Tuyển dụng ACB 2026: HO - Giám Đốc Quản Lý Kết Quả Hoạt Động (Performance Management) tại Hội sở

Tin tuyển dụng
,
1

ACB đang tuyển dụng HO - Giám Đốc Quản Lý Kết Quả Hoạt Động (Performance Management) — vị trí làm việc tại Hội sở.

:clipboard: Thông tin tuyển dụng ACB

Thông tin Chi tiết
Vị trí HO - Giám Đốc Quản Lý Kết Quả Hoạt Động (Performance Management)
Ngân hàng ACB
Đơn vị Nhân sự
Địa điểm Hội sở
Mức lương Thương lượng
Hạn nộp hồ sơ 31/03/2026

:memo: Mô tả công việc

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

:

  • Xây dựng chính sách và quy trình quản lý kết quả công việc của Đơn vị và nhân viên nhằm đảm bảo hoạt động của Ngân hàng

  • Xây dựng và quản lý hệ thống các thẻ điểm cân bằng/công cụ đánh giá cho Đơn vị và nhân viên để phản ánh được những thay đổi của Ngân hàng và thị trường

  • Đầu mối tổ chức và phối hợp các đơn vị liên quan để triển khai công tác đánh giá thành tích đơn vị và nhân viên định kỳ trong vai trò Nhân Sự (HR)

  • Thực hiện các công việc liên quan đến số hóa quy trình vận hành và quản trị hệ thống hiệu suất.

  • Phối hợp các Phòng ban chuyên môn xây dựng, phát triển các công cụ/hệ thống hỗ trợ triển khai theo dõi và quản lý hiệu suất toàn hàng

  • Thực hiện các phân tích, đề xuất và báo cáo liên quan đến hoạt động quản lý hiệu quả công việc của Đơn vị và nhân viên

  • Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp Quản lý

KẾT QUẢ

YÊU CẦU

:

  • Chính sách quản lý kết quả công việc được ban hành đúng hạn

  • Đảm bảo 100% các Đơn vị/chức danh có bộ hiệu suất cốt lõi (KPI)

  • Đảm bảo 100% Đơn vị/nhân viên được giao và đánh giá đầy đủ và đúng hạn

  • Đảm bảo số hóa quy trình vận hành quản lý hiệu suất theo định hướng từng thời kỳ

  • Đảm bảo tiến độ các báo cáo, phân tích định kỳ

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

:

  1. Trình độ Học vấn

  • Cử nhân các ngành Tài chính Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Nhân sự, Kinh tế

Khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên môn tiếng Anh

Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (word, excel, powerpoint,…)

  1. Năng lực:
    2.1 Kiến thức/Chuyên môn:

Kiến thức về phát triển tổ chức, quản lý hiệu suất (BSC, MBO, KPI, OKR,…)

Nắm bắt các xu thế phát triển trong ngành quản lý nhân sự, phát triển tổ chức và quản trị hiệu suất

Khả năng đọc hiểu số liệu kinh doanh, cơ cấu tổ chức và chức năng, nhiệm vụ đi kèm

Khả năng phân tích và ứng dụng dữ liệu, yêu cầu biết sử dụng SQL

2.2 Kỹ năng:

Kỹ năng hoạch định, tổ chức và quản lý công việc hiệu quả

Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch

Kỹ năng đào tạo/huấn luyện

Kỹ năng đàm phán/thuyết phục

Kỹ năng quản lý xung đột/mâu thuẫn

Kỹ năng giao tiếp hiệu quả

Tư duy sáng tạo, cải tiến

  1. Các Kinh nghiệm Liên quan:

Từ 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực: Phát triển tổ chức, Quản lý hiệu suất, Đo lường hiệu quả hoạt động

  • Ưu tiên nhân sự có nền tảng từ HR: Phát triển tổ chức, Quản lý hiệu suất hoặc Hiệu quả hoạt động ngân hàng

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong môi trường Ngân hàng liên quan đến chỉ tiêu kinh doanh, chỉ tiêu vận hành

Khả năng làm việc độc lập, chủ động, chịu khó, tinh thần cầu tiến, trung thực và cam kết mục tiêu tổ chức

Nộp đơn ứng tuyển công việc này

Họ & tên bạn *

Địa chỉ email *

Số điện thoại *

Ngày tháng năm sinh *

Công việc hiện tại của bạn *

Nội dung (Cover letter)

Ảnh chân dung

Click to select image

Giới tính (Gender) *

– Giới tính (Gender) --Nam (Male)Nữ (Female)Không hiển thị (Not display)

Trình độ học vấn (Education) *

– Trình độ học vấn (Education) --Chưa tốt nghiệp (No degree)Phổ thông (High school)Trung cấpCao đẳng (College)Đại học (University/Academy)Thạc sỹ (Master)Tiến sỹ (PhD)Sau đại học (Postgraduate)Khác (Others)

Tên trường Đại học/Cao Đẳng/Trung Cấp (University/Academy)

