp hơn ngày xưa =(((((

thấy bảo bên DN đc thăng thì phải?

Cơ chế tính lương mới của MB điên lắm....không công bằng...lương mình bây giờ tháng nào cũng MIN....dislike

Cơ chế mới vẫn đang trong quá trình thử nghiệm, chắc phải còn chỉnh sửa nhiều. Có tháng thì anh em giật mình vì cao, có tháng thì thấp chán chẳng muốn ngó. Còn lộn xộn lắm. Ngoài lương, nếu thấy môi trường có khả năng phát triển thì cứ vào làm thôi.

thanks bài viết

Nói chung giờ ko có khái niệm công bằng ở MB đâu các bạn ợ..[emoji23][emoji23][emoji23]

Là sao vây a. Mình đang làm định ứng tuyển mb. Thấy nhiều ng kêu thích ng lại kêu chán

GDV giảm luôn tục từ khi có cơ chế lương mới

Mới áp dụng luơng mới đuợc 2 tháng thôi mà :D còn thay đổi nhiều

mb đang sắp tuyển nhân sự nhiều cứ yên tâm cống hiến.. cơ bản sẽ có lương ghi nhận theo kpi mAng lại cho bank..@@

làm dn tính theo thu nhập mang về cho bank (lợi nhuận từ kh dn dang quan ly mang lai) xu hướng tăng. làm cn tinh theo tăng rong dư nợ và lợi nhuận. xu huong giam. gdv. ho tro tính theo số lượng hồ sơ từng pa xử lý. tuong đối công bằng nhưng phụ thuộc vào cách tính và thực hiện từng dvkd

Ô thế bảo tăng mà cả làng kêu giảm thế này =))) bó gối r

Làm gì thì làm đừng làm khcn nhé bạn ơi :))

cách tíng kpi theo lương mới cá nhân mình thấy hay vì phản ánh đúng thực tế năng suất lđ của mỗi ng , còn gdv thì mình thấy do cách tính bút toán của mỗi ng , MB là nơi đào tạo tốt và chế độ cũng ok nữa . Đạt năng suất cv thì chẳng bh thiệt !

Nghe đồn mb lương ok mà sao mn than ghê thế, khcn thì ntn vậy mn

<50% kpi một kỳ => chấm dứt hđlđ 50-70% => tự tìm vị trí khác =))))))))