Chuyên ngành

Loại tốt nghiệp

– Loại tốt nghiệp --GiỏiKháTrung bình KháTrung bìnhYếuKém

Kinh nghiệm

  • Thông tin thêm

CV của bạn *
Click để chọn & tải lên CV của bạn

Địa điểm làm việc

Hồ Chí Minh

Mã bảo mật *

Nộp đơn ứng tuyển

Bỏ qua

→

{
“@context”: “http://schema.org”,
“@type”: “JobPosting”,
“jobLocation” : {
“@type”: “Place”,
“address”: {
“@type”: “PostalAddress”,
“addressLocality”: “No address locality”,
“addressRegion”: “No address region”,
“streetAddress”: “No street address”,
“postalCode”: “0”
}
},
“datePosted”:“2024-11-14”,
“description”:"

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

:

  • Xây dựng chính sách và quy trình quản lý kết quả công việc của Đơn vị và nhân viên nhằm đảm bảo hoạt động của Ngân hàng

  • Xây dựng và quản lý hệ thống các thẻ điểm cân bằng/công cụ đánh giá cho Đơn vị và nhân viên để phản ánh được những thay đổi của Ngân hàng và thị trường

  • Đầu mối tổ chức và phối hợp các đơn vị liên quan để triển khai công tác đánh giá thành tích đơn vị và nhân viên định kỳ trong vai trò Nhân Sự (HR)

  • Thực hiện các công việc liên quan đến số hóa quy trình vận hành và quản trị hệ thống hiệu suất.

  • Phối hợp các Phòng ban chuyên môn xây dựng, phát triển các công cụ/hệ thống hỗ trợ triển khai theo dõi và quản lý hiệu suất toàn hàng

  • Thực hiện các phân tích, đề xuất và báo cáo liên quan đến hoạt động quản lý hiệu quả công việc của Đơn vị và nhân viên

  • Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp Quản lý

KẾT QUẢ

YÊU CẦU

:

  • Chính sách quản lý kết quả công việc được ban hành đúng hạn

  • Đảm bảo 100% các Đơn vị/chức danh có bộ hiệu suất cốt lõi (KPI)

  • Đảm bảo 100% Đơn vị/nhân viên được giao và đánh giá đầy đủ và đúng hạn

  • Đảm bảo số hóa quy trình vận hành quản lý hiệu suất theo định hướng từng thời kỳ

  • Đảm bảo tiến độ các báo cáo, phân tích định kỳ

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

:

  1. Trình độ Học vấn

  • Cử nhân các ngành Tài chính Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Nhân sự, Kinh tế

Khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên môn tiếng Anh

Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (word, excel, powerpoint,…)

  1. Năng lực:
    2.1 Kiến thức/Chuyên môn:

Kiến thức về phát triển tổ chức, quản lý hiệu suất (BSC, MBO, KPI, OKR,…)

Nắm bắt các xu thế phát triển trong ngành quản lý nhân sự, phát triển tổ chức và quản trị hiệu suất

Khả năng đọc hiểu số liệu kinh doanh, cơ cấu tổ chức và chức năng, nhiệm vụ đi kèm

Khả năng phân tích và ứng dụng dữ liệu, yêu cầu biết sử dụng SQL

2.2 Kỹ năng:

Kỹ năng hoạch định, tổ chức và quản lý công việc hiệu quả

Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch

Kỹ năng đào tạo/huấn luyện

Kỹ năng đàm phán/thuyết phục

Kỹ năng quản lý xung đột/mâu thuẫn

Kỹ năng giao tiếp hiệu quả

Tư duy sáng tạo, cải tiến

  1. Các Kinh nghiệm Liên quan:

Từ 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực: Phát triển tổ chức, Quản lý hiệu suất, Đo lường hiệu quả hoạt động

  • Ưu tiên nhân sự có nền tảng từ HR: Phát triển tổ chức, Quản lý hiệu suất hoặc Hiệu quả hoạt động ngân hàng

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong môi trường Ngân hàng liên quan đến chỉ tiêu kinh doanh, chỉ tiêu vận hành

Khả năng làm việc độc lập, chủ động, chịu khó, tinh thần cầu tiến, trung thực và cam kết mục tiêu tổ chức

",
“employmentType”:“Toàn thời gian”,
“hiringOrganization”: {
“@type”: “Organization”,
“name”: “Ngân hàng Á Châu - ACB”,
“sameAs” : “http://www.acbjobs.com.vn”
},
“identifier”: {
“@type”: “PropertyValue”,
“name”: “HO - Giám Đốc Quản Lý Kết Quả Hoạt Động (Performance Management)”,
“value”: “46755”
},
“title”: “HO - Giám Đốc Quản Lý Kết Quả Hoạt Động (Performance Management)”,
“validThrough”:“2026-03-31”
}

:bulb: Cách thức ứng tuyển

:point_right: Xem chi tiết và ứng tuyển tại: ACB

:date: Ngày đăng: 10/03/2026
:pushpin: Nguồn: ACB
:owl: Đăng bởi: UB Job Crawler

Tổng hợp tuyển dụng ACB 2026: 118 vị trí và phân tích xu hướng nhân sự